السياسة صحيحة ولكن التنفيذ يجب أن يكون صارماً.

ويمكن التأكيد على أن مبادئ الحزب وسياساته وسياسات الدولة وقوانينها تهدف دائماً إلى الأهداف الصحيحة والملائمة لكل فترة وبمبدأ "دولة الشعب، بالشعب، من أجل الشعب"، ويعمل فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بروح "خدمة الشعب".

لكن في الواقع، في السنوات الأخيرة، شعر الكثير من الناس بعدم الرضا، بل والغضب، لأن عددًا من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لم يطبقوا بشكل صحيح إرشادات وسياسات الحزب، وسياسات الدولة وقوانينها؛ وكانت هناك العديد من حالات إساءة استخدام السلطة لتحقيق مكاسب شخصية، مما تسبب عمدًا في صعوبات للناس والشركات في تقديم الهدايا وطلب الخدمات... وهذا هو السبب الرئيسي وراء فقدان الناس للثقة، والتسبب في "التطور الذاتي"، و"التحول الذاتي"، وهو ذريعة للقوى المعادية لتخريب حزبنا ودولتنا.

هذا هو رأي مريض الحرب كات فان فينه (80 عامًا، من مجموعة دواي جياب السكنية، منطقة سون تاي، مدينة هانوي )، وأيضًا رأي العديد من الأشخاص عندما سألنا عن ضرورة بناء حزب وحكومة نظيفين وقويين حقًا، وتلبية متطلبات المهام في العصر الجديد، عصر النهوض والتطور الغني والمزدهر للشعب الفيتنامي.

صورة توضيحية: qdnd.vn

في مناقشة هذه القضية بمناسبة الذكرى الثمانين لثورة أغسطس واليوم الوطني 2 سبتمبر، أعرب العقيد والمحارب القديم والكادر ما قبل الانتفاضة تران تيو (ولد عام 1928 في بلدية فينه ثانه، مقاطعة ين ثانه، وهي الآن بلدية هوب مينه، مقاطعة نغي آن ؛ ما يقرب من 80 عامًا من عضوية الحزب) عن حماسه: "في عام 1945، شاركت في الثورة، وزرعت علم فيت مينه في منزل القرية المشترك، ثم نشرت وحشدت ونظمت الناس للقتال من أجل السلطة في بلدية فينه ثانه ومنطقة ين ثانه. بعد نجاح ثورة أغسطس، حشدت الناس للمشاركة في جمعيات الخلاص الوطني وقمت بتدريس "التعليم الشعبي" بشكل مباشر... طوال 47 عامًا من العمل وحتى الآن، كان لدي دائمًا ثقة مطلقة في قيادة الحزب وسياسات وقوانين الدولة. ومع ذلك، في الماضي، تم تنفيذ إرشادات الحزب بجدية بالغة من قبل الكوادر وأعضاء الحزب، لذلك كان الناس متحمسين وواثقين للغاية. لاحقًا، ونتيجةً للتأثير السلبي لآلية السوق، أصبح جزءٌ من "موظفي الخدمة العامة" انتهازيين وبراغماتيين، وغير قادرين على الحفاظ على نزاهتهم، ويحبون فقط القيام بما يعود عليهم بالنفع، لكنهم يفتقرون إلى روح خدمة الشعب، ولا يلتزمون التزامًا صارمًا بالسياسات والقوانين، مما أدى إلى فقدان الناس ثقتهم بالحكومة، وخاصةً على مستوى القاعدة الشعبية.

عند سؤالهم عن أدلة على عدم التزام المسؤولين بتطبيق السياسات والقوانين، أجاب كثيرون: الواقع واضحٌ جليّ، والجميع يعلمه. وقد أشارت إليه قرارات الحزب وقادة الحزب والدولة مرارًا وتكرارًا، واقترحوا في الوقت نفسه حلولًا تتطلب تصحيحًا وتجاوزًا جدّيين. ومع ذلك، لا تزال هناك حالاتٌ يفتقر فيها المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام إلى روح خدمة الشعب، بل ويلجأون إلى المضايقات والسلبية.

إن الأفعال السيئة والخاطئة التي يرتكبها "الموظفون العموميون" والتي أبلغ عنها كثير من الناس هي: قول أشياء لا تتناسب مع أفعالهم؛ الكذب على الرؤساء، والغش والإطراء على الرؤساء، وتهديد المرؤوسين؛ عدم الاحترام وعدم الاهتمام بحل الالتماسات المشروعة والقانونية للشعب؛ عدم العدل في التعامل مع العمل، والتحيز الشديد تجاه الأقارب وأفراد الأسرة والأشخاص الذين "يمرون من الباب الخلفي"؛ عدم كونهم قدوة في الوفاء بالالتزامات والمسؤوليات، وإعطاء أنفسهم "أولوية خاصة"؛ عدم القيام بأشياء غير مفيدة لهم بحماس (والعكس صحيح)...

هناك العديد من الأمثلة على أفعال لا تستحق أن تُسمى "موظفين عموميين"، مما يجعل الناس غير "مقتنعين"، وحتى ساخطين، مثل: عائلات المسؤولين الذين يمتلكون عدة قطع من الأراضي، بما في ذلك الأراضي المتعدى عليها، لا تزال تُمنح "الكتب الحمراء" بسرعة كبيرة، بينما عائلات الناس العاديين، على الرغم من أصولهم العقارية الواضحة، لا تزال "تتعرض للتعذيب" ولا تُمنح؛ تم "إعفاء" أطفال وأحفاد العديد من المسؤولين من أداء الخدمة العسكرية ، وتلقوا دعوات لحضور فعاليات لم تكن من أعضائهم، بينما تم نسيان العديد من الأشخاص ذوي المساهمات الحقيقية؛ غالبًا ما تأخرت المكافآت (الميداليات، شهادات الاستحقاق ...) للمجموعات لأن قسم الدعم "أغرقهم" واضطر إلى الاجتماع وطلب المساعدة قبل أن يتمكنوا من الحصول عليها؛ كان على الناس الانتظار في طوابير للإجراءات الإدارية، ولكن في بعض الأحيان كان شخص ما يقطع الطابور ويُعطى "الأولوية" لحلها أولاً...

هذه أشياء صغيرة تحدث بانتظام، ولكن هناك أشياء كبيرة كثيرة، وانتهاكات من قبل بعض الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، بل وحتى التسبب في صعوبات عن عمد بحيث يضطر الناس والشركات إلى الرشوة والضغط و"تسهيل الأمور" لحل الأمور، بينما يتم إعطاء أقارب ومعارف الكوادر "أولوية خاصة" (مثل فحص معاقي الحرب والجنود المرضى والعطاءات والتجنيد والتعيين ...)، مما يجعل الناس يشعرون بالقلق والسخط، وتستخدم القوى المعادية ذلك كذريعة للمبالغة والاتهام وتخريب نظامنا.

وفقًا للعقيد والمحارب المخضرم تران تيو: "يحتاج الحزب والدولة إلى محاربة ومنع والقضاء بحزم على الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يستحقون أن يكونوا "موظفين عموميين"، والذين لا يعملون من أجل الشعب والوطن والجماعة ولكن لتحقيق مكاسب شخصية فقط. هؤلاء الناس هم الذين تسببوا في خطر "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" وأعاقوا تنمية البلاد. إذا كان فريق "الموظفين العموميين" جميعًا جيدًا، وينفذون سياسات وقوانين الحزب والدولة بشكل صحيح، فلن يتمكن أي عدو من معارضتهم، لأن شعبنا كله يرى أن سياسات الحزب وتوجيهاته صحيحة ومتحدون دائمًا ويتبعون الحزب بإخلاص. تكمن المشكلة في أن عددًا كبيرًا من المسؤولين عن التنفيذ قد أخطأوا عمدًا، لذلك يجب علينا تطهير هذه "الجسور المكسورة" والتغلب عليها بحزم حتى تكون إرادة الحزب دائمًا متوافقة مع إرادة الشعب".

كيف نقضي على "الموظفين الحكوميين المزيفين" و"الجسور الفاسدة"؟ الحل الجذري الذي يقترحه الكثيرون هو: "بالطعام فقط نستطيع الحفاظ على الأخلاق". أولًا، من الضروري الاهتمام بتأمين حياة ودخل الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، حتى يتمكنوا من العمل براحة بال حقيقية، دون ضغط "الطعام والملابس والأرز والمال". ثانيًا، من الضروري توسيع نطاق الدعاية والشفافية للأنظمة والسياسات واللوائح المتعلقة بحقوق ومسؤوليات والتزامات الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز أعمال التفتيش والرقابة، ولا سيما تعزيز الدور الرقابي للشعب بأشكال متعددة، وإنشاء خطوط ساخنة وصناديق بريد إلكتروني لإرسال واستقبال الشكاوى وحلها بسهولة وموضوعية؛ ووضع لوائح مكافآت وعقوبات صارمة رادعة بما يكفي لمنع الانتهاكات وتشجيع وتحفيز المتفوقين.

في كتاب "إصلاح أسلوب العمل" الصادر عام ١٩٤٧، أشار العم هو إلى أنه يجب علينا أن ننتقد أنفسنا بقوة وأن ننتقدها، وأن نمارس الانضباط بحزم؛ "حيثما وُجدت أخطاء، ومن يرتكبها، يجب أن نُصحّحها فورًا. وأن نكافح بحزم المحسوبية والتستر"؛ "إذا سيطرنا بمهارة، فسنكشف جميع العيوب؛ بل وإذا راقبنا بمهارة، فسنُقلّل من العيوب لاحقًا"...

HUY QUANG - NGUYET ANH

*يرجى زيارة قسم حماية الأساس الأيديولوجي للحزب لرؤية الأخبار والمقالات ذات الصلة.

المصدر: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/chu-truong-chinh-sach-dung-nhung-thuc-thi-phai-nghiem-843452