خبراء ينظمون محاضرات عن النسور ذات الأعشاش والنحل بلا غابات

علق رئيس قاعدة الحزب السابق نجوين دوك ها على ضرورة تحقيق تقدم في الاقتصاد الخاص لحل مخاوف الأمين العام بشأن الكوادر الزائدة عن الحاجة.

أجرت صحيفة كونغ ثونغ حوارًا مع السيد نجوين دوك ها، الرئيس السابق لدائرة القاعدة الحزبية في لجنة التنظيم المركزية، حول ثورة تبسيط جهاز النظام السياسي ، مؤكدًا على ضرورة التنفيذ المتزامن من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، ودور كل فرد ومؤسسة. والجدير بالذكر أن الحل يكمن في تطوير القطاع الاقتصادي الخاص لتوفير فرص عمل للكوادر الفائضة.

الرئيس السابق لدائرة قاعدة الحزب، نجوين دوك ها. تصوير: لي آن

لا أحد يُستثنى

- لماذا يجب أن يتم تبسيط الجهاز بشكل متزامن من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، ومن الوزارات إلى المنظمات الاجتماعية والسياسية؟

السيد نجوين دوك ها: هذا ليس مجرد مشاركة للنظام السياسي، بل هو أيضًا مطلب مُلِحّ يتطلب توافقًا ووحدةً كبيرين من الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والمجتمع ككل. لكل فرد ولكل منظمة دورٌ مُحدد في عملية الابتكار هذه. إذا بذل طرفٌ واحدٌ فقط جهودًا بينما لا يزال الآخرون مُترددين ومُترددين، فسيكون من الصعب إحداث تغيير حقيقي.

لذلك، علينا أن نمتلك رؤية شاملة، مع إدراك واضح أن هذا ليس مجرد تعديل للهيكل التنظيمي، بل ثورة شاملة. والأهم من ذلك، يجب أن يُنفَّذ بشكل متزامن من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، من الوزارات إلى هيئات الحزب، والحكومة، والجمعية الوطنية ، وجبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية، والصحافة، ووسائل الإعلام، إلخ. فقط عندما ينخرط الجميع ويتكاتف للتنفيذ، يمكننا التخلص من عقلية الانتظار والتبعية، أو عقلية الوقوف في الخارج والمراقبة.

فكرة "التحرك والانتظار في آنٍ واحد" صحيحة تمامًا ومناسبة للوضع الراهن. على الجميع أن يتحرك، ولا أحد يستطيع الوقوف مكتوف الأيدي، لأن التأخر سيُضيّع فرصة الإصلاح والتطوير. عندما يُطبّق التزامن بجدية، من المستوى المركزي إلى المحلي، من القيادات العليا إلى القواعد الشعبية، سيُشكّل قوة دافعة قوية، ويُذلل العقبات، ويتجاوز الركود. بهذه الطريقة، نستفيد من الفرص، ونحشد أقصى الموارد، ونتجنب الهدر.

إن دور قيادة الحزب في جهاز تبسيط الثورة واضحٌ وهامٌ للغاية. فمنذ نهاية عام ٢٠٢٤ وحتى بداية عام ٢٠٢٥، أصدرت اللجنة التنفيذية المركزية والمكتب السياسي والأمانة العامة باستمرار وثائق إرشادية مهمة، مثل الاستنتاجات ١٢١ و١٢٦ و١٢٧ و١٢٨... وهذا يُظهر توجهًا حاسمًا وعاجلًا ومنهجيًا، بهدف تقديم توجيهات واضحة، وإرساء أساس متين للتنفيذ المتزامن في جميع أنحاء النظام السياسي. ويُحسب جدول عمل المكتب السياسي حاليًا أسبوعيًا، ويتطلب إعداد تقارير دقيقة للغاية، وإكمالها، وعرضها، مما يُظهر جديةً وعزمًا عاليين في تنفيذ هذه السياسة.

الروح العامة هي عزيمة سياسية عالية، وجهود جبارة، وأفعال حاسمة. الأهم هو النظر إلى كل شيء على نطاق واسع، والقيام بمشاريع عظيمة برؤية بعيدة المدى. لقد استخلص حزبنا دروسًا عديدة من المراحل السابقة، ومن ثم عدّل نهجه لتحقيق فعالية أكبر هذه المرة.

إن الثورة التبسيطية لا تهدف فقط إلى تحسين فعالية وكفاءة إدارة الدولة، بل تهدف أيضًا إلى تحسين الموارد، مما يخلق فرضية للتنمية المستدامة للبلاد في الفترة المقبلة.

لا تجعلوا من أجهزة الدولة "ملاذاً آمناً" للمسؤولين الضعفاء.

أكد الأمين العام مرارًا وتكرارًا على أهمية فحص الكوادر. برأيكم، ما أهمية هذا الأمر في الفترة الحالية؟

السيد نجوين دوك ها: إن تنمية الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، مهمة أساسية. في المؤتمرات الثلاثة الأخيرة (الحادي عشر، الثاني عشر، الثالث عشر)، حدد حزبنا ثلاثة إنجازات استراتيجية: تطوير المؤسسات، وتنمية الموارد البشرية، وبناء البنية التحتية. ولا يزال العنصر البشري هو الأهم. فالكوادر هم من يخططون السياسات، وينظمون الأجهزة، ويديرون النظام السياسي، وينفذون السياسات. فبدون كوادر جيدة، لا يمكن أن يكون هناك جهاز فعال.

في هذه الثورة التي تشهدها الأجهزة، يكمن العامل الأساسي في إعادة هيكلة الموظفين، واختيار الأشخاص المناسبين، وتعيينهم في الوظائف المناسبة لتعزيز قدراتهم. وكما قال العم هو ذات مرة: "استخدم الناس كما تستخدم الخشب"، أي يجب وضع الأشخاص المناسبين في المناصب المناسبة. فالنجار الماهر لا يبني منزلًا، والعكس صحيح، والبنّاء لا يجيد صنع الخزائن.

لماذا أكد الأمين العام على أن أجهزة الدولة لا يمكن أن تصبح "ملاذًا" للمسؤولين غير الأكفاء؟ لأن الواقع يُظهر تضخمًا متزايدًا في الجهاز الإداري، وازدياد عدد الموظفين، لكن كفاءة العمل لا تتناسب مع ذلك. إن تبسيط الجهاز لا يُسهم فقط في تخفيف التعقيد، بل يُتيح أيضًا فرصة لاختيار مسؤولين ذوي كفاءة حقيقية.

من المتوقع أن يؤدي هذا الترشيد في الرواتب إلى رحيل عدد كبير من المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية من القطاع العام. كما يُتيح هذا فرصةً لاختيار الكفاءات الحقيقية. يجب أن نضع معايير واضحة لتقييم المسؤولين، ونضمن تعيين الكفاءات في الوظائف المناسبة، ونتجنب استمرار وجود كفاءات ضعيفة في النظام.

لتحقيق ذلك، يجب أن يُجرى اختيار الكوادر بشفافية وموضوعية، وأن يكون ذلك من أجل الصالح العام. كما يجب أن يتمتع القائد بالقدرة على اكتشاف المواهب وتوظيفها وتعزيز دورها. فإذا لم يكن القائد مؤهلاً بما يكفي، فسيكون من الصعب تحديد المواهب المناسبة أو توظيفها.

تجدر الإشارة إلى أن مسألة ترشيد الرواتب لا تؤثر فقط على الكوادر والموظفين المدنيين، بل تؤثر أيضًا على عائلاتهم وأقاربهم. يؤدي هذا التغيير إلى تغييرات في بيئة العمل، وظروفه، والمزايا الاقتصادية، ومسارات الترقيات، وغيرها. لذلك، لدى الحزب والدولة سياسات وسياسات دعم دائمة لضمان عدم تخلف أحد عن الركب، وكما نعلم، فقد تجلى ذلك من خلال المرسوم 178/ND-CP، الذي دخل حيز التنفيذ مطلع هذا العام.

لذلك، يجب أن ندرك أنه حتى لو قدم بعض الناس تضحيات فورية، فعندما يتم تبسيط الجهاز، ويعمل النظام السياسي بشكل أكثر فعالية، وتتطور البلاد، فإن الفائدة النهائية لا تزال تعود على المجتمع بأكمله، مما يخلق الظروف للتنمية المستدامة.

إعداد الحقول للنحل العسل

طرح الأمين العام تو لام سؤالاً ذات مرة: "نتحدث كثيرًا عن إعداد أعشاش للنسور، ولكن لماذا لم نتطرق كثيرًا إلى الغابات لنحل العسل؟". وأكد الأمين العام على ضرورة وضع أهداف جديدة لخلق فرص العمل، إذ سيغادر حوالي 100 ألف عامل القطاع العام خلال الفترة المقبلة نتيجةً لترشيد الجهاز، وسيتم تسريح 100 ألف شاب من الجيش. وطرح الأمين العام سؤالاً مفتوحًا: ما هي سياسات الحكومة لمساعدة القطاع غير الحكومي في الحصول على جزء من هذه القوة؟ برأيكم، كيف ستتصرف الحكومة لمعالجة مشكلة فائض القوى العاملة؟

السيد نجوين دوك ها: شدد الأمين العام تو لام مؤخرًا على دور القطاع الاقتصادي الخاص، مؤكدًا أن الاقتصاد الخاص هو العامل الأهم للنمو وإيرادات الميزانية وخلق فرص العمل.

يمكن القول إن القطاع الاقتصادي الخاص المفتوح سيجذب العمالة ويخلق فرص عمل. إذا لم تُحل مشكلة التوظيف، مما يؤدي إلى البطالة، فسيؤثر ذلك على الاستقرار السياسي والاجتماعي، ويؤدي إلى مشاكل معقدة أخرى. لذلك، شدد الأمين العام مؤخرًا على أهمية تطوير الاقتصاد الخاص، وإزالة المعوقات، ومعالجة أوجه القصور، لاستغلال الإمكانات على أكمل وجه.

علينا أن نرى أنه في القرارات السابقة، القرار رقم 10-NQ/TW المؤرخ 3 يونيو 2017، أكد على أن الاقتصاد الخاص هو القوة الدافعة المهمة للاقتصاد السوقي الموجه نحو الاشتراكية في بلدنا.

في الواقع، يلعب القطاع الخاص دورًا بالغ الأهمية في النمو الاقتصادي. لقد حددنا هدفًا لنمو اقتصادي بنسبة 8% هذا العام، ويجب أن يصل هذا النمو في المستقبل إلى خانة العشرات، أي أكثر من 10%. ولتحقيق ذلك، يجب أن يُقدم القطاع الخاص مساهمة كبيرة. لذلك، من الضروري تسهيل عمل الشركات الخاصة، وخاصةً فيما يتعلق بالحصول على رأس المال. تُستخدم صورة "مستعمرة النحل" للتأكيد على الدور المهم للشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الفردية. إذا ركزنا فقط على رعاية أعشاش "النسور"، أي الشركات الكبيرة، وتجاهلنا "مستعمرة النحل"، فلن نتمكن من استغلال الإمكانات الاقتصادية على أكمل وجه.

علاوة على ذلك، ذكر الأمين العام أن فيتنام ليست أقل شأناً من أي دولة أخرى في العالم، لكنها بحاجة إلى حل جذري للتنمية. وهذا يُظهر ضرورة إحداث نقلة نوعية في استخدام الموارد البشرية في فيتنام. وقد أثبت التاريخ أن إنتاجية العمل تُحدد النصر. فالمهم ليس فقط ما يُنتج، بل أيضاً كيف يُنتج وبأي طريقة. التكنولوجيا والذكاء والعلم هي العوامل الحاسمة.

في الوقت الحالي، تُحدث الثورة الصناعية الرابعة تأثيرًا قويًا على جميع الدول. وقد أصدر المكتب السياسي القرار 57-NQ/TW بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني. كما أكد الأمين العام تو لام على أهمية التعلم مدى الحياة، وهو عنصر أساسي في سياق الثورة الصناعية واقتصاد المعرفة.

شكرًا لك!

خلال مسيرته المهنية، شغل السيد نجوين دوك ها منصب رئيس قسم قاعدة الحزب، لجنة التنظيم المركزية؛ وعضو فريق العمل المساعد للمكتب السياسي والأمانة العامة في تنفيذ قرار اللجنة المركزية الرابعة، الدورة الحادية عشرة؛ وأحد الأعضاء الذين وضعوا وأكملوا القرار 18-NQ/TW في عام 2017 بشأن "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي ليكون أكثر تبسيطًا وفعالية وكفاءة".

تران دينه

المصدر: https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html