تدريب الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات: لا يمكن البقاء في الخلف إلى الأبد!

تُعتبر صناعة أشباه الموصلات "قلب" الاقتصاد الرقمي. تواجه فيتنام فرصًا هائلة في ظل الثورة العالمية في أشباه الموصلات، إلا أن التحدي الأكبر في الوقت الحالي يتمثل في نقص الكوادر البشرية المؤهلة.

تشجيع الطلاب على التعلم

في ندوة حول تطوير الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات من خلال التعليم والروابط التجارية، قال السيد فو آنه تو، مدير تكنولوجيا FPT ، إن فيتنام تواجه فرصًا عظيمة في ظل الثورة العالمية في أشباه الموصلات، إلا أن التحدي الأكبر الآن يتمثل في نقص الموارد البشرية عالية الكفاءة. وفي ظل التوقعات ببلوغ حجم صناعة أشباه الموصلات العالمية مليار دولار أمريكي بحلول عام 2030، تحتاج فيتنام إلى تدريب ما بين 50 ألفًا و100 ألف مهندس لتلبية احتياجات التطوير.

وقال السيد فو آن تو، في إطار مشاركته في رؤية بناء نظام بيئي متكامل لأشباه الموصلات، من التصميم إلى البحث والتطوير، إن شركة FPT تعمل على تعزيز التدريب من خلال التعاون مع أكثر من 20 جامعة عالمية؛ وافتتحت مؤخرًا مركزًا للبحث والتطوير في دا نانغ ، بهدف أن تصبح "خليج السيليكون" في المنطقة.

طلاب جامعة التكنولوجيا (جامعة فيتنام الوطنية ، هانوي ) في قاعة الأبحاث. تصوير: آنه ثو

وفقًا للسيد فو آنه تو، فإن إتقان فيتنام للتكنولوجيا يتطلب إتقان صناعة أشباه الموصلات. وأكد أن التدريب المرتبط بواقع العمل هو أفضل سبيل لسد الفجوة بين التدريب وسوق العمل.

قال السيد دو دوك دونغ، مدير حلول البرمجيات في سامسونج فيتنام، إن مركز سامسونج للبحث والتطوير حرص منذ البداية على أن تكون الموارد البشرية عنصرًا أساسيًا. ولطالما رافق المركز الجامعات الرائدة في فيتنام من خلال أنشطة مثل تقديم المنح الدراسية، وتمويل الأبحاث، والتوظيف. ولا تقتصر هذه الأنشطة على تطوير الكلية فحسب، بل تساعد الطلاب أيضًا على الاستعداد لفرص العمل المستقبلية.

الوقت الذهبي للانطلاق

وفقًا لقرار رئيس الوزراء بالموافقة على برنامج "تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات حتى عام 2030، مع رؤية 2050"، سيتم بحلول عام 2030 تدريب ما لا يقل عن 50,000 من الكوادر البشرية الحاصلة على شهادات جامعية فما فوق. وتشير بيانات البوابة الوطنية لمعلومات العلوم والتكنولوجيا إلى أنه بحلول نهاية عام 2023، سيتجاوز عدد مهندسي تصميم الرقائق في البلاد 5,500. ويتراوح الطلب على الموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات في فيتنام بين 5,000 و10,000 مهندس سنويًا، إلا أن القدرة على تلبية هذا الطلب أقل من 20%.

وفقًا لإحصاءات وزارة التعليم والتدريب، يوجد حاليًا حوالي 35 مؤسسة تعليم عالٍ مؤهلة للمشاركة في التدريب في مجال تكنولوجيا أشباه الموصلات. وقد أقرّ نائب وزير التعليم والتدريب، هوانغ مينه سون، بأن نقص الموارد البشرية عالية الكفاءة، وخاصةً في مجالات التكنولوجيا المتقدمة، يُشكّل عائقًا رئيسيًا أمام جذب شركات التكنولوجيا الكبرى لنقل استثماراتها في البحث والتطوير والإنتاج إلى فيتنام. بالإضافة إلى التوجيه الواضح، وموارد الدعم الكافية، وأدوات التنسيق الفعّالة من الدولة، من الضروري أن تشارك مؤسسات التعليم العالي بشكل استباقي، بالتعاون مع الشركات والمؤسسات، من أجل الارتقاء بتدريب الموارد البشرية إلى مستوى أعلى.

لا يمكننا البقاء متخلفين إلى الأبد. هذا هو الوقت المناسب للتسارع، وإذا لم نستغله، فستضيع الفرصة كما فاتتنا مرات عديدة... السيد دو تين ثينه، نائب مدير المركز الوطني للابتكار.

وفقًا للسيد سون، ينبغي إيجاد حلول لجذب الطلاب لدراسة التخصصات ذات الصلة، وجذب المزيد من طلاب المدارس الثانوية للالتحاق بهذه التخصصات. وفي الوقت نفسه، ينبغي بناء تعاون بين مؤسسات التعليم العالي والشركات بالاعتماد على الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا أشباه الموصلات.

صرح الدكتور دو تين ثينه، نائب مدير المركز الوطني للابتكار بوزارة المالية، بأن فيتنام دولة تتمتع بإمكانات كبيرة للمشاركة في سلسلة القيمة العالمية لتصنيع الرقائق. وتُتيح هذه الفرصة لفيتنام للاستفادة من التكنولوجيا الحديثة، وتعزيز نقل التكنولوجيا والتعاون الاستراتيجي مع شركات التكنولوجيا الرائدة عالميًا، مثل إنتل، وأمكور، وسامسونج، وإنفيديا...

وفقاً للسيد ثينه، لتحقيق هذه الإمكانات، تحتاج فيتنام إلى بناء توجهها الخاص. وهذا يتطلب استثماراً منهجياً ومتزامناً وطويل الأمد، من سياسات الدولة إلى استراتيجيات تدريب وتطوير الموارد البشرية. وصرح السيد ثينه قائلاً: "علينا تعزيز التدريب المحلي، ثم إرسال الطلاب للدراسة في الدول المتقدمة تكنولوجياً، لاكتساب الخبرة العملية، ثم العودة لتنمية البلاد".

أكد أن فيتنام لا تستطيع المضي قدمًا بمفردها في رحلة تطوير صناعة أشباه الموصلات. لذلك، يُعدّ التواصل مع الدول التي طورت صناعة أشباه الموصلات، مثل الولايات المتحدة الأمريكية وكوريا الجنوبية واليابان وتايوان (الصين)، أمرًا ضروريًا للتعلم ونقل التكنولوجيا والوصول إلى الموارد المالية والبنية التحتية. في الوقت نفسه، لا تُمثّل المشاركة الفاعلة في صناعة أشباه الموصلات فرصة تكنولوجية فحسب، بل تُسهم أيضًا في تعزيز الصادرات ونمو الناتج المحلي الإجمالي وجذب رؤوس أموال استثمارية مباشرة عالية الجودة.

قال إن فيتنام تُركز على تطوير الموارد البشرية في صناعة رقائق أشباه الموصلات نظرًا لقلة مصانعها. وتدعم الحكومة بشدة تحسين جودة التدريب في هذه الصناعة من خلال العديد من الحلول، مثل دعم الاستثمار في 18 مختبرًا رئيسيًا؛ وربط الاقتصادات الكبرى في إنتاج الرقائق؛ ودعم الاستثمار في المعدات والتقنيات باهظة الثمن التي لا تستطيع الجامعات تحمل تكلفتها.

نغييم هيو

المصدر: https://tienphong.vn/dao-tao-nhan-luc-nganh-ban-dan-khong-the-mai-di-sau-post1735475.tpo