متقاعد ولكن لا أزال أعمل بدوام جزئي، هل سيتم تخفيض معاشي التقاعدي؟

[إعلان 1]

هل سيتم تخفيض معاشات المتقاعدين الذين يعملون بدوام جزئي؟

وفيما يتعلق بهذا الموضوع، ووفقاً للبند 2 من المادة 149 من قانون العمل لسنة 2019، يتم تنظيم استخدام العمال المسنين على النحو التالي:

1. عند توظيف العمال المسنين، يجوز للطرفين الاتفاق على إبرام عقود عمل محددة المدة.

2. عندما يعمل الموظف المسن الذي يتقاضى معاشًا وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية بموجب عقد عمل جديد، فإنه بالإضافة إلى المزايا التي يتمتع بها حاليًا بموجب نظام المعاشات التقاعدية، يحق للموظف المسن الحصول على راتب ومزايا أخرى وفقًا لأحكام القانون وعقد العمل.

3. لا يجوز تشغيل العمال المسنين في أعمال ثقيلة أو سامة أو خطرة أو أعمال ثقيلة أو سامة أو خطرة بشكل خاص والتي لها آثار سلبية على صحة العمال المسنين، إلا في الحالات التي يتم فيها ضمان ظروف العمل الآمنة.

4. يقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية رعاية صحة الموظفين المسنين في مكان العمل.

وبناء على اللوائح، عندما يتقاضى الموظف المسن معاشًا وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية ويعمل بموجب عقد عمل جديد، فإنه بالإضافة إلى المزايا التي يتمتع بها حاليًا بموجب نظام المعاشات التقاعدية، يحق للموظف المسن الحصول على راتب ومزايا أخرى وفقًا لأحكام القانون وعقد العمل.

في الواقع، من الشائع جدًا أن يواصل المتقاعدون العمل. يسمح القانون بتوظيف كبار السن، ولكنه يُلزم أصحاب العمل أيضًا بتحمل مسؤولية الرعاية الصحية لهم في مكان العمل.

وتشجع الدولة أيضًا تشغيل العمال المسنين في الأعمال المناسبة لصحتهم لضمان حقوق العمل والاستخدام الفعال للموارد البشرية.

كيف يوقع المتقاعدون عقود العمل؟

وفقًا للمادة 13 من قانون العمل لعام 2019، إذا كان لدى صاحب العمل والموظف المتقاعد اتفاق بشأن العمل المدفوع الأجر وظروف العمل وحقوق والتزامات كل طرف، قبل قبول الموظف للعمل، يجب على صاحب العمل إبرام عقد عمل مع هذا الموظف.

يجوز للطرفين توقيع عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة. وفي حالة عقد العمل محدد المدة، يجوز للموظف وصاحب العمل الاتفاق على توقيع عدة عقود محددة المدة.

لذلك، وبناءً على احتياجات المؤسسة من العمالة، يمكن لصاحب العمل اختيار توقيع نوع عقد العمل المناسب.

بالنسبة للعاملين المتقاعدين الذين يتقاضون معاشات شهرية، وبسبب ظروفهم الصحية المحدودة ووقت العمل القصير، فإن الحل الأمثل عند توقيع عقد عمل مع هؤلاء الأشخاص هو توقيع عقد عمل محدد المدة.

إذا انتهى العقد ولا يزال لدى الطرفين احتياجات، سيتم توقيع عقد عمل جديد.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر