تقرير صادم لطلبة المحاسبة

أبلغ الأستاذ المشارك الدكتور فو هو دوك، نائب رئيس جمعية المحاسبة في مدينة هوشي منه، في الندوة

في العاشر من يوليو، نظمت جامعة مدينة هو تشي منه المفتوحة، بالتنسيق مع منظمات مهنية، ندوة حول التحول الرقمي، وتغيرات بيئة الأعمال، والحلول الكفيلة بسد الفجوة بين التدريب والمتطلبات العملية في مجال المحاسبة والتدقيق. وشارك في الندوة ممثلون عن جامعات مدينة هو تشي منه.

ويستند تقرير جمعية المحاسبة في مدينة هوشي منه إلى إحصاءات البيانات المتاحة للجمهور من 135 مؤسسة تدريب جامعية تقدم التدريب على المحاسبة والتدقيق على الصعيد الوطني ونتائج المسح لـ 471 شركة و833 فردًا يعملون في مجال المحاسبة والتدقيق في شهري أغسطس وسبتمبر 2023.

وتقدم النتائج صورة شاملة عن مهنة المحاسبة والتدقيق في السياق الجديد من حيث التدريب وتأثير التغيير التكنولوجي والتوظيف والتوظيف.

يقدم التقرير ستة محاور رئيسية. في مجال التدريب، يوجد في البلاد 128 جامعة تُقدم هذا التخصص، ما يُمثل 54% من إجمالي عدد الجامعات في فيتنام، ويدرس فيه 92,187 طالبًا، أي ما يُمثل 4.9% من إجمالي عدد طلاب الجامعات على مستوى البلاد. لم يُواكب أعضاء هيئة التدريس مستوى التدريب المطلوب. يبلغ عدد الطلاب/المحاضرين 29.2%، ونسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه 27.5%، وهي فجوة كبيرة مقارنةً بمتوسط ​​مستوى جميع الجامعات (24.2 طالب/محاضر، و32.4% من المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه).

يبلغ عدد برامج التدريب المعتمدة في قطاع المحاسبة والتدقيق 62 برنامجًا، ما يمثل 5.4% من إجمالي برامج التدريب المعتمدة في الجامعات. ولا يزال هذا العدد متواضعًا مقارنةً بعدد مراكز التدريب التابعة للقطاع.

فيما يتعلق بتأثير التكنولوجيا، يُقيّم 78.2% من الشركات و83.4% من الأفراد العاملين في مهنة المحاسبة والتدقيق تأثير التكنولوجيا بأنه بالغ الأهمية. وتشمل اتجاهات التكنولوجيا الأكثر تأثيرًا: رقمنة الوثائق والسجلات، والبيانات الضخمة وتحليلها، ورقمنة سير العمل، وأتمتة العمل.

لا يزال الطلب على التوظيف في قطاع المحاسبة والتدقيق محدودًا للغاية، على الرغم من وجود تفاؤل أكبر لدى الشركات المتوسطة والكبيرة. ومع ذلك، لا يزال الخريجون الجدد يواجهون صعوبة في العثور على وظائف. ويتمثل التحدي الأكثر شيوعًا للشركات في عدم استيفاء المرشحين للمتطلبات المهنية.

وأشار تقرير جمعية المحاسبة في مدينة هوشي منه أيضًا إلى تأثير التغييرات في بيئة العمل، والفجوة الكبيرة بين التدريب والاحتياجات الفعلية، وحصول النساء على فرص أقل للترقية مقارنة بالرجال.

المصدر: https://nld.com.vn/bao-cao-gay-soc-cho-sinh-vien-nganh-ke-toan-kiem-toan-196240710154306463.htm