نحو المؤتمر الحزبي الإقليمي الأول في خان هوا، الفترة 2025-2030: جهود في التدريب المهني وخلق فرص عمل جديدة

على مدار السنوات الماضية، بذلت مقاطعة خانه هوا جهودًا حثيثة لتطبيق حلول لتعزيز التعليم المهني وتوفير فرص عمل جديدة للمواطنين. وقد أدى ذلك إلى زيادة تدريجية في عدد العمال المؤهلين، وخفض معدل البطالة بين السكان في سن العمل في المناطق الحضرية، وتحقيق الأهداف المرسومة.

تدريس الكهرباء المدنية العملية في كلية كام رانه التقنية - السياحة .

تحسين جودة العمل تدريجيا

خلال الفترة 2020-2025، ركزت لجنة الحزب الإقليمية ولجنة الشعب الإقليمية على قيادة وتوجيه وتطوير البرامج والخطط واقتراح العديد من الحلول لتطبيق التعليم المهني، مع الاستثمار في الوقت نفسه في بناء مرافق ومعدات تعليمية حديثة لمؤسسات التعليم المهني. وتم تنفيذ عملية توجيه طلاب المرحلتين الإعدادية والثانوية إلى المعاهد والكليات المهنية بشكل متزامن وفعال. وجرى الإرشاد والحث والتفتيش والإشراف على مبادئ الحزب وسياساته وقوانين الدولة في مجال التعليم المهني بانتظام من قبل جميع المستويات والقطاعات والمناطق. إلى جانب ذلك، قامت مؤسسات التدريب المهني بشكل استباقي بتجديد استشارات التسجيل، وتحسين جودة التدريب، والارتباط بوحدات التدريب والشركات لتحسين المهارات، وخلق وظائف مستقرة للخريجين... وبفضل ذلك، من عام 2020 إلى نهاية عام 2024، قدمت مقاطعة خان هوا قبل الاندماج التدريب المهني لـ 150023 شخصًا، وقدمت مقاطعة نينه ثوان قبل الاندماج التدريب لـ 49528 شخصًا.

تعليمات تشغيل معدات التدريب في كلية خان هوا للتكنولوجيا والطاقة.

بعد الاندماج، ركزت المقاطعة بأكملها على تنفيذ حلول التعليم المهني بشكل متزامن بهدف تدريب 42,343 شخصًا بحلول نهاية عام 2025، مما يساهم في رفع معدل العمال المدربين إلى 80.5٪ (منهم 32.7٪ حاصلون على درجات وشهادات). كما حددت المقاطعة هدفًا لرفع معدل العمال المدربين إلى 90٪ بحلول عام 2030، منهم 40٪ حاصلون على درجات وشهادات. لتحقيق هذا الهدف بنجاح، ستركز المقاطعة بأكملها في السنوات القادمة على تطوير قطاع تعليم وتدريب متقدم وحديث، وراثة وتعزيز التقاليد الجميلة للأمة والمحلية، واستيعاب الحضارة الإنسانية، والتنمية الشاملة للشعب الفيتنامي، وتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في العصر الجديد. وعلى وجه الخصوص، التركيز على تحسين جودة وكفاءة مؤسسات التعليم الجامعي والمهني للمساهمة في تدريب وتحسين جودة الموارد البشرية وفقًا لمتطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة؛ التدريب المرتبط بالتوظيف، وضمان الضمان الاجتماعي والتنمية المستدامة. تهتم المقاطعة بتدريب العاملين على جميع المستويات بالمؤهلات التي تلبي احتياجات الموارد البشرية، والمهارات المهنية، والمشاركة بشكل استباقي في سوق تدريب الموارد البشرية الدولي، حيث تقترب بعض المهن من مستوى دول منطقة الآسيان.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي تطوير منظومة مؤسسات التدريب المهني ذات القدرة الكافية لتلبية الطلب على الموارد البشرية المدربة في سوق العمل من حيث الكم والنوع والهيكل المهني ومستوى التدريب. وتتوافق المهن التدريبية بدقة مع أهداف وتوجهات خطط التنمية في المقاطعة؛ والاستثمار في الابتكارات الأساسية والشاملة في التعليم والتدريب، وتنمية الموارد البشرية، وخاصةً عالية الجودة؛ وتنمية الموارد البشرية ذات المهارات المهنية، بما يساهم في تحسين إنتاجية العمل، وزيادة القدرة التنافسية للمقاطعة في ظل الظروف الجديدة؛ وتحسين كفاءة وفعالية إدارة الدولة للتعليم المهني؛ وتعزيز التوجيه المهني وتنسيق الطلاب؛ ووضع سياسات لدعم التدريب، وخاصةً للمستفيدين منه؛ والاهتمام بالتدريب المتعمق والمتخصص ورعاية موظفي ومعلمي التعليم المهني؛ وتطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي، وبناء المدارس الذكية، والتعليم المهني الأخضر بما يتماشى مع التوجه التنموي للمقاطعة. وفي الوقت نفسه، ينبغي إعطاء الأولوية لموارد الاستثمار في التعليم المهني، وخاصةً المهن الرئيسية والرائدة في المقاطعة؛ وتوسيع التعاون وتبادل المعلومات والخبرات مع المدارس المحلية والدولية.

التركيز على خلق فرص عمل جديدة

قال الرفيق نجوين ثانه سون - نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية إنه إلى جانب تطوير التعليم المهني، نفذت المقاطعة بأكملها حلولاً متزامنة لتعزيز تطوير سوق العمل. وقد طورت المحليات بشكل استباقي وأصدرت أهدافًا ومهامًا محددة في تنفيذ الأنشطة لدعم خلق فرص العمل للناس. وعلى وجه الخصوص، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية ونفذت العديد من البرامج والسياسات المتعلقة بالعمل والتوظيف بمحتويات جديدة تلبي المتطلبات العملية وتتوافق مع اللوائح والتعليمات الصادرة عن الحكومة المركزية. ومن خلال هذه السياسات والحلول، فقد ساهمت في خلق فرص عمل للعديد من العمال المحليين. وعلى وجه التحديد، في عام 2021، خلقت مقاطعة خانه هوا القديمة وظائف جديدة لـ 5900 شخص؛ وفي عام 2022، كان هناك 16560 شخصًا؛ وفي عام 2023، كان هناك 18046 شخصًا وفي عام 2024، كان هناك 18750 شخصًا. في مقاطعة نينه ثوان القديمة، خلال الفترة 2020-2025، تم توفير أكثر من 16,000 وظيفة جديدة سنويًا في المتوسط، متجاوزةً بذلك الهدف المحدد في القرار. بعد الدمج، طبقت المقاطعة بأكملها حلولًا تنموية اجتماعية واقتصادية جذرية، سعيًا منها لتوفير 16,000 وظيفة إضافية بحلول نهاية عام 2025. كما تم تطبيق حل إرسال العمال للعمل في الخارج بفعالية. منذ بداية العام، أرسلت المقاطعة بأكملها 309 أشخاص للعمل في الخارج، ومن المتوقع أن يصل هذا العدد إلى أكثر من 450 شخصًا بحلول نهاية عام 2025. كما تسعى المقاطعة بأكملها إلى خفض معدل البطالة في المناطق الحضرية من 3.25% إلى 3.2% بحلول نهاية عام 2025.

من خلال معارض التوظيف التي نظمها مركز خدمات التوظيف الإقليمي، تم ربط العديد من العمال المحليين بالوظائف.

لتحقيق الأهداف المرسومة بفعالية، ستواصل المقاطعة خلال الفترة المقبلة تحسين سياسات التوظيف وسوق العمل بما يتماشى مع التوجهات التنموية الاجتماعية والاقتصادية المحلية؛ وبحث وتطوير وتنظيم تنفيذ سياسات لدعم خلق فرص العمل للفئات المحرومة والضعيفة في المجتمع. إلى جانب ذلك، سيتم التركيز على التنفيذ الفعال لمشروع حل مشاكل العمل والتوظيف في المقاطعة للفترة 2021-2025، برؤية 2030، مع العزم على إرساء أسس متينة لبناء وتطوير متزامن لعوامل سوق العمل؛ وتعبئة الموارد البشرية وتخصيصها واستخدامها بفعالية، وتغيير هيكل العمل بما يتماشى مع هيكل التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان ربط معلومات سوق العمل داخل المقاطعة وخارجها؛ وزيادة دعم الائتمان السياسي من خلال أنشطة القروض لخلق فرص العمل والحفاظ على فرص العمل وتوسيع نطاقها؛ وتعزيز جهود إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود، ودعم الشباب لبدء مشاريع مبتكرة مرتبطة بسوق العمل؛ وتنفيذ مشاريع ومشاريع فرعية بشكل متزامن لتوفير فرص عمل مستدامة للعمال من الأسر الفقيرة وشبه الفقيرة والأقليات العرقية...

فان جيانج

المصدر: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/giao-duc/202508/no-luc-trong-dao-tao-nghe-taoviec-lam-moi-9e5669e/