جسر فعال بين أصحاب الأعمال والموظفين

chilisin-electronics-ltd-1(1).jpg — يستمتع عمال شركة تشيليسين إلكترونيكس فيتنام المحدودة (المنطقة الصناعية VSIP) بتناول وجبة نقابية.

تحسين الرعاية الاجتماعية

سبعة أندية لرؤساء النقابات العمالية الشعبية في المناطق الصناعية: اتحاد رؤساء النقابات العمالية الشعبية (VSIP)، فيتنام - اليابان، نام كاو كين، ترانج دو، دينه فو، آن دونغ، دو سون، وتضم 350 نقابة عمالية شعبية، تضم أكثر من 178,000 عضو. يُعدّ أعضاء النادي مسؤولين نقابيين رئيسيين في الشركات، لذا فهم يدركون بسرعة تطلعات العمال المشروعة للتفاوض وإقناع قادة الأعمال بتنفيذها.

يضم نادي رؤساء نقابات عمال منطقة نام كاو كين الصناعية 28 عضوًا، ويبلغ عدد أعضائه حوالي 3900 عضو. ووفقًا للسيد نجوين فان في، رئيس نادي رؤساء نقابات عمال منطقة نام كاو كين الصناعية، فقد عقد النادي 5 اجتماعات خلال الأشهر الستة الأولى من هذا العام بمشاركة كاملة من الأعضاء.

المحتوى الرئيسي للنقاش هو الخبرة في الحوار، والتفاوض بشأن مكافآت تيت، وسياسات أخرى مثل بدل الحضور، وبدل العمل الإضافي، وبدل السفر. يُجري النادي نقاشات مباشرة عبر مجموعة زالو، لضمان سرعة الإنجاز والشفافية والتوافق بين جميع الأعضاء.

يحافظ نادي رؤساء النقابات العمالية في منطقة ترانج دو الصناعية على أنشطة ربع سنوية منتظمة، وينظم اجتماعات عامة كل 6 أشهر لتلقي القضايا المتعلقة بوضع الإنتاج والأعمال في المؤسسة، والدخل، والتوظيف، وتنفيذ السياسات المتعلقة بموظفي الوحدة بشكل استباقي.

منذ بداية العام، نظمت النقابات العمالية القاعدية لنادي رؤساء نقابات منطقة ترانج دو الصناعية حوالي 120 حوارًا، وحلّت أكثر من 200 عريضة عمالية. ونتيجةً لذلك، نجحوا في التفاوض على زيادة بنسبة 55.5% في الراتب الأساسي، و33.3% في بدلات الوجبات، و22.2% في مختلف البدلات... مقارنةً بنهاية عام 2024.

وقال السيد دو آن نينه، رئيس نادي رؤساء النقابات العمالية في المنطقة الصناعية الفيتنامية اليابانية، إن أنشطة النادي محددة لكل ربع سنة، مع وجود مشاركين واضحين.

في الربع الأول، عقد النادي اجتماعًا عامًا لتبادل الخبرات في التفاوض على مكافآت "تيت"، وتعديل الرواتب، وتنفيذ أنشطة رعاية "تيت" للموظفين. وفي الربع الثاني، عقد النادي اجتماعًا للمجلس التنفيذي حول موضوع "دعم سياسات التفاوض على الرعاية الاجتماعية في الشركات ومشاركتها". وفي الوقت نفسه، واستجابةً لشهر العمال، نظم النادي نشاطًا موضوعيًا بعنوان "الاهتمام بوظائف وحياة الموظفين"، مما ساهم في تعزيز التضامن وتحسين فعالية الأنشطة النقابية على مستوى القاعدة الشعبية. وبفضل ذلك، تحسنت رعاية الموظفين بشكل ملحوظ، حيث تمنح معظم الشركات مكافأة "تيت" متوسطة تبلغ 1.6 ضعف الراتب الأساسي؛ ودعمًا لإيجار السكن، وتكاليف الفحوصات الطبية، ووجبات العمل... أعلى من المتوسط بنسبة 20-50%.

"زيادة الكمية وتحسين الجودة باستمرار"

club-cong-doan-co-so-do-son-iron-park(1).jpg — قدم أعضاء نادي رؤساء النقابات العمالية في منطقة دو سون الصناعية آراء وتوصيات أعضاء النقابة.

ولا يقتصر الأمر على إحداث تأثيرات واضحة وعملية على العمال فحسب، بل إن عدد الأعضاء المشاركين في نوادي رؤساء النقابات الشعبية يتزايد باستمرار، وهو دليل واضح على انتشار وجذب الوحدات المشاركة وتوسيع نطاق النفوذ باستمرار في أنشطة هذا النادي.

يضم نادي رؤساء النقابات العمالية في منطقة دينه فو الصناعية 103 أعضاء، بزيادة قدرها 58 عضوًا مقارنة بوقت التأسيس (نوفمبر 2021)، ويضم نادي رؤساء النقابات العمالية في منطقة دو سون الصناعية 32 عضوًا، بزيادة قدرها 12 عضوًا مقارنة بوقت التأسيس، ويضم نادي رؤساء النقابات العمالية في منطقة ترانج دو الصناعية 23 عضوًا إضافيًا... وهذا أيضًا "ملعب" لرؤساء النقابات العمالية القاعدية للتبادل والمشاركة وإيجاد "صوت مشترك" لحماية الحقوق المشروعة للعمال.

إلى جانب ذلك، تمت الموافقة من قبل صاحب العمل على مقترحات وتوصيات رئيس النقابة الشعبية، مما يدل بوضوح على دور المنظمة النقابية في فهم أفكار وتطلعات الموظفين، وتقديم الحلول المناسبة للتفاوض على الفور، وإقناع أصحاب العمل بشكل مناسب، وتحسين بيئة العمل، والمساهمة في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة.

وفقًا للسيدة في ثي لون، رئيسة نادي رؤساء نقابات العمال في منطقة دينه فو الصناعية، فإن عضوية النادي لا تشمل جميع الموظفين المحتملين، ويصعب الحفاظ على الأعضاء المتفانين عند تغيير وظائفهم. ويوصي النادي اتحاد عمال المدينة بتكثيف تنظيم الدورات التدريبية حول تطبيق التحول الرقمي في العمل النقابي، وتنظيم جولات دورية، ودراسة أنشطة النقابات العمالية النموذجية لنشر التجارب الجيدة والممارسات الفعالة.

وبناء على اقتراحات الأندية، قالت الرفيقة لي ثي ثانه ثوي، نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة هاي فونج ، إن الوحدة تواصل دراسة واستكمال وتعديل اللوائح التشغيلية، وتوسيع عضوية نادي رؤساء النقابات الشعبية (بما في ذلك نواب الرئيس وأعضاء اللجنة التنفيذية المتحمسين والمسؤولين والذين لديهم إمكانات) وإضافة آلية للحفاظ على الأعضاء القدامى الذين ساهموا بنشاط في الأنشطة المشتركة للأندية.

horn-vn-company(1).jpg — بفضل النقابة العمالية، يمكن لموظفي شركة Horn Vietnam المحدودة (منطقة An Duong الصناعية) المشاركة في العديد من الأنشطة الجماعية ذات المغزى.

في الفترة القادمة، سيعزز اتحاد عمال المدينة دعمه، وسيتواصل مع الخبراء والمستشارين في مجالات القانون والتحول الرقمي والسلامة والصحة المهنية، وغيرها، لتدريب الأعضاء وتحسين قدراتهم المهنية، وتحسين جودة الأنشطة المهنية للأندية. وبذلك، سيكتسب كادر النقابة القاعدي خبرةً عميقةً وثباتًا، وسيعمل على حماية حقوق أعضاء النقابة بشكل أفضل، وسيواصل بناء وتعزيز التنظيم النقابي في ظل الظروف الجديدة، بما يلبي المتطلبات الجديدة.

عظيم

المصدر: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html