عنوان أخضر للسعادة والاستدامة لـ 18 ألف مصرفي

وفقا لمسح عام، فإن بيئة العمل الجيدة هي الحالة الرائدة التي تؤثر على التزام الموظفين، وتؤثر على تطورهم، وهي أيضا الحالة التي تحدد بشكل مباشر جودة وأداء المنظمة.

كما تم تكريم HDBank باعتباره مكانًا يتمتع بـ "بيئة عمل مستدامة".

بالنسبة للمؤسسات الكبيرة والطموحة، تُولي الموارد البشرية اهتمامًا بالغًا بتهيئة بيئة عمل مثالية لموظفيها. ففي بيئة عمل مُرضية، يعمل الموظفون بروح إيجابية، تُمكّنهم من التركيز بثقة على عملهم وتكريس أنفسهم للمؤسسة. وفي هذه البيئة، سيحظى الموظفون بفرصة التطور المهني المُرتبط بازدهار المؤسسة. يُعد بنك HDBank، البنك الوحيد في السوق الذي حافظ على مكانته كأفضل بيئة عمل في آسيا لسبع سنوات متتالية، وفقًا لتقييم HR Asia من عام ٢٠١٨ حتى الآن، وجهةً رائدةً في جذب المواهب في سوق التوظيف الحالي. صرح السيد فام كوك ثانه، عضو مجلس الإدارة والمدير العام لبنك HDBank، قائلاً: "يبلغ عدد موظفي بنك HDBank حاليًا ما يقارب 18,000 موظف، وتبلغ نسبة ارتباطهم بالعمل لأكثر من 5 سنوات 40%، وهي نسبة عالية في القطاع المصرفي بأكمله. وقد أظهر استطلاع رأي حول مستوى رضا الموظفين في بنك HDBank في ستة جوانب: بيئة العمل وظروفه، وسياسات الرواتب والرعاية الاجتماعية، والتدريب والتطوير، وطبيعة العمل، وثقافة الشركة، أن نسبة رضاهم بلغت 85.7%، أي بمستوى "ممتاز". في عام 2024، بالإضافة إلى جائزة "أفضل مكان عمل في آسيا"، تم تكريم بنك HDBank أيضًا بجائزة "بيئة عمل مستدامة"، تقديرًا لجهود البنك في بناء وتطوير بيئة عمل سعيدة بشكل متزايد، لتكون بمثابة منزل ثانٍ لموظفي بنك HDBank في جميع أنحاء البلاد. "السعادة لا بد أن تكون أكثر سعادة، سعادة كاملة". في بنك HDBank، يحفظ كل موظف المثل القائل: "قد لا نكون الأفضل، لكننا سنسعى دائمًا كل يوم لنكون الأفضل". الأفضل". لقد أحدثت قوة فريق بنك HDBank، بجهود الجميع، من أصغر التفاصيل، تأثيرًا إيجابيًا امتد إلى جميع أنحاء البنك، مما عزز روح المنافسة، وحفز كل فرد، وساهم في تحقيق الأهداف الكبرى للبنك. وعلى وجه الخصوص، استراتيجية تطبيق ESG (البيئة والمجتمع والحوكمة) التي يطبقها بنك HDBank منذ سنوات عديدة، والتي تُمثل أيضًا توجهًا مستقبليًا، لا تحمي البيئة فحسب، بل تُسهم أيضًا في إدارة الأنشطة المصرفية بفعالية لتحقيق نمو مستدام، وبشكل أكثر دقة، في خلق بيئة عمل سعيدة للموظفين. وتماشيًا مع فلسفة التنمية المستدامة، حافظ بنك HDBank لسنوات عديدة على بيئة عمل احترافية، مُطبقًا سياسات وأنظمة رعاية متميزة للموظفين: مكافآت تتجاوز الإنتاجية، وأسعار فائدة تفضيلية على القروض، وقبول دعم الائتمان، والرعاية الصحية الدورية، والتأمين الصحي الدولي؛ والتدريب وإعادة التأهيل. ولاستغلال إمكانات المواهب، نظم بنك HDBank برامج مسابقات الأعمال مثل "العملات الذهبية" بجوائز قيّمة؛ وبرامج لتكريم الموظفين المتميزين، وبرامج تدريبية مثل "قادة HDBank القادمون" و"ماجستير إدارة الأعمال" لتدريب المناصب الرئيسية... الثقافة الداخلية يستمر الترويج للتقاليد الإنسانية لموظفو بنك HDBank. أصبحت أنشطة مثل مسابقة الكتابة "بنك HDBank في داخلي"، ومسابقة التصوير الفوتوغرافي "سحر بنك HDBank"، ومسابقة مقاطع الفيديو "قصصنا المهنية"، وحوار "كلمة الرئيس التنفيذي"، والمهرجان الرياضي، والعرض الفني "ساو ماي بنك HDBank"، وخاصةً الرحلات الخيرية في جميع أنحاء البلاد... برامج تحمل شعار بنك HDBank، فخر موظفيه، مما يربط كل فرد بعائلة بنك HDBank الكبيرة بفخر ومحبة ورضا، ويمثل منصةً لتعزيز الديناميكية والإبداع والتواصل. "يُعرف بنك HDBank هذا العام بأنه بنك السعادة. لكننا نؤمن بأن السعادة لا تكفي، بل يجب أن نكون أكثر سعادةً من الأمس". إذا كان الأمر كذلك، فستصبح بيئة العمل أكثر ملاءمة، وستكون بيئة التعلم والترقية غير محدودة، وستكون الأجور أكثر جاذبية،" أكد المدير العام فام كوك ثانه. المصدر: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904