استقطاب الطلاب المتميزين والموهوبين إلى النظام السياسي

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تُجيب على الأسئلة. الصورة: Quochoi.vn

استقطاب الطلاب المتميزين والموهوبين إلى النظام السياسي

في 22 أغسطس/آب، في جلسة الأسئلة والأجوبة في إطار الاجتماع السادس والثلاثين للجنة الدائمة للجمعية الوطنية، طلب المندوب ليو ثي ليتش (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة باك جيانج ) معلومات عن نتائج جذب الطلاب المتفوقين على المستويين المركزي والمحلي.

وردًا على ذلك، قال وزير الداخلية فام تي ثانه ترا إن قرار اللجنة المركزية للحزب ينص بوضوح على استراتيجية تطوير الكوادر، وجذب الطلاب المتميزين والموهوبين إلى القطاع العام.

بحلول عام ٢٠٢١، لم تستقطب الدولة سوى ٢٨٩١ طالبًا متميزًا وباحثًا شابًا، منهم ١١١٠ على المستوى المركزي و١٧٨١ على المستوى المحلي. وفي هذا الصدد، وضعت المحليات سياسات محددة لجذب الطلاب المتميزين والموهوبين إلى القطاع العام.

طلب المندوب ليو ثي ليتش (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة باك جيانج) معلومات عن نتائج استقطاب الطلاب المتفوقين على المستويين المركزي والمحلي. الصورة: Quochoi.vn

بعد صدور المرسوم الحكومي، في عامي ٢٠٢٢ و٢٠٢٣، واصلت البلاد استقطاب ٥٨٤ شخصًا، منهم ١٧٠ في الحكومة المركزية و٤١٤ في المناطق. ورغم التوقعات والمتطلبات العالية جدًا في هذا الشأن، إلا أن التنفيذ الفعلي لا يزال يواجه صعوبات عديدة.

وأفادت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا أن "الوزارة تواصل تقديم المشورة لرئيس الوزراء بشأن هذه القضية، بهدف بناء مساحة أوسع، وجذب الطلاب المتميزين والأشخاص الموهوبين إلى النظام السياسي بشكل فعال".

يوجد 21.800 موظف ومسؤول حكومي فائض عن الحاجة على مستوى المقاطعات والبلديات.

في معرض استجوابه لوزير الداخلية، قال ترينه مينه بينه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة فينه لونغ) إن سياسة دعم الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والعمال غير المهنيين على مستوى البلديات حاليًا عند تطبيق نظام إنهاء الخدمة تعتمد على الموارد والقدرة على تحقيق التوازن في الميزانية المحلية. في الوقت نفسه، لم تتمكن معظم المحليات من تحقيق التوازن في ميزانياتها الخاصة، وتواجه صعوبات في تمويل التنفيذ.

أثار النائب ترينه مينه بينه تساؤلاتٍ عند جسر مقاطعة فينه لونغ. الصورة: Quochoi.vn

وإزاء هذا الواقع، طلب النائب ترينه مينه بينه من وزير الداخلية إبلاغه بأي حلول في الفترة المقبلة لنصح الحكومة بمساعدة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية للاستمتاع بالمزايا الكاملة عندما يتركون وظائفهم بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية.

رداً على أسئلة المندوبين، قال وزير الداخلية فام تي ثانه ترا إنه في الفترة 2023-2025، فإن خطة إعادة ترتيب 47 وحدة إدارية على مستوى المقاطعات ستؤدي إلى تقليص 13 وحدة إدارية على مستوى المقاطعات، كما أن خطة إعادة ترتيب 1247 وحدة إدارية على مستوى البلدية ستؤدي إلى تقليص 624 وحدة إدارية على مستوى البلدية.

من المتوقع أن يكون هناك 21,800 موظف وموظفة مدنية فائضين على مستوى المقاطعات والبلديات، بالإضافة إلى موظفين غير مهنيين فائضين. من بينهم، سيبلغ فائض على مستوى المقاطعات حوالي 1,200 موظف؛ ومن المتوقع أن يبلغ فائض الموظفين المدنيين على مستوى البلديات حوالي 13,100 موظف؛ وسيبلغ فائض الموظفين غير المهنيين على مستوى البلديات 7,100 موظف. وبالتالي، يجب معالجة هذا الفائض بشكل كامل بحلول عام 2030.

لحل هذه المشكلة، أجرت وزارة الداخلية مشاورات بشأن مرسومٍ لترشيد الرواتب، والذي بموجبه، أصدرت 46 من أصل 54 بلدية سياساتٍ لدعم الموظفين والموظفين الحكوميين الفائضين. وتتمتع البلديات بمصادر تمويلٍ ضخمةٍ لمعالجة سياسات وأنظمة تسريح الموظفين.

بالنسبة للمحليات التي يمكنها موازنة ميزانياتها الخاصة، وفقًا لمبدأ اللامركزية الميزانية، يجب على المحليات تحقيق التوازن لترتيب مصادر التمويل لترتيب الموظفين الفائضين وفقًا للمراسيم الحكومية وكذلك قرارات مجلس الشعب الإقليمي.

"وعلاوة على ذلك، بالنسبة للمناطق التي لا تستطيع موازنة ميزانياتها، من الضروري القيام على الفور بتجميع البيانات حتى تتمكن وزارة الداخلية من تقديم تقرير إلى الحكومة لتخصيص الميزانية لدفع ثمن مصدر التمويل لحل مشكلة ترشيد الموظفين، بما في ذلك تنفيذ سياسة الفائض للكوادر والموظفين المدنيين والعمال غير المحترفين على مستوى المقاطعات والبلديات"، اقترح وزير الداخلية فام ثي ثانه ترا.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/thu-hut-sinh-vien-xuat-sac-nguoi-co-tai-nang-vao-he-thong-chinh-tri.html