آلية الإطار التنظيمي: نقلة نوعية في استقطاب الكفاءات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي

تدعم وزارة العلوم والتكنولوجيا (MOST) آليةً شاملةً لجذب الكفاءات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي. وتؤكد الوزارة أن الموارد البشرية والكفاءات المتميزة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار عوامل حاسمة، ولا يمكن استقطابها بسياساتٍ جامدة.

في المؤتمر الصحفي الدوري لشهر يوليو 2025 الذي نظمته وزارة العلوم والتكنولوجيا بعد ظهر يوم 5 أغسطس في هانوي، أكد السيد ماي آنه هونغ، نائب مدير إدارة التنظيم والموظفين بوزارة العلوم والتكنولوجيا، على الدور الرئيسي للموارد البشرية عالية الجودة في تعزيز تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني.

عقدت وزارة العلوم والتكنولوجيا مؤتمرا صحفيا دوريا في يوليو 2025.

قانون جديد يمهد الطريق لسياسة رائدة

قال السيد ماي آنه هونغ إن موافقة الجمعية الوطنية على قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار 2025 قد أرسى أساسًا متينًا ورائدًا لجذب المواهب وتعزيز تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي. وقد وُضع القانون وفقًا لتوجيهات القرار رقم 57-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار في ظل الوضع الجديد؛ وإنشاء ممر قانوني مفتوح، والاعتراف بالعلماء وتمكينهم من حيث حقوق الملكية الفكرية والتمويل والاستغلال التجاري؛ ووضع حوافز مالية وغير مالية أكثر جاذبية للمواهب والموارد البشرية عالية الجودة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي؛ والسماح بحوافز مرنة، بما في ذلك حوافز تتجاوز إطار الرواتب، لجذب المواهب والاحتفاظ بها وتعزيزها، وخاصةً الخبراء الفيتناميين في الخارج.

علاوةً على ذلك، أقرّ المجلس الوطني قانون صناعة التكنولوجيا الرقمية 2025، بهدف تحديد سياسات تطوير هذه الصناعة لتصبح قطاعًا اقتصاديًا ركيزةً أساسيةً، يلعب دورًا هامًا في جذب وتطوير المواهب التكنولوجية. ويتميّز القانون بسياسات تفضيلية متميزة لتطوير صناعة أشباه الموصلات، مما يُشكّل منظومةً بيئيةً فيتناميةً لأشباه الموصلات. وفي الوقت نفسه، يُرسي القانون أساسًا قانونيًا للذكاء الاصطناعي والأصول الرقمية.

السيد ماي آنه هونغ، نائب مدير إدارة التنظيم والموظفين شارك في المؤتمر الصحفي.

وقال السيد ماي آن هونغ: "إن تجاوز نطاق الراتب وتوفير السكن وظروف العمل لا ينبغي أن يُعتبر امتيازًا بل الحد الأدنى من الشروط لأولئك القادرين على إحداث اختراقات للشعور بالأمان في عملهم".

آليات سياسية محددة

لتجسيد روح قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار 2025 وتنفيذ آليات "خارج الإطار"، تخطط وزارة العلوم والتكنولوجيا للتركيز على سياسات محددة:

تطوير وإصدار لوائح محددة بشأن آليات قبول المخاطر؛ وآليات الاستقلال للمنظمات العامة للعلوم والتكنولوجيا؛ والسياسات الرامية إلى جذب واستخدام وتشجيع المواهب والموارد البشرية عالية الجودة؛ واللوائح المتعلقة بتقاسم المنافع من نتائج البحوث.

تطوير وتنفيذ مشروع "تنمية وتشجيع المواهب والموارد البشرية المتميزة لخدمة تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني"؛ ووضع برامج وطنية ذات أهداف محددة لجذب العلماء الفيتناميين العاملين في الخارج، بالإضافة إلى الخبراء الأجانب ذوي الخبرة. قد تشمل هذه البرامج حزم دعم مالي خاصة، وظروف عمل ممتازة، وفرصًا واضحة للتطوير المهني.

الاستثمار في البنية التحتية وبيئة البحث: تطوير المختبرات ومراكز الأبحاث الرئيسية إلى المعايير الدولية، وبناء مناطق التكنولوجيا الفائقة وحاضنات التكنولوجيا لخلق بيئة مواتية للإبداع والابتكار.

تعزيز الروابط بين البحث والشركات: تشجيع الشركات بقوة على الاستثمار في البحث والتطوير، والتعاون مع معاهد البحوث والجامعات لتطبيق النتائج العلمية على ممارسات الإنتاج والأعمال؛ وتطوير أسواق المنتجات العلمية والتكنولوجية.

تعزيز التعاون الدولي ونقل التكنولوجيا: خلق الظروف للعلماء الفيتناميين للمشاركة في المشاريع الدولية وشبكات البحث العالمية، مع جذب شركات التكنولوجيا الكبرى لإنشاء مراكز البحث والتطوير في فيتنام.

تقليل الحواجز الإدارية، وضمان أقصى قدر من الاستقلالية للعلماء، وتوفير الموارد (التمويل والمعدات وقواعد البيانات) لضمان البحث والاختبار.

التقييم المبني على الأداء والمنتجات: بدلاً من التركيز بشكل كبير على العمليات، ركز على المخرجات والمنشورات الدولية وبراءات الاختراع والمنتجات التجارية القيمة.

خلق بيئة جاذبة لتعزيز "عودة" العلماء الفيتناميين إلى الخارج

أشار السيد ماي آنه هونغ إلى أن وزارة العلوم والتكنولوجيا تُقدّر دائمًا عودة العلماء الفيتناميين العاملين في الخارج، وتتطلع إليها بتفاؤل كبير. وتُعدّ هذه فرصة ذهبية لإحداث نقلة نوعية في قطاعات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي في البلاد.

أولاً، اكتساب المعرفة والخبرة المتقدمة : لا يمتلك العلماء المعرفة المهنية الواسعة فحسب، بل يمتلكون أيضًا خبرة العمل في بيئة بحثية من الطراز الدولي، ومنهجيات حديثة وشبكات عالمية.

ثانياً، خلق دافع داخلي قوي : إن عودة الأشخاص الموهوبين ستجلب المعرفة والخبرة والتفكير المبتكر والشبكات الدولية، مما يساهم بشكل مباشر في تحسين القدرة المحلية على البحث والتطوير التكنولوجي.

ثالثا، تعزيز الابتكار وتحسين القدرة التنافسية الوطنية: إن وجود مجموعة قوية من المواهب هو العامل الأساسي لفيتنام لإتقان التكنولوجيا الأساسية، وإنتاج منتجات عالية التقنية بشكل مستقل، وتقليل الاعتماد على الدول الأجنبية وتحسين مكانتها على خريطة التكنولوجيا العالمية.

رابعا، ربط فيتنام بالعالم: يشكل المثقفون الفيتناميون في الخارج جسرا مهما لمساعدة فيتنام على الاندماج بشكل أعمق في سلسلة القيمة العالمية وشبكة البحث العلمي.

ومع ذلك، ووفقًا للسيد ماي آنه هونغ، فإن نجاح استقطاب الكفاءات يتطلب سياسات قوية ومحددة ومتسقة. وتتوقع الوزارة أن تُهيئ السياسات الجديدة، وخاصة قانون العلوم والتكنولوجيا والابتكار وقانون صناعة التكنولوجيا الرقمية، بيئةً جاذبةً حقًا، تُعزز "العودة". ويُعد هذا أساسًا هامًا لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها وتعظيم إمكاناتها، مما يُحقق إنجازات استراتيجية في مجالات التكنولوجيا الرئيسية في فيتنام.

مركز الاتصالات العلمية والتكنولوجية

المصدر: https://mst.gov.vn/co-che-vuot-khung-buoc-dot-pha-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-197250806082207931.htm