رئيسة مجلس الشعب في مدينة هوشي منه نجوين ثي لي: هناك حاجة إلى حلول لتشجيع ودعم العمال للمشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي.

في صباح يوم 18 سبتمبر، أشرف وفد الإشراف التابع لمجلس الشعب في مدينة هو تشي منه على إدارة الدولة للعمل والتوظيف في مدينة ثو دوك للفترة 2020-2025. وحضر جلسة الإشراف الرفاق: نجوين ثي لي، نائبة سكرتير لجنة حزب المدينة، رئيسة مجلس الشعب في مدينة هو تشي منه؛ هوين ثانه نهان، نائب رئيس مجلس الشعب في مدينة هو تشي منه؛ دانج كووك توان، رئيس مكتب لجنة الشعب في مدينة هو تشي منه.

مشهد من جلسة الإشراف. تصوير: فيت دونغ

نحتاج إلى حلول لربط العرض والطلب

وفي جلسة الرصد، أثار المندوبون أسئلة حول العديد من القضايا ذات الصلة، بما في ذلك: العدد المنخفض للمشاركين في التأمين الاجتماعي في مدينة ثو ديوك؛ والتدريب المهني للأشخاص الذين تم استعادة أراضيهم لتنفيذ المشاريع؛ والتعليم التوجيهي المهني في المدارس الثانوية؛ وتوجيه الطلاب؛ واستثمار مدينة ثو ديوك في المدارس المهنية.

في ختام جلسة الرصد، أشادت رئيسة مجلس شعب مدينة هو تشي منه، نجوين ثي لي، بجهود ومساعي لجنة مدينة ثو دوك الشعبية في إدارة شؤون العمل والتوظيف على مستوى الدولة. وأشارت إلى أن اللجنة ستواصل في الفترة المقبلة التركيز على التدريب المهني للقوى العاملة، وخاصة العمال المهاجرين، الذين يشكلون حاليًا أكثر من 50% من إجمالي القوى العاملة المحلية، بهدف بناء كوادر بشرية عالية الكفاءة.

الرفيقة نجوين ثي لي تتحدث في جلسة الرصد. تصوير: فيت دونغ

على الرغم من أن التدريب المهني السنوي في مدينة ثو دوك قد حقق الأهداف المرسومة، إلا أن نسبة العمال المدربين الحاصلين على شهادات وتوصيات وظيفية لا تزال منخفضة. وفي الوقت نفسه، لا تزال نسبة العمال غير المدربين مرتفعة. لذلك، اقترح أن تُعزز مدينة ثو دوك التدريب المهني وتُولي اهتمامًا أكبر لقضايا سكن العمال. بالإضافة إلى ذلك، تحتاج مدينة ثو دوك إلى خطة واستراتيجية طويلة المدى لتدريب وتطوير موارد بشرية عالية الجودة.

بالإضافة إلى ذلك، أكد على ضرورة أن تلعب مدينة ثو دوك دورًا فعالًا في ربط الحكومة والشركات ومرافق التدريب وسوق العمل، بهدف إيجاد رابط بين العرض والطلب. وهذا من شأنه أن يُسهم في تلبية الاحتياجات الاجتماعية من خلال توفير الموارد البشرية ليس فقط للمنطقة، بل أيضًا للمناطق المجاورة.

رئيس مكتب اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، دانج كووك توان، يتحدث في جلسة الرصد. الصورة: فيت دونج

فيما يتعلق بمسألة تبادل الوظائف، أشارت الرفيقة نجوين ثي لي إلى أن الكفاءة الحالية ليست عالية، واقترحت على مدينة ثو دوك دراسة نماذج أكثر فعالية لتقديم فرص العمل، وذلك لتعزيز التواصل المعلوماتي بين الأفراد والشركات. كما ينبغي على مدينة ثو دوك التنسيق مع مجلس إدارة مناطق تجهيز الصادرات - المناطق الصناعية والمناطق التكنولوجية المتقدمة - لربط الشركات بمرافق التدريب والعمال، بما يضمن توفير معلومات سوق العمل للشركات في الوقت المناسب وبدقة.

في ظلّ ارتفاع ديون التأمينات الاجتماعية على الشركات في المنطقة، طالبت الرفيقة نجوين ثي لي بلدية ثو دوك سيتي بمواصلة تعزيز جهودها الدعائية، وتوعية أصحاب العمل بمسؤوليتهم في دفع التأمينات الاجتماعية. وفي الوقت نفسه، من الضروري تكثيف عمليات التفتيش والرقابة على تهرب الشركات من دفع التأمينات الاجتماعية أو تأخرها في دفعها، وذلك لمنع تفاقم المشاكل والشكاوى الجماعية والنزاعات العمالية.

ناقش رئيس لجنة الاقتصاد والميزانية في مجلس شعب مدينة هو تشي منه، لي ترونغ هاي هيو، الأمر خلال جلسة الرقابة. الصورة: فيت دونغ

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي على مدينة ثو دوك الاهتمام بدعم العمال ماديًا وتشجيعهم على الحد من سحب التأمينات الاجتماعية دفعةً واحدة. كما اقترح إيجاد حلول لتشجيع ودعم العمال، وخاصةً المستقلين، على المشاركة في التأمينات الاجتماعية الطوعية لضمان ضمان اجتماعي طويل الأمد.

88% من العمال تلقوا التدريب

وفي وقت سابق، قال نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة ثو دوك نجوين كي فونج في تقريره خلال جلسة المراقبة، إنه بحلول عام 2024، سيكون لدى مدينة ثو دوك أكثر من 52290 شركة عاملة، توظف 297458 عاملاً، برأس مال مسجل إجمالي يزيد عن 746511 مليار دونج.

نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة ثو دوك، نجوين كي فونغ، يُقدّم تقريره في جلسة المراقبة. الصورة: فيت دونغ

خلال الفترة 2020-2025، وفرت مدينة ثو دوك 21,154 فرصة عمل جديدة. وبلغ عدد العاملين الحاصلين على تدريب مهني بشهادات أو شهادات، بحلول 30 يونيو 2024، أكثر من 261,600 شخص، أي ما يعادل 88% من إجمالي عدد العاملين في المدينة. ولا يزال معدل البطالة أقل من 3%. وحتى الآن، دعمت مدينة ثو دوك قروضًا للحد من الفقر، وتوفير فرص عمل، وقروضًا طلابية... استفاد منها 21,420 أسرة، بمبلغ إجمالي يتجاوز 1,200 مليار دونج.

أشار نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة ثو دوك إلى بعض الصعوبات في إدارة العمل والتوظيف، مثل سياسات دعم التدريب المهني التي لم تُلبِّ احتياجات الشركات بعد. وتُعتبر تكلفة دعم التدريب المهني منخفضة مقارنةً بمتوسط ​​رسوم الدراسة في مهن التدريب. ولا يزال توجيه الطلاب بعد التخرج من المدرسة الثانوية نحو التدريب المهني محدودًا، نظرًا لعقلية أولياء الأمور التي لا تزال تُقدِّر الشهادات الجامعية.

ناقش فام دانج كوا، مندوب مجلس شعب مدينة هو تشي منه، ورئيس إدارة التعليم والتدريب في المنطقة الثالثة، خلال جلسة الإشراف. الصورة: فيت دونج

علاوةً على ذلك، ازداد وضع الشركات التي لديها تأمينات اجتماعية تعقيدًا، لا سيما بعد جائحة كوفيد-19، حيث تعاني العديد من الشركات التي تضم عددًا كبيرًا من الموظفين من ديون طويلة الأجل، مما يؤثر على حقوقهم في دفع أقساط التأمينات الاجتماعية والصحية والبطالة والاستفادة منها. ويتزايد تقليص أعداد العمالة، ويتزايد أيضًا عدد المستفيدين من استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة.

منظمة غير حكومية بينه

المصدر: https://www.sggp.org.vn/chu-tich-hdnd-tphcm-nguyen-thi-le-can-giai-phap-khuyen-khich-ho-tro-nguoi-lao-dong-tham-gia-bhxh-tu-nguyen-post759524.html