جودة الموارد البشرية المرتبطة بالابتكار التكنولوجي والتحول الرقمي

لقد كان العمل على تطوير وتحسين جودة الموارد البشرية دائمًا موضع تركيز وتوجيه حزبنا.

تدريب الموارد البشرية الآلية في مركز تدريب حديقة التكنولوجيا الفائقة في مدينة هوشي منه .

حدد المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، باعتبارها اختراقًا استراتيجيًا، وعاملًا حاسمًا في تعزيز تطوير وتطبيق العلوم والتكنولوجيا، وإعادة هيكلة الاقتصاد ، وتحويل نموذج النمو، والميزة التنافسية الأكثر أهمية، وضمان التنمية السريعة والفعالة والمستدامة.

في 22 أغسطس/آب 2025، وقّع الأمين العام تو لام وأصدر قرارًا للمكتب السياسي (القرار رقم 71-NQ/TW) بشأن التطوير الرائد في التعليم والتدريب. وقد بيّن القرار رقم 71-NQ/TW بوضوح أن بلادنا تواجه فرصة تاريخية لتحقيق تطور رائد، وأن بناء الإنسان والموارد البشرية أمر بالغ الأهمية والضرورة الملحة.

في الآونة الأخيرة، ركزت لجان الحزب على جميع المستويات على تطوير وتحسين جودة الموارد البشرية. وقد أدركت العديد من لجان الحزب المحلية في المناطق الجبلية والحدودية، مثل كاو بانغ، الحاجة إلى زيادة الموارد البشرية عالية الجودة. في بداية الفترة 2020-2025، أصدرت لجنة الحزب في مقاطعة كاو بانغ ونفذت البرنامج رقم 08-CTr/TU لبناء فريق من الكوادر الرئيسية على جميع المستويات، وخاصة على المستوى الاستراتيجي، يتمتعون بالكفاءات والقدرات والمكانة الكافية لإنجاز المهام؛ وتحسين جودة الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية في المناطق الريفية، للتغلب على الاختناقات والتحديات في جودة الموارد البشرية خلال الفترة 2021-2025.

أثناء التنفيذ، قامت مؤسسات التدريب المهني في المقاطعة بتطوير وإصدار خطط التدريب المهني للعمال. من عام 2021 إلى الوقت الحاضر، تم تنظيم التدريب المهني لـ 25692 عاملاً في المناطق الريفية، مما زاد معدل العمال المدربين في المقاطعة من 46.6٪ في عام 2021 إلى 50.9٪ في عام 2024، حيث ارتفع معدل العمال المدربين من 34.4٪ في عام 2021 إلى 38.8٪ في عام 2024. بعد التدريب المهني، حصل حوالي 80٪ من الأشخاص على وظائف جديدة أو يواصلون العمل في وظائفهم القديمة ولكن بإنتاجية وجودة أعلى. تطبق المقاطعة بنشاط العلوم ونقل التكنولوجيا والابتكار، وخاصة تحسين قدرة موظفي الإدارة والمعلمين في البحث العلمي ونقل التكنولوجيا والإرشاد المهني والشركات الناشئة وتكنولوجيا التعليم المهني في المؤسسات التعليمية. يوجد حاليًا خمسة تخصصات رئيسية في كاو بانج استثمرت في المعدات الحديثة والمتقدمة المطبقة على التدريس، مما يساعد على تحسين مهارات ومؤهلات العمال بسرعة.

ومع ذلك، يُظهر الواقع في كاو بانغ أن المنطقة لا تزال تفتقر إلى الموارد البشرية عالية الكفاءة، وخاصة في مجالات الصحة والتعليم والعلوم والتكنولوجيا. ولذلك، لم تُستغل العديد من الإمكانات والقدرات، ولم تُطبق التكنولوجيا المتقدمة على العديد من منتجات المنطقة الفريدة والمتميزة، كما أن الكفاءة الاقتصادية منخفضة.

تنفيذًا لسياسات الحزب وتوجيهات الأمين العام، دعا بعض الرفاق في لجان الحزب المحلية إلى إيجاد حلول فعّالة لتعزيز جهود تحسين جودة الموارد البشرية. أولًا، يجب على لجان الحزب ومنظماته رفع مستوى الوعي والفهم العميق لوجهات نظر الحزب التوجيهية حول دور ومكانة تنمية الموارد البشرية في المرحلة الجديدة. التركيز على توجيه تطبيق الابتكار في نظام التوظيف واستخدام الكفاءات في إدارة الدولة. وبشكل خاص، الاهتمام بتوجيه التطبيق الفعال للتكنولوجيا الرقمية والذكاء الاصطناعي في التعليم والتدريب. بناء منصات تعليمية ذكية، وكتب مدرسية ومناهج دراسية ذكية. تطوير نظام معلومات وطني للتعليم والموارد البشرية يرتبط بنظام معلومات سوق العمل والتوظيف ويدمج المعلومات العلمية والتكنولوجية والابتكار في المؤسسات التعليمية بروح القرار رقم 57-NQ/TW للمكتب السياسي بشأن الاختراقات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني والقرار رقم 71-NQ/TW للمكتب السياسي بشأن الاختراقات في تطوير التعليم والتدريب.

دوك هوي

المصدر: https://nhandan.vn/chat-luong-nguon-nhan-luc-gan-voi-doi-moi-cong-nghe-chuyen-doi-so-post907295.html