بالنيابة عن المجلس الوطني للأجور، أرسل السيد لي فان ثانه، نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين ورئيس المجلس الوطني للأجور، تقريراً يوصي الحكومة بالنظر في زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024 التي اقترحها المجلس بنسبة 6٪، أي ما يعادل زيادة قدرها 200000 - 280000 دونج.
يوصي المجلس الوطني للأجور بأن تقوم الحكومة بزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي من 1.7 إلى
سيتم تطبيق التعديل اعتبارًا من الأول من يوليو - في نفس وقت إصلاح رواتب القطاع العام، مما يضمن الوقت للشركات لإعداد الخطط والموارد اللازمة للتنفيذ.
تحديدًا: ارتفع دخل المنطقة الأولى من 4.68 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 4.96 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 280,000 دونج فيتنامي). وارتفع دخل المنطقة الثانية من 4.16 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 4.41 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 250,000 دونج فيتنامي). وارتفع دخل المنطقة الثالثة من 3.64 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 3.86 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 220,000 دونج فيتنامي). وارتفع دخل المنطقة الرابعة من 3.25 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 3.45 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 200,000 دونج فيتنامي).
كما وافق مجلس الأجور على زيادة الحد الأدنى للأجور بالساعة بنسبة 6%، أي ما يعادل زيادة قدرها 16600 - 23800 دونج مقارنة باللوائح الحالية.
وفقًا للعرف، يُعَدَّل الحد الأدنى للأجور في قطاع الأعمال في الأول من يناير من كل عام. ومع ذلك، في ظل الصعوبات الاقتصادية ، والوضع العالمي المتقلب، وتغير المناخ، والحواجز التجارية المعقدة... وبعد دراسة هذه العوامل، صوّت أعضاء المجلس الوطني للأجور بالإجماع على زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 6% على الأقل اعتبارًا من الأول من يوليو 2024.
وقال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، السيد نجو دوي هيو، إن الزيادة بنسبة 6% مناسبة لأن حياة العمال واجهت في الآونة الأخيرة العديد من الصعوبات بسبب نقص الطلبات وتقلبات الأسعار.
سيظل عام ٢٠٢٤ يحمل العديد من الصعوبات غير المتوقعة. بروح المشاركة والعمل الجماعي، سنواصل تشجيع العمال وتشجيعهم على زيادة إنتاجيتهم والتغلب على الصعوبات التي تواجهها الشركات. نأمل أن توسّع الشركات أسواقها لزيادة الطلبات وخلق فرص عمل للعمال في المستقبل، كما قال السيد هيو.
في وقت سابق، في 31 أكتوبر، في جلسة الجمعية الوطنية التي ناقشت نتائج تنفيذ خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لعام 2023؛ وخطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية المتوقعة لعام 2024 والعديد من المحتويات المهمة الأخرى، اقترح المندوب فام ترونج نجيا، العضو المتفرغ في اللجنة الاجتماعية بالجمعية الوطنية، أن توجه الحكومة المجلس الوطني للأجور لإجراء مفاوضات مبكرة لزيادة الحد الأدنى للأجور للعمال لضمان التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2024 في نفس الوقت الذي يتم فيه تنفيذ إصلاح الأجور في القطاع العام.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)