نقابة شركة لونغ آن للطاقة - مرافقة العمال دائمًا

"نقطة ارتكاز" العمال

في الوقت الحالي، وفي سياق الجهود التي تبذلها صناعة الكهرباء بأكملها للتغلب على الصعوبات، والتغلب على الشمس والمطر، وتعزيز الاستثمار في البناء، والتحول الرقمي، وضمان التشغيل الآمن والفعال لنظام الطاقة ، تواصل نقابة عمال شركة لونغ آن للكهرباء التأكيد على دورها كـ "دعم" روحي ودعم قوي للعمال.

وعلى وجه الخصوص، خلال شهر العمال 2025، قام الاتحاد بشكل استباقي بنشر سلسلة من الأنشطة العملية، ونشرها بعمق وعلى نطاق واسع بروح مرافقة العمال، مما ساهم في تسليط الضوء بشكل أكبر على علامة اتحاد صناعة الكهرباء في لونغ آن.

وتم توزيع أكثر من 1000 زجاجة من الماء البارد وأكثر من 200 وجبة غذائية مغذية، مما أعطى العمال المزيد من الدافع للعمل.

تحت شعار "الطبقة العاملة الفيتنامية رائدة تدخل عصرًا جديدًا" طوال شهر العمال 2025 ، يتسم الاتحاد بالمبادرة والابتكار في نهجه والقرب في تنظيمه والإنسانية في كل نشاط.

من الجدير بالذكر أن نقابة شركة كهرباء لونغ آن اقترحت أن تدعم نقابة EVN وEVN SPC بناء العديد من بيوت الدعم والمساعدات النقابية، بقيمة 60 مليون دونج لكل منها. لا يقتصر هذا النشاط على تقديم الدعم المادي فحسب، بل يُسهم أيضًا في تعزيز مشاعر المودة، مما يُساعد أعضاء النقابة على استقرار حياتهم والشعور بالثقة في مساهماتهم طويلة الأجل.

إلى جانب أنشطة بناء المساكن، تم الترويج أيضًا لأنشطة "المحبة المتبادلة". خلال شهر العمال، دعا الاتحاد إلى تبرعات بقيمة 380 مليون دونج لدعم العمال المصابين بأمراض خطيرة. يبدو أن هذا المبلغ لا يمثل سوى قيمة مادية، ولكنه يحمل في طياته ثقة، مما يُظهر تضامن عمال الشركة وروح "لقمة جوع خير من شبع" التي أصبحت تقليدًا راسخًا.

لم يقتصر دعم نقابة كل وحدة على تقديم الدعم عن بُعد، بل توجهت مباشرةً إلى مواقع البناء حيث كان العمال يتصببون عرقًا تحت أشعة الشمس الحارقة لضمان سير العمل بعيدًا عن شبكة الكهرباء. وُزِّعت على العمال أكثر من ألف زجاجة ماء بارد وأكثر من 200 وجبة غذائية، مما كان له بالغ الأثر في تشجيعهم. وقد رسخت هذه المبادرات البسيطة والمؤثرة في نفوس العمال روحًا نقابية متينة وعملية ومسؤولة.

قام رئيس نقابة عمال شركة لونغ آن للكهرباء بزيارة العمال وتشجيعهم

بالإضافة إلى التركيز على قوة الإنتاج المباشر، زار الاتحاد أيضًا شركات الكهرباء في المناطق التالية: كان جيوك، وثو ثوا، وموك هوا، وفينه هونغ، وتان هونغ، وشجعهم وأجرى معهم حوارًا مباشرًا. في كل موقع، استفسر ممثلو الاتحاد عن وضع العمل والإنتاج، وقدموا هدايا. وُزِّعت الهدايا على العمال في الوقت المناسب، مما جسّد روح التشارك والدعم، وساعد الوحدات على تجاوز الصعوبات ومواصلة التنافس لإنجاز مهامها على أكمل وجه.

"لا يوفر هذا النشاط الدعم المادي فحسب، بل له أيضًا أهمية روحية، حيث يخلق التماسك ويشجع حركة محاكاة الإنتاج؛ وفي الوقت نفسه، فهو أيضًا فرصة لقادة الشركة والنقابات العمالية للاستماع مباشرة إلى أفكار وتطلعات العمال - وهي نقطة مضيئة في الثقافة المؤسسية في شركة Long An Power Company لسنوات عديدة" - أكد رئيس نقابة شركة Long An Power Company - Vo Duy Linh.

تعزيز الدور في المرحلة الجديدة

استجابةً لحركة المحاكاة "عمال جيدون - عمال مبدعون"، تشجع نقابة عمال شركة لونغ آن للطاقة المسؤولين والموظفين على اقتراح مبادرات وتحسينات تقنية فعّالة لتحسين كفاءة الإنتاج والأعمال وجودة خدمة العملاء. وقد طُبّقت العديد من المبادرات عمليًا، مما أثمر نتائج ملموسة في الوحدة.

في الوقت نفسه، تحظى حركة المحاكاة " العامل الجيد - العامل المبدع " وتقدير الأفراد النموذجيين والمتقدمين بتأثير واسع النطاق. ولا يقتصر هذا على كونه شكلاً من أشكال التقدير، بل يُسهم أيضاً في تشجيع روح الإبداع لدى جميع أعضاء النقابة، لا سيما في سياق التحول القوي الذي يشهده قطاع الكهرباء نحو التحديث والرقمنة.

قال السيد دانج ثانه ثو، عضو نقابة كهرباء تان ثانه: "أدرك تمامًا مسؤوليتي في المساهمة في استقرار الكهرباء للحياة اليومية وتطوير الإنتاج. إن اهتمام الوحدة والنقابة يحفز العمال على الشعور بالأمان في عملهم، وبذل الجهد، والسعي لإنجاز جميع المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه."

تنظم نقابة عمال شركة لونغ آن للطاقة العديد من الأنشطة العملية والهادفة

من ناحية أخرى، تُشجع نقابة عمال الشركة بانتظام حركات التحفيز الإبداعي، وتُنظم أنشطة لتكريم الموظفين المتميزين، وتُشجع المبادرات التقنية، وتُساهم بشكل كبير في التنمية الشاملة للشركة. كما تعمل النقابة بنشاط على نشر قانون العمل وقانون النقابات العمالية والتوعية بهما، وتشجع أعضاء النقابة على الالتزام الصارم بلوائح سلامة العمل، وترسيخ ثقافة مؤسسية سليمة، والتواصل مع العملاء وفقًا لمعايير EVN.

ومن بين الأنشطة البارزة الأخرى التي تم تنفيذها مسابقة التصوير الفوتوغرافي "نساء EVN يحافظن على ثقافة الشركات" لتكريم دور العاملات في الحفاظ على الثقافة الفريدة لصناعة الكهرباء وتعزيزها.

ولا تعمل هذه المسابقة على خلق ساحة لعب مفيدة فحسب، بل إنها تعمل أيضًا على زيادة الوعي وتعزيز الشعور بالمسؤولية لدى الموظفات تجاه القيم الثقافية للشركات، وبالتالي تعزيز بيئة عمل حضارية ومهذبة ومهنية.

كما تولي نقابة عمال الشركة اهتمامًا خاصًا بجيل المستقبل من خلال تنظيم أنشطة للأطفال بمناسبة اليوم العالمي للطفل في الأول من يونيو ، ومكافأة الأطفال المتفوقين دراسيًا في العام الدراسي 2024-2025 على إنجازاتهم الأكاديمية المتميزة. وقد ساهمت البرامج الترفيهية وتوزيع الهدايا والمكافآت في تحفيز روح التعلم لدى الأطفال، وفي الوقت نفسه، في إظهار اهتمام النقابة المدروس والشامل بالحياة الأسرية للعمال.

من سرد الأرقام إلى إلهام الأفعال، يعمل اتحاد عمال شركة لونغ آن للطاقة في "دور مزدوج" متناغم: ممثلاً لحماية الحقوق المشروعة والقانونية للعمال، ورفيقًا مخلصًا ومبدعًا في كل عمل. وهذا دليل واضح على روح الابتكار والاحترافية والإنسانية - القيم الأساسية التي يسعى اتحاد عمال شركة لونغ آن للطاقة جاهدًا لتحقيقها.

من خلال سلسلة من الأنشطة المتنوعة والعملية والهادفة في شهر العمال 2025، أكدت نقابة عمال شركة لونغ آن للطاقة دورها كداعم قوي للعمال، مساهمةً في التنمية المستدامة للشركة. وقد دأبت النقابة على نشر القيم النبيلة، وبناء بيئة عمل إنسانية وتقدمية وعصرية، بما يتماشى مع روح العصر الجديد.

تشاو سون

المصدر: https://baolongan.vn/cong-doan-cong-ty-dien-luc-long-an-luon-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-a197237.html