في كلمتها خلال المؤتمر، قالت السيدة فام ثي ثو هين، نائبة مدير مدرسة كوادر التفتيش، إنه في عام ٢٠٢٤، اتسمت مجموعة موظفي الخدمة المدنية وموظفي مدرسة كوادر التفتيش بالوحدة والإجماع، وبذلوا جهودًا حثيثة للتغلب على الصعوبات والسعي لإنجاز المهام الموكلة إليهم من قِبل مفتشية الحكومة . وقد حققت المدرسة نتائج باهرة في جوانب عمل متعددة. والتزمت مجموعة المدرسة بخطة عمل مفتشية الحكومة بدقة، وأكملت المهام الموكلة إليها بنجاح.
بفضل الاهتمام والتوجيه الدقيق من جانب قادة هيئة التفتيش الحكومية ، والتوجيه والإدارة من جانب لجنة الحزب ومجلس الإدارة وتنسيق المنظمات الجماهيرية، تمكن العديد من الأفراد من التغلب على الصعوبات وأكملوا مهامهم بنجاح.
وفي عام 2024 نظمت المدرسة 76 دورة بمشاركة 9141 طالباً، وبالتالي تجاوزت مدرسة ضباط التفتيش الخطة التي وضعها المفتش العام للحكومة لهذا العام.
علاوةً على ذلك، كان لتطبيق ميثاق الديمقراطية الشعبية، بالتزامن مع تنفيذ البرامج وخطط العمل وإصلاحات الإجراءات الإدارية، ومكافحة الفساد والإهدار، وتعزيز الديمقراطية بين المسؤولين والعمال، أثرٌ إيجابيٌّ في بناء كتلةٍ كبيرةٍ من الوحدة بين لجنة الحزب والجماهير، وبناء توافقٍ في الآراء داخل كل وحدة. الوحدات متحدةٌ ومستقرة، وتُنجز المهام السياسية على أكمل وجه؛ أعضاء الحزب والمسؤولون والعمال واثقون من عملهم، مُخلصون له بإخلاص، ويتكاتفون لبناء لجنة الحزب والمدرسة وتطويرهما باستمرار.
ومع ذلك، بالإضافة إلى النتائج التي تم تحقيقها، أشارت مدرسة كوادر التفتيش بصراحة إلى بعض أوجه القصور، مثل: التنسيق بين الوحدات في بعض الأحيان ليس فعالاً حقًا؛ مرافق المدرسة متدهورة، مما يؤثر بشكل كبير على بيئة عمل الكوادر والمحاضرين والموظفين المدنيين والعمال وتعليم ومعيشة الطلاب.
مواصلة تعزيز التثقيف السياسي والأيديولوجي لخلق توافق ووحدة في التصور والعمل، بما يُمكّن من إنجاز المهام الموكلة بنجاح. التركيز على تنظيم وتنفيذ خطة التدريب والتطوير لعام ٢٠٢٥ التي أقرها المفتش العام للحكومة. مواصلة الحفاظ على إدارة مرافق المدرسة وتقنياتها ومعداتها وصيانتها وتجديدها وإصلاحها وتطويرها تدريجيًا. مواصلة توحيد وتحسين ترتيب موظفي الخدمة المدنية لضمان الامتثال لمشروع التوظيف. التنفيذ السليم للصلاحيات والإجراءات واللوائح المتعلقة بالتخطيط والترقية والتعيين والنقل والتناوب لموظفي الخدمة المدنية، بما يتماشى مع لامركزية إدارة شؤون الموظفين.
وفي الوقت نفسه، تنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالموظفين والموظفين المدنيين بشكل كامل وسريع؛ وتشجيع ومكافأة الموظفين المدنيين والموظفين المدنيين الذين حققوا إنجازات متميزة في أداء واجباتهم على الفور؛ والتعامل بصرامة مع الموظفين المدنيين الذين ينتهكون القانون...
[إعلان 2]
المصدر: https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6605379
تعليق (0)