Bác sĩ Bệnh viện Nam học và Hiếm muộn Hà Nội thăm khám cho bệnh nhân - Ảnh minh họa: BVCC
Theo quy định mới, lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được bổ sung điều kiện hưởng chế độ thai sản mà trước đó phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.
Lao động nữ chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con là đủ điều kiện hưởng chế độ này.
So với luật cũ, đây là một chính sách hỗ trợ quá trình gian nan để có con của nhiều gia đình. Trước đây để được hưởng chế độ thai sản, phụ nữ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc liên tục hoặc cộng dồn đủ 6 tháng trong 12 tháng trước sinh.
Tuy nhiên nhiều phụ nữ buộc phải nghỉ làm dài hạn để điều trị hiếm muộn (như IVF, IUI, phẫu thuật…), khiến họ bị "đứt đoạn" thời gian đóng bảo hiểm xã hội và dẫn tới việc không đủ điều kiện hưởng chế độ khi sinh con.
Nay mốc thời gian được tính rộng hơn là 24 tháng thay vì 12 tháng, giúp nhiều phụ nữ có hành trình mang thai khó khăn vẫn được đảm bảo quyền lợi.
Luật mới cũng chính thức công nhận việc điều trị vô sinh là một phần trong hành trình mang thai và tạo điều kiện để phụ nữ được hưởng đầy đủ chế độ thai sản khi em bé chào đời.
Tuy nhiên chính sách mới này chỉ áp dụng cho các trường hợp sinh con từ ngày 1-7-2025 trở đi, và không áp dụng hồi tố cho các trường hợp đã sinh trước thời điểm này.
Để được hưởng chế độ, người lao động vẫn cần đảm bảo điều kiện tối thiểu là đã đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong vòng 24 tháng trước sinh.
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi cũng đang tiếp tục khẳng định vai trò của chính sách an sinh xã hội trong việc bảo vệ người lao động yếu thế, đặc biệt là những gia đình hiếm muộn, mong con và trong bối cảnh tỉ lệ sinh con ngày càng thấp tại Việt Nam.
Ngoài ra, luật mới cũng quy định thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, đây là một quy định rất quan trọng.
Đối với trường hợp lao động nữ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ khi sinh con và lao động nữ nhờ mang thai hộ, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sẽ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Đối với các trường hợp hưởng chế độ thai sản khác mà có thời gian nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thời gian này cũng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không phải đóng bảo hiểm xã hội. Điều này đảm bảo quyền lợi liên tục về bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Nguồn: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm
Bình luận (0)