بإتقان هذه النصائح الستة، سيتمكن الجيل Z من تقليل "الثرثرة" في المكتب

[إعلان_1]

Những người tìm việc gen Z biết điều chỉnh phương pháp giao tiếp sẽ có cơ hội kết nối tốt hơn - Ảnh: Glassdoor — الباحثون عن عمل من الجيل Z الذين يعرفون كيفية تعديل أساليب التواصل الخاصة بهم سيكون لديهم فرص أفضل للتواصل - الصورة: Glassdoor

تدور الاستراتيجيات التي يتعين على الجيل Z تعلمها حول القدرة على معالجة التصورات السلبية، وإيجاد الفرص، والنجاح في مكتب متعدد الأجيال.

يحتاج الجيل Z إلى الاستفادة من التكنولوجيا

تُطلق شركة ماكينزي وشركاه على الجيل Z اسم "المواطنين الرقميين"، لأنهم نشأوا مع الإنترنت. يتعلمون ويتقنون الأدوات الرقمية الجديدة بسهولة.

سواء كان لدى الجيل Z مهارات في وسائل التواصل الاجتماعي أو إنشاء المحتوى أو البرمجة أو الحوسبة السحابية، توصي Resume Genius بأن يتركوا علامتهم مع أصحاب العمل من خلال تسليط الضوء على المهارات التقنية في سيرتهم الذاتية ورسائلهم التقديمية وفي المقابلات.

تعرف على كيفية بناء العلامة التجارية الشخصية

تقول شركة Morning Consult Pro أن 67% من الجيل Z يؤمنون بأهمية العلامة التجارية الشخصية، وأن 61% لديهم بالفعل علامة تجارية شخصية أو مهتمون بتطوير واحدة.

إذا كنت من الباحثين عن عمل من الجيل Z، فنصيحتنا لك هي البحث عن الشركات التي تهتم بها حتى تعرف المهارات التي تحتاجها والخبرة القيمة.

قم بتعديل أسلوب تواصلك ليناسب الجيل الأكبر سنا.

تشير شركة Resume Genius إلى أن الباحثين عن عمل من الجيل Z الذين يضبطون أساليب الاتصال الخاصة بهم سيكون لديهم فرصة أفضل للتواصل مع القائمين على المقابلات من أجيال مختلفة.

على سبيل المثال، قد يفضل جيل طفرة المواليد الاجتماعات المباشرة، بينما يميل جيل إكس إلى تفضيل البريد الإلكتروني. قد يفضل رؤساء جيل الألفية مزيجًا من التواصل المباشر والرقمي، مثل البريد الإلكتروني والرسائل النصية. أما زملاء جيل زد، فيفضلون المراسلة الفورية.

لتقييم أسلوب التواصل الذي يتبعه مسؤول التوظيف، من المهم قراءة إعلان الوظيفة وأي رسائل بريد إلكتروني من فريق التوظيف لتحديد ما إذا كانت نبرة الشركة رسمية أو غير رسمية أو مزيج من الاثنين.

يمكن أيضًا لملفات تعريف الشركة أو صفحاتها على وسائل التواصل الاجتماعي أن تكشف عن أجواء داخلية رسمية أو شبيهة بالشركات الناشئة.

استباقي، إبداعي

وفقًا لـ Resume Genius، يُقدّر أصحاب العمل الموظفين الاستباقيين والساعينَ للنمو. بالنسبة لموظفي الجيل Z، يُعدّ البحث الجاد عن مشاريع جديدة، وإظهار الرغبة في التعلم والمساهمة، من الاستراتيجيات الأساسية للنجاح.

تطوّع في المشاريع. كن مستعدًا لتحمل مسؤوليات إضافية. اعرض المساعدة على زملاءك إذا طلبوا ذلك. احضر التدريبات وورش العمل. شارك في اجتماعات الفريق وجلسات العصف الذهني.

ينصح صامويل جونز، مدير التوظيف في شركة سي في جينيوس، قائلاً: "لدحض أي تصورات خاطئة عن افتقار الجيل زد للاستقلالية، اقترح دائمًا حلولًا وكن ذكيًا. ابحث مسبقًا، مثل استخدام جوجل أو مصادر أخرى، للتأكد من إتقانك لما تقوله.

من خلال إظهار قدرتك على إيجاد الحلول وتنفيذها، فإنك تُظهر لأصحاب العمل أنك متحمس وقادر على دفع مشاريع التطوير إلى الأمام دون إشراف مستمر.

تجنب انتقاد أصحاب العمل السابقين علنًا.

كن حذرًا فيما تنشره على مواقع التواصل الاجتماعي، حتى لو كانت وظيفتك مستقرة. قد تكون منشورات مثل #QuitTok، حيث ينشر الناس قصصًا درامية عن تسريحهم من العمل، مسلية، لكنها قد تضر بمسيرتك المهنية.

تنصح شركة Resume Genius الجيل Z بمراجعة المحتوى عبر الإنترنت الذي يحتمل أن يكون إشكاليًا وحذفه بشكل منتظم، وضبط إعدادات الخصوصية، أو إنشاء حسابات شخصية وحسابات عمل منفصلة لحماية سمعتهم.

تواصل، لا تبتعد عن زملائك

يمكن لموظفي الجيل Z المساهمة بفعالية في تعزيز التعاون والابتكار ضمن فرقهم. يمكنك العمل كمتحدث باسم الشركات التي تستهدف الشباب، واقتراح أدوات تساعد على تحسين كفاءة العمل.

يمكنك أيضًا المساهمة من خلال إنشاء إجراءات تشغيلية جديدة وأكثر كفاءة، أو اقتراح أنشطة بناء الفريق لزيادة المشاركة.