المساواة بين الجنسين بعد حزب 8 مارس

في الثامن من شهر مارس من كل عام، تقوم النساء في مكتب ثو هانج بجلسة تصوير بالآو داي، ويحصلن على مظروف به 500 ألف دونج وحفلة، لكنها لا تشعر بالسعادة أبدًا.

"إنها مجرد مسألة المساواة بين الجنسين على السطح"، كما قالت ثو هانج، 33 عاماً، وهي موظفة في مؤسسة مملوكة للدولة في هانوي .

استشهدت بأمثلة على عدم المساواة في العمل. أوضحها هو أن تحضير الطعام، ومكانه، والتنظيف في الثامن من مارس، جميعها منوطة بالنساء. يضم قسمها عشرة رجال وامرأتين، وفي هذا اليوم من كل عام يكونون أكثر انشغالًا وتعبًا من المعتاد.

كانت هي وزميلاتها يُضطررن أيضًا إلى القيام بأعمالٍ مجهولة. كان عليهن يوميًا تحضير الشاي لاثني عشر شخصًا وتدوين محاضر الاجتماعات. قالت هانغ: "مع أننا نذهب إلى العمل، إلا أننا لا نزال نُضطر إلى القيام بأعمالٍ مجهولة كما هو الحال في المنزل. هذه الوظائف تستغرق وقتًا، وهي غير مدفوعة الأجر، ولا تحظى بالتقدير".

قبل عامين، طلبت هانغ من رؤسائها نقلها من القسم الإداري للعمل في مشاريع لزيادة فرص تعلمها. قالت: "لكن رؤسائي نصحوني بالعمل في الإدارة لأتمكن من رعاية زوجي وأطفالي".

محلات بيع الزهور في سوق نغيا تان، بمنطقة كاو جياي، هانوي، تعج بالزبائن قبل الثامن من مارس. تصوير: فان دونغ

كما كان مقررًا، ناقشت الأسر في نفس الطابق من مبنى السيدة بيتش نغوك السكني في حي ها دونغ خططًا لإقامة حفل في الثامن من مارس. هذه فرصة للأزواج لتهنئة أمهاتهم وزوجاتهم. قالت السيدة نغوك، البالغة من العمر 43 عامًا: "الحفل وسيلة لتوثيق الروابط العائلية. لكن هناك حقيقة أخرى: النساء يأكلن أقل، والرجال يشربون أكثر".

ما يجده نغوك غريبًا هو أن بعض الرجال الذين عادةً ما يتجنبون لمس المكنسة ينشطون جدًا في هذه الأنشطة. على سبيل المثال، مدير الطابق، الذي يتجاوز عمره الأربعين عامًا، لديه طفلان، أحدهما عمره خمسة أشهر والآخر ثلاث سنوات، لكن زوجته ووالديها يتولون جميع الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال. خلال الحفلات، يقف دائمًا ليشكر النساء "اللواتي يجيدن كسب المال والولادة والعناية بالمنزل"، ويتطوع لغسل الأطباق في 8 مارس و20 أكتوبر.

"أغسل الأطباق مرتين في السنة، وهو يعتقد أن هذا هو نفس الشيء"، قالت نغوك.

تتمتع فيتنام بإطار قانوني وسياسي متين فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين، وقد أحرزت تقدمًا ملحوظًا مقارنةً بدول أخرى في المنطقة. وفي تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين لعام ٢٠٢٣ الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، احتلت فيتنام المرتبة ٧٢ من بين ١٤٦ دولة في مؤشر المساواة بين الجنسين، متقدمةً ١١ مركزًا عن عام ٢٠٢٢.

ومع ذلك، لا تزال الأبحاث تظهر أن صورة المساواة بين الجنسين ليست متفائلة للغاية، لأن الهياكل العميقة لعدم المساواة لا تزال غير معترف بها وغير مستكشفة ، والتمييز بين الجنسين في مكان العمل أصبح معقدًا بشكل متزايد في سياق العولمة.

أظهرت دراسة أجرتها مؤسسة ECUE الاجتماعية عام ٢٠٢٣، وشملت ١٦٠ شركة في فيتنام، استمرار نقص المعرفة بالنوع الاجتماعي عمومًا، وفي مكان العمل خصوصًا. وتُستغل الأنشطة المُقامة في أيام مُرتبطة بهذا الموضوع، مثل اليوم العالمي للمرأة (٨/٣)، أو يوم المرأة الفيتنامية (٢٠/١٠)، أو اليوم العالمي للرجل.

وقال السيد لي كوانج بينه، ممثل مجموعة البحث: "عندما نحتفل باليوم العالمي للمرأة من خلال تقديم الزهور، أو السماح للنساء بأخذ إجازة للذهاب إلى صالونات التجميل، أو تنظيم مسابقات الطبخ وترتيب الزهور، فإن ذلك يعني أيضًا الاستمرار في تعزيز الصورة النمطية الجنسانية بأن المرأة مسؤولة عن الرعاية".

في العمل، لا تزال المرأة مسؤولة عن العمل الرئيسي، وهو تحضير الشاي والخدمات اللوجستية، مما يقلل من وقتها وطاقتها في مسيرتها المهنية. غالبًا ما تُعيَّن النساء في أقسام إدارية أو موارد بشرية أو خدمات. أما في المنزل، فقد كثر الحديث عن رعاية الأسرة على مر السنين، ولكن لم يطرأ أي تغيير يُذكر.

يُظهر تقرير صادر عن مكتب الإحصاء العام أنه في عام ٢٠٢٣، سيبلغ متوسط ​​دخل العاملين الذكور ٨.١ مليون دونج فيتنامي، بينما سيصل متوسط ​​دخل العاملات إلى ٦ ملايين دونج فيتنامي. وتبلغ الفجوة في الدخل بين الجنسين ٢٩.٥٪، حيث تبلغ في المناطق الحضرية ٢١.٥٪، وفي المناطق الريفية ٣٥٪.

في نظرة عامة على المساواة بين الجنسين في فيتنام 2021، ذكرت هيئة الأمم المتحدة للمرأة أنه في فيتنام، كما هو الحال في بلدان أخرى، لا تزال هناك فكرة مفادها أن النساء هن "المعيلات الثانويات" بينما الرجال هم "المعيلات الرئيسيات".

تشاطر الدكتورة خوات ثو هونغ، مديرة معهد دراسات التنمية الاجتماعية، الرأي نفسه، قائلةً إن المساواة بين الجنسين في العديد من الهيئات والشركات لا تزال مجرد إجراء شكلي، مع التركيز بشكل رئيسي على تنظيم احتفالات الثامن من مارس و20 أكتوبر. وأضافت الخبيرة: "تُشجَّع النساء دائمًا على الإتقان في الشؤون العامة والأعمال المنزلية، مع الحفاظ على جمالهن، مما يُسعد أزواجهن وأطفالهن"، واصفةً هذا التفاوت الطفيف بين الجنسين أو مساواة غير جوهرية.

سمعت السيدة هونغ ذات مرة عاملة تُخبرها أن جزءًا من راتبها يُخصم شهريًا لأنها "تذهب إلى الحمام باستمرار". وتبين أنها تعاني من نزيف حيض غزير، ما اضطرها لتغيير فوطها الصحية باستمرار.

يقول الخبراء إن هذا يُمثل تجاهلاً جنسياً لدى العديد من أصحاب العمل. فهم لا يفهمون الخصائص الفسيولوجية للمرأة، مما يُمكّنهم من وضع لوائح مناسبة وتهيئة ظروف عمل أكثر ملاءمة للموظفات.

تُظهر أبحاث ECUE أن أصحاب الأعمال لا يدركون تمامًا مسألة المساواة بين الجنسين، ولا يزالون يحملون العديد من التحيزات الجنسية اللاواعية، ما يدفعهم إلى الاستمرار في القيام بأنشطة تُعزز الصور النمطية الجنسانية. يعتقد العديد من أصحاب الأعمال أن مؤسساتهم تتمتع بالفعل بالمساواة بين الجنسين، لأنهم "لا يذكرون الجنس في معلومات التوظيف ولا يعتبرون الجنس شرطًا للترقية".

هذا مجرد مساواة شكلية بين الجنسين، لأنه لا يأخذ في الاعتبار الخصائص الفسيولوجية للمرأة وعبء الرعاية الذي تتحمله. وهذا الواقع يجعل النساء لا يتمتعن بفرص متكافئة مع الرجال في مكان العمل، كما قال السيد بينه.

وبحسب خبير التوظيف نجوين فونج ماي، فإن اتجاهات التوظيف في فيتنام في السنوات الأخيرة أصبحت أقرب بشكل متزايد إلى الاتجاه العام في العالم، ولكن لا تزال هناك تفاوتات خفية.

يتردد العديد من أصحاب العمل في توظيف النساء خوفًا من إجازة الأمومة، وهناك قطاعات تُعتبر أكثر ملاءمة للرجال، مثل التكنولوجيا والنفط والغاز والتصنيع والبناء. لذلك، يمارس العديد من أصحاب العمل تمييزًا ضمنيًا ضد المرشحين أو يُجري تصفيةً نشطة لهم منذ البداية، على حد قولها.

ويؤكد الخبراء أنه لتحقيق المساواة الحقيقية بين الجنسين، يتعين على العمال والوكالات دفع أجور وتوزيع العمل على أساس حجم الأعمال المنزلية التي تقوم بها المرأة وخصائصها النفسية والفسيولوجية لخلق الظروف التي تمكنها من القيام بأفضل عمل، وليس ما يفعله الرجال والنساء، وهذه هي المساواة.

بالإضافة إلى العمل في المكتب، تتحمل المرأة أيضًا مسؤوليات كبيرة تجاه أسرتها وأطفالها ووالديها المسنين. وهذه أيضًا مسؤوليتها تجاه المجتمع، ويجب أن تُدرج في عمل المرأة، كما قالت السيدة هونغ.

استجابت نساء إحدى الوكالات في ثانه هوا لـ"أسبوع آو داي" للاحتفال بـ 8 مارس. الصورة: لي ثو

بحسب الخبراء، فإن العامل الأول والأكثر إلحاحًا هو عمل النساء لساعات أطول من الرجال. تُظهر دراسة "النوع الاجتماعي وسوق العمل في فيتنام" لعام 2021، التي أجرتها منظمة العمل الدولية، أن النساء يعملن في المتوسط ​​59 ساعة أسبوعيًا، بينما يعمل الرجال 50 ساعة أسبوعيًا، حيث تقضي النساء ضعف وقت الرجال في الأعمال المنزلية.

ثانيًا، لا تزال الأحكام المسبقة حول قدرات المرأة القيادية راسخة. لا يزال الكثيرون يعتقدون أن الرجال قادة أفضل لأنهم حاسمون وموهوبون وذوو رؤية بعيدة المدى. النساء عاطفيات، ولا يعتادن إلا على العمل الدقيق، ويعطين الأولوية للعائلة، لذا لا يستطعن ​​القيام بالشؤون الوطنية والعمل عالي الضغط. في الواقع، في العديد من القطاعات، مثل التعليم والرعاية الصحية والأحذية والمنسوجات، تشكل النساء أكثر من 70% من القوى العاملة، لكن نسبة القيادات النسائية لا تتجاوز 20%.

ثالثها هو التأكيد على دور المرأة في رعاية الأسرة والأبناء، واعتباره واجبًا طبيعيًا عليها، وقدرًا من الله. هذا المفهوم يُوحي للرجال والنساء على حد سواء بأن النساء وحدهن الأكفاء والقادرات على القيام بهذه المهمة، ولا أحد سواهن قادر على القيام بها نيابةً عنهن.

تُظهر هذه النقاط الثلاث كيف يُمكن للتفكير التقليدي أن يُضعِف المرأة. عليها أن تسعى للمطالبة بحقوقها، وفي الوقت نفسه، أن تكون أقوى وأكثر ثقة، لا أن تكتفي بالاستماع إلى الكلمات المعسولة، كما قالت السيدة هونغ.

فان دونغ

مصدر: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html