Công nhân động lực quan trọng thúc đẩy doanh nghiệp phát triển

Trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam, công nhân không chỉ là lực lượng lao động chủ yếu trong sản xuất, mà còn là động lực quan trọng thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp (DN) và nền kinh tế. Với sự phát triển của công nghệ và những thay đổi trong mô hình sản xuất, vai trò của công nhân ngày càng trở nên đa dạng và quan trọng hơn.

Công nhân không chỉ làm việc bằng sức lao động mà còn phải sáng tạo, linh hoạt và thích nghi với các yêu cầu ngày càng cao của thị trường. Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và chăm lo đời sống cho công nhân là yếu tố then chốt giúp DN và nền kinh tế phát triển bền vững trong thời đại mới.

CÔNG NHÂN ĐÓNG VAI TRÒ THEN CHỐT

Công nhân đóng vai trò then chốt trong sản xuất, kinh doanh, quyết định chất lượng sản phẩm, tiến độ đơn hàng và hiệu quả DN. Họ không chỉ vận hành máy móc mà còn góp phần cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, giúp DN cạnh tranh và phát triển bền vững. Trong bối cảnh hội nhập, tay nghề, ý thức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm của công nhân ngày càng quan trọng, góp phần xây dựng thương hiệu DN.

Công nhân, lao động đang làm việc tại Công ty cổ phần May Công Tiến (TP. Gò Công, tỉnh Tiền Giang).

Tại Tiền Giang, nhiều DN chú trọng phát huy vai trò công nhân. Tiêu biểu như Công ty TNHH Lốp Advance Việt Nam (Khu công nghiệp Long Giang, huyện Tân Phước), trực thuộc Công ty Cổ phần Săm lốp Quý Châu, với gần 1.200 lao động.

Công ty đề cao chính sách phúc lợi, tối ưu hóa cường độ làm việc, đảm bảo bữa ăn đủ dinh dưỡng, thực hiện chế độ đãi ngộ công bằng và hỗ trợ công nhân khó khăn. Nhờ đó, tỷ lệ nghỉ việc duy trì dưới 3%, mức độ hài lòng của lao động đạt trên 95%. Công ty đã mở rộng quy mô sản xuất, tạo thêm 600 việc làm mới, góp phần ổn định đời sống lao động địa phương và góp phần thúc đẩy kinh tế Tiền Giang phát triển.

Trình độ, tay nghề công nhân tại Tiền Giang ngày càng cải thiện, nâng cao nhờ sự đầu tư của DN vào đào tạo. Công nhân trẻ năng động, tiếp thu công nghệ mới, đáp ứng nhu cầu sản xuất thời kỳ chuyển đổi số. Tuy nhiên, một bộ phận vẫn thiếu kỹ năng chuyên sâu, chưa có chứng chỉ nghề, làm việc theo thói quen cũ, chưa cập nhật công nghệ mới. Trong môi trường có yếu tố nước ngoài, nhiều công nhân gặp khó khăn trong giao tiếp và sử dụng thiết bị hiện đại…

Xuất phát từ những hạn chế trên của công nhân, Ban Giám đốc Công ty cổ phần May Công Tiến (TP. Gò Công) xác định đào tạo là ưu tiên, tập trung nâng cao chuyên môn cho kỹ thuật viên, tổ trưởng sản xuất, bồi dưỡng cán bộ trẻ tại địa phương để đáp ứng nhu cầu nhân lực. Công ty cũng đã hoàn thiện hệ thống quản lý chất lượng sản phẩm, kiểm soát chặt chẽ từ khâu sản xuất, đầu tư trang thiết bị hiện đại để nâng cao năng suất, giảm chi phí và tối ưu lợi nhuận.

Bên cạnh đó, Công ty duy trì và nâng cao tiêu chuẩn an toàn vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ, cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo sức khỏe công nhân. Chính sách phúc lợi được thực hiện tốt nhằm ổn định thu nhập, động viên tinh thần lao động.

Công ty còn phối hợp chặt chẽ với các tổ chức đoàn thể, phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Những cá nhân có thành tích xuất sắc được khen thưởng kịp thời, tạo động lực gắn bó lâu dài với DN.

Nhìn chung, để nâng cao trình độ công nhân, cần đẩy mạnh đào tạo tại DN, liên kết với các trường nghề và tổ chức tập huấn thực tế. Đồng thời, công nhân cần chủ động học tập, rèn luyện kỹ năng để nâng cao tay nghề, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

ĐỒNG HÀNH CÙNG CÔNG NHÂN PHÁT TRIỂN

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tiền Giang, hiện nay, đời sống công nhân, lao động trên địa bàn tỉnh tương đối ổn định. Nhờ các chính sách hỗ trợ như tăng lương cơ sở và lương tối thiểu vùng từ tháng 7-2024, tinh thần của công nhân, viên chức, lao động được củng cố, tạo động lực để họ hăng hái làm việc, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội.

Tuy nhiên, một số khó khăn vẫn tồn tại, như ảnh hưởng của hạn hán, xâm nhập mặn ở các huyện phía Đông. Tình trạng tranh chấp lao động do bất đồng về quy chế chấm công, lương thưởng, thời gian làm việc… Các cấp Công đoàn đã tích cực theo dõi, giải quyết kịp thời các vụ ngừng việc, đồng thời duy trì hoạt động đối thoại, hỗ trợ công nhân ổn định việc làm và thu nhập​.

Nhằm giúp công nhân thích ứng với thị trường lao động trong kỷ nguyên mới, Liên đoàn Lao động tỉnh đề xuất một số giải pháp như: Tổ chức các khóa học, chương trình đào tạo nghề để công nhân nâng cao tay nghề, bắt kịp xu hướng phát triển công nghệ và nhu cầu thị trường lao động.

Cung cấp các chương trình hỗ trợ công nhân trong việc chuyển đổi nghề nghiệp khi có sự thay đổi trong ngành nghề hoặc công nghệ sản xuất. Hướng dẫn công nhân sử dụng các công cụ và phần mềm công nghệ mới, giúp họ làm việc hiệu quả hơn và giảm thiểu rủi ro bị thay thế bởi tự động hóa.

Đặc biệt là tích cực chủ động triển khai thực hiện Nghị quyết 57 ngày 22-12-2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia trong xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân tỉnh nhà.

Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, giúp công nhân có thể làm việc lâu dài mà không gặp phải vấn đề sức khỏe. Mở rộng các chương trình bảo hiểm xã hội, chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ nhà ở cho công nhân, đặc biệt là đối với những người có hoàn cảnh khó khăn. Tạo điều kiện cho công nhân tham gia vào các hoạt động, hội thảo về cải tiến công việc, nâng cao hiệu quả sản xuất và phát triển nghề nghiệp.

Những giải pháp trên không chỉ giúp công nhân thích ứng với thay đổi của thị trường lao động mà còn giúp họ có một cuộc sống ổn định, phát triển bền vững trong kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam. 

LÝ OANH

 

Nguồn: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/cong-nhan-dong-luc-quan-trong-thuc-day-doanh-nghiep-phat-trien-1045316/