وبدون سيرة ذاتية أنيقة أو إظهار مؤهلاتها، نشرت فونج نهي بحثًا عن وظيفة مكونًا من 50 كلمة على وسائل التواصل الاجتماعي وجذبت 10 آلاف مشاهدة.
قالت الشابة البالغة من العمر 27 عامًا من هانوي إنها بدأت باستخدام Threads، شبكة التواصل الاجتماعي التابعة لشركة Meta، والتي أُطلقت عام 2023، قبل بضعة أشهر. ومؤخرًا، لاحظت نهي وجود توجه نحو البحث عن عمل هنا، فقامت هي الأخرى بتجربته.
تعمل في شركة طيران لكن شخصيتها تميل إلى متابعة الاتجاهات، لذا فهي لا تزال ترغب في العثور على بيئة ذات صناعة مختلفة وأكثر بروزًا وشبابًا.
فونغ نهي، ٢٧ عامًا، تعمل في شركة طيران ولا تزال ترغب في إيجاد فرص عمل جديدة. الصورة: مقدمة من الشخصية.
أدرك هوانغ نام، البالغ من العمر 25 عامًا، من مدينة هو تشي منه، أن موقع Threads أصبح "متجرًا للوظائف"، فقرر في 12 أبريل/نيسان أن "يُسوّق نفسه". في منشور من 70 كلمة، قدّم نام ثلاث معلومات أساسية: التقدم لوظيفة مصمم تجربة المستخدم وواجهة المستخدم (UX/UI)، ورابط التقديم، بالإضافة إلى معلومات الاتصال.
"لقد تفاخر صديقي بأنه وجد عملاً جيداً هنا، لذلك أردت أن أجربه أيضاً"، قال نام.
بدأ العديد من أصحاب العمل يدركون هذا التوجه. كتبت بي هوانغ ماي، صاحبة سلسلة متاجر أزياء في هانوي، في منشور بتاريخ 13 أبريل: "سمعتُ أن Threads منصة توظيف فعّالة، آمل أن نلتقي قريبًا".
قالت سيدة الأعمال إنها كانت تستعد لافتتاح متجر جديد في شارع با تريو، لذا كانت بحاجة إلى توظيف موظفي مبيعات. وقد وجد العديد من أصدقاء ماي موظفين هنا أسرع وأكثر فعالية من الطرق الأخرى. وأضافت: "على منصات التواصل الاجتماعي الأخرى، يتعين عليك نشر إعلانات للعثور على مرشحين، ولكن هنا، بعد بضع ساعات من النشر، تلقيت خمسة طلبات توظيف".
لكن المسؤولين عن التوظيف قالوا أيضًا إن معظم المتقدمين إلى هنا هم من جيل Z.
وفقًا لتقرير صادر عن شركة ماكينزي وشركاه، سينضم نصف جيل Z (مواليد الفترة من ١٩٩٧ إلى ٢٠١٢) إلى سوق العمل، ليشكلوا ربع القوى العاملة العالمية بحلول عام ٢٠٢٣. وبصفتهم جيلًا رقميًا، فقد نشأوا مع التكنولوجيا والإنترنت والأجهزة الإلكترونية، بالإضافة إلى الانتشار الواسع لوسائل التواصل الاجتماعي. وهم أكثر مرونة في التعامل مع العالم ، وأكثر اتصالًا بالثقافات والقضايا والأخبار من الأجيال السابقة.
وقال السيد بوي دوآن تشونغ، مؤسس مجتمع الموارد البشرية في فيتنام: "إنهم يحدثون ثورة في مجال التوظيف".
وفقًا له، يُشكل الجيل Z حاليًا حوالي ثلث القوى العاملة في فيتنام. يتميزون بديناميكية ومبادرة أكبر في التواصل مع أصحاب العمل، وغالبًا ما يستخدمون أسلوبًا فريدًا في التقديم، أو يرفضون شروطًا تتعلق بشكل ومحتوى مستندات التقديم.
أولاً، يتبنون نهجاً استباقياً في البحث عن فرص العمل. فبدلاً من البحث عن الوظائف عبر القنوات التقليدية والشبكات الداخلية، يتبنون نهجاً متعدد القنوات عبر شبكات التواصل الاجتماعي المتعددة.
يقول ترانج نجوين، مدير التوظيف في شركة إعلامية شمالية ومالك قناة البودكاست "ذا ووركاهوليكس"، المتخصصة في نشر معلومات حول الوظائف والتوظيف: "إن استخدام شبكات التواصل الاجتماعي يُساعد المرشحين على البحث عن وظائف بشكل أسرع وأكثر استباقية، ويتيح لهم التقرب من أصحاب العمل. كما يُسهم جزئيًا في تعزيز سمعة صاحب العمل الذي ينشر إعلان الوظيفة".
وأضاف نجوين هوين هاو، الرئيس التنفيذي لشركة متخصصة في استقطاب الكفاءات في هانوي، أن استباقية الشباب في البحث عن وظائف مقارنة بالأجيال السابقة ترجع جزئيا إلى حياتهم العملية الأقصر، كما أنهم يبحثون عن المزيد من فرص العمل في نفس الوقت حتى لا يعتمدوا على مصدر دخل أو وظيفة محددة.
وقال هاو "لقد قابلت شبابًا يعملون بدوام كامل في مكان أو وحدة واحدة ولكنهم سيعملون بدوام جزئي أو عن بعد في وحدة أخرى".
يبحث أحد أفراد الجيل Z في هانوي عن معلومات التوظيف على Threads في 13 أبريل. الصورة: فان دونج
ثانياً، كان التباهي بالشهادات العلمية وتلخيص تاريخ العمل في السيرة الذاتية هو الطريقة التي اتبعها الباحثون عن عمل منذ عام 1950 تقريباً. ويغير الجيل Z هذا النهج من خلال عرض المهارات بشكل مباشر.
على سبيل المثال، شارك دوك آنه، البالغ من العمر 23 عامًا، في هانوي، عندما تخرج للتو في العام الماضي، مقطع فيديو قصيرًا عن مهاراته على تيك توك، وتلقى بشكل غير متوقع العشرات من عروض العمل.
كان الشاب قد ترك وظيفته في منظمة غير حكومية. بالإضافة إلى الطرق التقليدية للبحث عن عمل، كان يفكر أيضًا في أساليب جديدة. قال دوك آنه: "سأحاول تسويق نفسي عبر الإنترنت خلال الأيام القليلة القادمة".
وجد تقرير صدر عام 2023 عن شركة Randstad العالمية لتوظيف المواهب أن 43% من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا يكافحون من أجل العثور على وظيفة بسبب الحواجز مثل عدم وجود "الخبرة المناسبة"، في حين يعاني 63% من مشاكل مع السيرة الذاتية التقليدية ويعتقدون أنها لا تسمح لهم بتقديم أفضل ما لديهم.
هذا ليس مفاجئًا، وفقًا لراندستاد، إذ غالبًا ما تكون عملية التقديم التقليدية مُرهقة، ولا تُتيح للشخص إبراز شخصيته ومهاراته الحقيقية. يمكن لوسائل التواصل الاجتماعي أن تُساعد في بناء قوة عاملة مُتنوعة، وتبسيط عملية التقديم، وإزالة العوائق.
ثالثًا، عند البحث عن وظائف عبر منصات التواصل الاجتماعي، يُمكن للعمال استخدام لغة أكثر ألفة وودًا ومرحة. وصرحت ترانج نجوين قائلةً: "هذا يُسهّل مهمة البحث عن وظيفة وإجراء المقابلات بشكل كبير ويجعلها أكثر طبيعية". ويتطلب هذا الواقع من الشركات الراغبة في استقطاب جيل Z تغيير أساليب التوظيف لديها، وإيجاد سبل لتعديل قيم الشركة ومزاياها، وإبرازها.
ومع ذلك، يُعدّ التقدم للوظيفة مجرد خطوة صغيرة في عملية استقطاب الكفاءات. لا تزال العديد من الشركات الكبيرة والشهيرة تفرض قواعدها الخاصة على المرشحين. ووفقًا للسيد تشونغ، لم يكن التوظيف السريع والعاجل فعالًا أبدًا.
المنشورات القصيرة تعني أن معلومات صاحب العمل غير كاملة. وهذا يُهيئ أيضًا لخطر عمليات الاحتيال الوظيفي أو ممارسات مشبوهة أخرى، مثل جمع بيانات المستخدمين بدلًا من التوظيف.
وحذر السيد تشونغ قائلاً: "نظراً لأن شبكات التواصل الاجتماعي مجانية والمعلومات غير كاملة، فقد وقع العديد من الأشخاص في فخ الدفع وخسروا الأموال لأنهم لم يبحثوا بعناية".
قال الخبير هوين هاو أيضًا إن منصة Threads منصة تجذب الشباب. ومع ذلك، غالبًا ما تكون عمليات التوظيف فيها من وظائف منخفضة المستوى، مثل المتعاونين والمتدربين والعاملين لحسابهم الخاص، وغالبًا ما تكون وحدات التوظيف شركات صغيرة وناشئة، وليست بنفس مستوى المنصات الأخرى من حيث المكانة والجدية والاحترافية.
لاحظت فونغ نهي هذا أيضًا بعد بضعة أيام من نشرها. ورغم أن المنشور حصد عشرة آلاف مشاهدة، إلا أنها لم تتلقَّ سوى عروض عمل قليلة. علاوة على ذلك، أدركت أنها جميعًا وظائف لا تناسب خبرتها.
"أعتقد أنني يجب أن أعرض المهارات التي أمتلكها حتى يتمكن المسؤولون عن التوظيف من العثور علي، وهي أيضًا طريقة للمساعدة في تحسين مهاراتي"، كما قالت.
فان دونغ
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)