الشركات الريفية في ألمانيا ومشكلة جذب العمال الأجانب

[إعلان 1]

المناطق الريفية التي تضم العديد من المصانع

عندما ينظر الزوار من بين أنقاض قلعة روزنشتاين، الواقعة على صخرة كبيرة فوق مدينة هوباخ في ولاية بادن فورتمبيرغ (جنوب غرب ألمانيا)، فمن غير المرجح أن يشتبهوا في أن المنطقة أمامهم كانت مركزًا للهندسة والصناعة.

تُهيمن الحقول والغابات على المشهد الطبيعي، مع وجود بضع بلدات صغيرة متناثرة. ولكن بين هذه المدن، توجد مصانع تضم العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة، التي تُشكل العمود الفقري لاقتصاد المدينة.

المشاريع الريفية في ألمانيا ومشكلة جذب العمال الأجانب 1 — كونجان باتيل، مهندس هندي يبلغ من العمر 30 عامًا، راضٍ عن عمله وحياته في ولاية بادن-فورتمبيرغ الألمانية. الصورة: DW

لكن كونجان باتيل، وهو مهندس هندي يبلغ من العمر 30 عامًا، قال إنه وجد أوستفورتمبيرغ، الواقعة على بُعد ساعة بالسيارة شرق العاصمة الصناعية شتوتغارت، أكثر مناطق بادن-فورتمبيرغ جاذبية. وأضاف: "إنها منطقة رائعة للمهندسين. هناك العديد من الشركات المثيرة للاهتمام هنا، ولكل منها طابعها الخاص".

يعيش حوالي 450 ألف نسمة في أوستفورتمبيرغ، وهي منطقة تزيد مساحتها عن ضعف مساحة برلين. تزخر المنطقة بالعديد من الشركات المزدهرة، بما في ذلك أكثر من 300 شركة تُصنّع الأدوات والهندسة والآلات عالية التقنية.

هذا يجعلها واحدة من المناطق العديدة في ألمانيا التي لا تزال ريفية إلى حد ما إداريًا، ولكنها ذات أهمية اقتصادية وصناعية. ووفقًا لإحصاءات الحكومة الألمانية، تُمثل المناطق الريفية حوالي نصف الناتج المحلي الإجمالي للبلاد، والذي من المتوقع أن يصل إلى 3.9 تريليون يورو (4.1 تريليون دولار) في عام 2022.

نقص العمالة

مع انتقال الشباب من الريف إلى المدن، يشيخ سكان العديد من المناطق الريفية أسرع من سكان المدن. هذا يعني أن الريف بحاجة إلى جذب العمال، ليس فقط من المدن، بل من الخارج أيضًا. ورغم عودة العديد من الألمان مؤخرًا من المدن إلى الريف، إلا أن الطلب على العمال في المصانع الواقعة على أطراف المدينة لا يزال يفوق العرض.

في هذا السياق، تلعب الجامعات المحلية دورًا هامًا، إذ تُعدّ مركزًا للشركات التي تستقطب الخريجين الأجانب في ألمانيا. يعمل كونجان باتيل، المهندس الهندي المذكور في القسم السابق من المقال، في شركة ريختر، وهي شركة مُصنّعة لأنظمة الإضاءة المتطورة، ومقرها هوباخ، وهي بلدة يبلغ عدد سكانها 10,000 نسمة. ووفقًا للشركة، تضم الشركة حاليًا 110 موظفين من 34 دولة.

انضم باتيل إلى شركة ريتشر في عام 2019. وتم تعيينه بعد زيارة الشركة مع مجموعة من الطلاب الدوليين في جامعة آلين القريبة، حيث كان يسعى للحصول على درجة الماجستير.

وقال ماركوس شميد، المستشار في غرفة التجارة والصناعة في أوستفورتمبيرج، إن إقناع الطلاب الدوليين بالبقاء بعد التخرج يعد أحد أكثر الطرق فعالية لتعزيز القوى العاملة في المصانع في المناطق الريفية.

لكن الشركات الصغيرة والمتوسطة في أوستفورتمبيرغ لا تملك سوى القليل من الوسائل لجذب المرشحين الأجانب المحتملين. ويواجهون تحديًا أكبر مقارنةً بالشركات العالمية الموجودة في المنطقة، والتي تستطيع تحمل تكاليف حملات التوظيف واسعة النطاق وتوظيف كفاءات مؤهلة.

تحتاج الشركات الصغيرة إلى تطوير أساليب مبتكرة

بسبب الموارد الأقل بكثير من الشركات متعددة الجنسيات، كان على بيرند ريختر، مالك شركة الإضاءة ريختر، أن يجد طريقته الخاصة لبناء والحفاظ على قوة عاملة متنوعة داخل شركته - في بعض الأحيان مع الكثير من الجهد الشخصي: في بعض الأحيان، يستضيف حتى موظفين جدد في عقار عائلته.

يقول ريختر إن نهجه في التوظيف هو "عدم استبعاد أي شيء". على سبيل المثال، لا يُعدّ إتقان اللغة الألمانية معيارًا قويًا بالنسبة له. لغة العمل الرسمية لديه هي الإنجليزية. لذا، يقول المهندس الهندي كونجان باتيل، الذي يقول إن تعلم اللغة الألمانية كان التحدي الأكبر للعيش في أوستفورتمبيرغ، إنه سعيد جدًا بثقافة ريختر المؤسسية. ناهيك عن أن ريختر تقدم دروسًا مجانية في اللغة الألمانية للموظفين.

يقول جوي أليمازونغ، عمدة هوباخ، إنه يريد أن يشعر المهاجرون بأقصى قدر من الترحيب. ويضيف: "إذا لم أشعر باختلاف عندما يتحدث إليّ أحد، أشعر وكأنني في بيتي". ويشارك أليمازونغ أيضًا تجربته الشخصية بعد انتقاله من وطنه الكاميرون إلى ألمانيا كطالب.

قال أليمازونغ إن الحياة المجتمعية الغنية في المناطق الريفية يمكن أن تُعزز قبول المهاجرين، إذ تتيح للوافدين الجدد والسكان المحليين فرصةً للاندماج. وفي هذا الصدد، أشار إلى أن المناطق الريفية تتمتع بميزة على المدن.

بالنسبة لكونجان باتيل، الآسيوي، يُعدّ هذا الأمر بالغ الأهمية. يقول إنه سعيد بنمط الحياة الذي توفره أوستفورتمبيرغ. وقال لـ DW: "الحياة الاجتماعية هنا رائعة"، مع وفرة من الفعاليات للتواصل الاجتماعي داخل وخارج العمل. كما يستمتع باتيل برياضة المشي لمسافات طويلة في جبال الألب، وهي هضبة جبلية في المنطقة. وأضاف: "أعشق الصيف في جبال الألب".

لا بد أن هذا خبر سار لرئيس كونجان باتيل. وكما يقول رئيس ريختر، فإن استقطاب العمال إلى أوستفورتمبيرغ يكمن في النهاية في إيجاد "من سيكون سعيدًا حقًا هنا".

نزع فتيل "القنبلة الموقوتة"

وتشكل جهود الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في المناطق الريفية مثل ريختر جزءًا من الجهود المبذولة لنزع فتيل أزمة العمالة، التي وصفتها DW بأنها "قنبلة موقوتة للاقتصاد الألماني".

لسنوات، حذّرت الشركات الألمانية من قنبلة موقوتة في قلب أكبر اقتصاد أوروبي: نقص العمالة الماهرة. لطالما كانت هذه القضية مصدر نقاش متوتر، لكنها ازدادت سخونة في الآونة الأخيرة.

المؤسسات الريفية في ألمانيا ومشكلة جذب العمال الأجانب، النموذج الثاني — يُعد نقص العمالة الماهرة أحد التحديات الرئيسية التي تواجه الشركات الألمانية. الصورة: DW

تقول شركات في قطاعات مختلفة في ألمانيا إنها تواجه صعوبة في إيجاد العمالة اللازمة، وإن الوضع يزداد سوءًا. وصرح أندرياس راده، ممثل رابطة صناعة السيارات الألمانية (VDA)، لـ DW: "يُعدّ نقص العمالة الماهرة أحد التحديات الرئيسية التي تواجه شركات صناعة السيارات الألمانية". وقد أظهر استطلاع حديث للموردين أن أكثر من ثلاثة أرباع الشركات تواجه حاليًا نقصًا حادًا في الموظفين.

يتشابه الوضع عند النظر إلى صناعة الهندسة الميكانيكية في ألمانيا، إحدى القوى المحركة الرئيسية لسوق التصدير الضخمة في البلاد. وصرح ثيلو برودتمان، المحلل في رابطة المهندسين الميكانيكيين الألمان (VDMA)، لـ DW: "الوضع يزداد سوءًا منذ عام ٢٠٢١"، مضيفًا أن أكثر من ٧٠٪ من شركات هذا القطاع تواجه نقصًا حادًا في العمالة.

استجابةً لذلك، ترى الحكومة الألمانية أن الهجرة أحد الحلول. في يونيو/حزيران، أقرّت البلاد قانونًا شاملًا لإصلاح الهجرة، يتضمن معايير أسهل للحصول على تأشيرات العمل في ألمانيا وتوسيع نطاق الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية. ومن المتوقع أن يجعل هذا القانون ألمانيا وجهةً أكثر جاذبيةً للعمال الأجانب.

وبفضل هذا الدعم على المستوى الكلي، أصبحت الشركات الألمانية، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في المناطق الريفية، تتمتع بفرص أكبر لتجنيد العمال، وبالتالي حل مشكلة الموارد البشرية الصعبة في السنوات الأخيرة.

كوانغ آنه

[إعلان 2]
مصدر