المقترح النهائي لزيادة الحد الأدنى للأجور بـ 6 مستويات اعتبارًا من يوليو 2024

اقتراح بزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية من 6.5% إلى 7.3%، وتاريخ زيادة الرواتب من 1 يوليو 2024

عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني في عام 2023 لمناقشة والتفاوض على خطة لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024.

قال السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL)، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، إن ممثل العمال اقترح في هذا الاجتماع زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي من 6.5٪ - 7.3٪، مع بدء زيادة الأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

يستند المستويان المقترحان إلى تقييم للوضع الاقتصادي والاجتماعي، مع مراعاة جوانب عديدة، منها المسؤولية المشتركة مع أصحاب العمل. ونأمل أن تتفق الأطراف على موقف موحد لوضع حد أدنى إقليمي مناسب للأجور يلبي احتياجات العمال.

وفي سياق زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والقوات المسلحة اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز من العام المقبل، فإن تعديل رواتب العمال في نفس الوقت أمر مناسب"، حسبما قال السيد نجو دوي هيو.

أوضح نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغو دوي هيو، أن الزيادة المقترحة هذه المرة أعلى من الاجتماع السابق، وأن الوضع الاجتماعي والاقتصادي الحالي يُظهر علامات تحسن. في غضون ذلك، لا يمكن تحقيق هدف زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2024 بسبب الإجراءات القانونية.

في حال تأخر زيادة الرواتب لفترة (ستة أشهر)، فمن الضروري زيادة هذه الزيادة لتعويض العمال. ونتفق على زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى الإقليم بالتزامن مع زيادة الرواتب في القطاع العام، لضمان الاتساق وإظهار المسؤولية المشتركة في كلا القطاعين، وفقًا لما أفاد به السيد نغو دوي هيو.

تم الاتفاق على زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في 1 يوليو 2024

المقترح النهائي لزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 6% اعتبارًا من يوليو 2024 — خطة مقترحة من قبل الاتحاد العام للعمال في فيتنام.

ووافق السيد هوانج كوانج فونج، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي (VCCI)، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، على ضرورة تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما ترغب المنظمة التي تمثل العمال، من جانب الأعمال، وقال إن الزيادة التي اقترحها اتحاد العمال ليست مناسبة للوضع الحالي.

"نتفق على ضرورة تعديل الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، فإن نسبة 6% مرتفعة، لذا أرى شخصيًا أن نسبة 4% أكثر منطقية"، قال السيد فونغ.

قال ممثل غرفة تجارة وصناعة فيجي إن هذا التعديل ضروري في الفترة المقبلة، فعندما تُعدل رواتب القطاع العام، يتعين على قطاع الأعمال أيضًا تطبيقه وفقًا لذلك. ومع ذلك، في ظل الظروف الحالية، تواجه الشركات أيضًا صعوبات جمة، حتى أن العديد من الوحدات تُكافح للحفاظ على وظائف عمالها.

أشار السيد هوانغ كوانغ فونغ إلى أن الأسواق المحلية والدولية تواجه صعوبات، مما يؤثر على العمليات التجارية، وخاصةً أعمال التصدير. كما يؤثر الوضع الدولي على سلسلة التوريد، مما يؤدي إلى انخفاض طلبات الأعمال وتقليص فرص العمل.

لا تزال العديد من الشركات تغادر السوق. إلى جانب هدف الحفاظ على الوظائف، يجب على الشركات أيضًا النظر في تعديل نظام عمل موظفيها، بما يتناسب مع قدرتها على التحمل وقدرتها على الدفع.

قال السيد لي دينه كوانغ، نائب رئيس قسم السياسات القانونية في الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام: "خلال المناقشة الصباحية، اقترح الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام خيارين؛ بينما اقترح أصحاب العمل ألا تتجاوز الزيادة 5%. وفيما يتعلق بالتوقيت، اتفق الطرفان على زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في 1 يوليو 2024".

الانتهاء من خطة زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية بمعدل زيادة متوسط قدره 6٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024

وفي ختام الاجتماع، وبعد الاستماع إلى آراء الأطراف المعنية، قال السيد لي فان ثانه، نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ورئيس المجلس الوطني للأجور، إن جميع أعضاء المجلس الوطني للأجور الحاضرين في الاجتماع صوتوا على الانتهاء من زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024 بنسبة 6٪، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وقال السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام ونائب رئيس المجلس الوطني للأجور: "إن الزيادة بنسبة 6% مناسبة في سياق مشاركة الموظفين في صعوبات الشركات".

وبالإضافة إلى ذلك، قال نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام إن "هذه الزيادة تلبي بشكل أساسي الحد الأدنى من مستويات معيشة العمال".

مع هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور الإقليمية، سيواصل الاتحاد العام للعمل في فيتنام تعزيز وتشجيع العمال على تحسين الإنتاجية والتغلب على الصعوبات التي تواجههم مع الشركات.

وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج الشركات أيضًا إلى مواصلة توسيع السوق وزيادة الطلبات حتى يتمكن العمال من الحصول على وظائف في المستقبل.

ومن وجهة نظر ممثل صاحب العمل، قال السيد هوانج كوانج فونج، نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، إن اقتراح ممثل العمال في الاجتماع الثاني تضمن معدلًا أعلى من المعدل الذي تم اعتماده نهائيًا من قبل المجلس الوطني للأجور (6٪).

اقترح صاحب العمل سعرًا أقل. بعد ذلك، وبعد مناقشات متعددة الأطراف، تم الاتفاق على زيادة قدرها 6% لعرضها على الجهة المختصة، التي أصدرت مرسومًا بتنفيذها.

وأعرب السيد فونج عن "عدم رضاه" عن هذه الزيادة لأن مجتمع الأعمال يواجه العديد من الصعوبات، وخاصة في القطاعات الصناعية والتجارية والخدمية؛ وتوقع أن عام 2024 سيظل صعبًا.

ومع ذلك، أشار السيد فونغ إلى أن المجلس الوطني للأجور يعمل وفق مبدأ التوافق. بمجرد توصل المجلس إلى اتفاق، يتعين على الشركات وأصحاب العمل الالتزام بما تم إقراره وتنفيذه بدقة.

"يُمثل هذا أيضًا تبادلًا للتعاطف بين أصحاب العمل والموظفين، بروح المنافع المتناغمة والمخاطر المشتركة. ويريد أصحاب العمل من الموظفين التعاطف والمشاركة"، كما صرّح السيد فونغ.

(في تي في)

مصدر