المجلس الوطني للأجور ينهي مقترح زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 7.2٪

(DN) - في صباح يوم 11 يوليو، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني وصوّت على الانتهاء من خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2026. وبناءً على ذلك، تم الانتهاء من خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2026 وتقديمها إلى الحكومة لزيادتها بنسبة 7.2٪، بزيادة متوسطة قدرها 300 ألف دونج شهريًا مقارنة بعام 2025، وتسري اعتبارًا من 1 يناير 2026.

تُسهم زيادات الرواتب في تحسين حياة العمال. صورة توضيحية: ثاو ماي

على وجه التحديد، ارتفعت LTTV I من 4.96 مليون فيتنامي شهريًا إلى 5.31 مليون فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 350 ألف فيتنامي)، وزادت المنطقة الثانية من 4.41 مليون فيتنامي شهريًا إلى 4.73 مليون فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 320 ألف فيتنامي)؛ وزادت المنطقة الثالثة من 3.86 مليون فيتنامي شهريًا إلى 4.14 مليون فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 280 ألف فيتنامي)؛ وزادت المنطقة الرابعة من 3.45 مليون فيتنامي شهريًا إلى 3.7 مليون فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 250 ألف فيتنامي).

وفي وقت سابق، اقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام، خلال الدورة الأولى للمجلس الوطني للأجور (التي عقدت في 26 يونيو/حزيران)، خيارين لزيادة الحد الأدنى للأجور، بما يضمن مستوى معيشي أدنى للعمال بنسبة 9.2% أو 8.3%.

وفقًا لنائب رئيس الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، نغو دوي هيو، فإن الزيادة المقترحة بنسبة 7.2% في الحد الأدنى للأجور ستلبي رغبات أعضاء النقابات والعمال في جميع أنحاء البلاد؛ وفي الوقت نفسه، تُبرز روح التضامن مع الشركات في مواجهة صعوباتها. بعد أن تُقرر الحكومة رسميًا زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2026، سيُنظم الاتحاد العام حملة دعائية لحثّ العمال على الموافقة ودعمهم لمواصلة العمل بإنتاجية عالية وجودة عالية، وتطوير الشركات، للانضمام إلى مسيرة البلاد نحو عصر جديد.

ثاو ماي

المصدر: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/