بدلاً من الراتب الأساسي، يظهر مستوى مرجعي لحساب استحقاقات التأمين الاجتماعي.

تمت الموافقة على مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل وتمت مراجعته بحيث يتضمن مستوى مرجعيًا.

وبحسب مشروع القانون فإن المستوى المرجعي هو المبلغ المالي الذي تحدده الحكومة والذي يستخدم لحساب مستويات المساهمة والفوائد لبعض أنظمة التأمين الاجتماعي.

يتم تعديل المستوى المرجعي بناءً على ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك والنمو الاقتصادي ووفقًا لقدرة ميزانية الدولة وصندوق التأمينات الاجتماعية.

وبالمقارنة بالقانون الحالي، استبدل مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل الراتب الأساسي بمستوى مرجعي لحساب الاشتراكات والتمتع ببعض أنظمة التأمين الاجتماعي.

وعلى وجه التحديد، فيما يتعلق بأساس اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ينص مشروع القانون على أن الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية يجب أن يكون مساوياً على الأقل للمستوى المرجعي وبحد أقصى عشرين ضعفاً للمستوى المرجعي وقت الاشتراك في الحالات المنصوص عليها.

يتم تحديد الدخل المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الطوعية للخاضعين للخدمة بحيث يكون على الأقل مساويًا لخط الفقر في المناطق الريفية وعلى الأكثر 20 ضعف المستوى المرجعي المطبق في وقت الدفع.

مقارنةً بمشروع قانون التأمينات الاجتماعية المُعدّل المُقدّم في الدورة السادسة، استُبدل الحد الأدنى للأجر الشهري كأساس للاشتراك بالحد الأدنى للأجر. أما بالنسبة للقانون الحالي، فقد استُبدل الأجر الأساسي بالأجر المرجعي.

كما ينص مشروع القانون أيضًا على أن مستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد المرض يوميًا يساوي 30٪ من المستوى المرجعي، ليحل محل مبلغ 540 ألف دونج المذكور في مشروع قانون التأمين الاجتماعي المعدل المقدم إلى الدورة السادسة.

وبالإضافة إلى ذلك، يتم تنظيم الدعم لمرة واحدة لكل طفل، ومستوى الرعاية الصحية وفوائد التعافي بعد إجازة الأمومة، ودعم الجنازة، ومخصص الوفاة الشهري لكل قريب، وفقًا للمستوى المرجعي.

طبقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يتم حساب استحقاقات التأمين الاجتماعي حالياً على أساس مستوى الراتب الأساسي مثل: مستوى الرعاية الصحية ومزايا النقاهة بعد المرض ليوم واحد يساوي 30% من الراتب الأساسي؛ مستوى المزايا لمرة واحدة عند الولادة أو تبني طفل.

- يكون مستوى استحقاق النقاهة والتعافي الصحي بعد إجازة الأمومة مساوياً لـ 30% من الأجر الأساسي يومياً، ويكون بدل الجنازة مساوياً لـ 10 أضعاف الأجر الأساسي.

تبلغ قيمة منحة الوفاة الشهرية لكل قريب ٥٠٪ من الراتب الأساسي. في حال عدم وجود راعٍ مباشر، تبلغ قيمة منحة الوفاة الشهرية ٧٠٪ من الراتب الأساسي.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/thay-muc-luong-co-so-xuat-hien-muc-tham-chieu-tinh-che-do-bao-hiem-xa-hoi-20240525101519687.htm