حتى لا يضطر العمال بعد الآن إلى الوصول إلى العمل في الوقت المحدد للنداء والإفطار.

في منتدى تحسين إنتاجية العمل الوطني لعام 2024، أقر السيد ماي ثين آن - عضو النقابة الشعبية لشركة Intel Products Vietnam Co.، Ltd. (مدينة هوشي منه ) بأنه في الوقت الحالي، لا يزال العديد من العمال غير مهتمين حقًا ويعطون الأولوية للتدريب وزيادة الوعي وتنظيم الانضباط والأسلوب الصناعي.

على سبيل المثال، عدم الالتزام بقواعد وساعات وأسلوب العمل، كالتأخر أو المغادرة المبكرة أو أخذ استراحة في أوقات غير مناسبة. إضافةً إلى ذلك، يؤدي التواجد في المكتب في الوقت المحدد لحضور النداء، ثم تناول الإفطار وشرب الشاي، إلى تأخير العمل. كما أن عدم الالتزام بلوائح السلامة والصحة المهنية يؤدي إلى إصابات، بل وحتى الوفاة.

أو أخذ إجازة بدون عذر مقبول؛ ضعف ​​التنسيق في العمل؛ ضعف ​​كفاءة العمل الجماعي. يؤدي عدم الالتزام بعمليات الإنتاج إلى منتجات معيبة، مما يؤثر على جودتها، ويؤثر سلبًا على سمعة الشركة وثقة شركائها.

ولكن واقع الإنتاج والأعمال في كافة مؤسسات العالم أثبت: أن تدريب الأسلوب الصناعي، ورفع الوعي والانضباط في العمل لدى العمال من العوامل المهمة التي تساهم في تحسين إنتاجية العمل.

الشركات التي تسعى لتحسين جودة منتجاتها وعلامتها التجارية تتطلب من موظفيها امتلاك تعليم جيد ومهارات وخبرات شخصية وأخلاقيات عمل جيدة. أما العاملون الذين يرغبون في زيادة دخلهم، فعليهم امتلاك مهارات مهنية جيدة، وسلوكيات ووعي وسلوكيات جيدة.

السيد ماي ثين آن - عضو نقابة في شركة Intel Products Vietnam Co., Ltd. (الصورة: VGP).

ويريد السيد آن، مثل العديد من المواطنين الفيتناميين، أن تصبح بلادنا دولة متقدمة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045، حيث يعتبر تحسين إنتاجية العمل القوة الدافعة الرئيسية.

لذلك، اقترح السيد ماي ثين آن وأوصى بضرورة وجود المزيد من أشكال التدريس وتجهيز النمط الصناعي للعمال منذ سن مبكرة ليصبحوا "عادات، وطرق تفكير، وطرق عمل" أثناء وجودهم في المدرسة، مع مراعاة التوجيه على المستويات المناسبة.

على سبيل المثال، التعلم الأساسي من مستوى المدرسة الثانوية للعمال العاديين، والتعلم المتقدم للمستويات المتوسطة والجامعية والجامعية، والنظر في محتوى التعلم المناسب للمهنة التي يدرسونها، لأن كل مهنة مختلفة تتطلب أيضًا أنماطًا صناعية مختلفة.

هناك قواعد مالية تسمح للنقابات الشعبية بالحصول على موارد كافية للاستثمار أو الإنفاق على التدريب والدعاية والمكافآت على الأسلوب الصناعي وانضباط العمل.

وبحسب السيدة ترونغ ثي تو ها - ممثلة شركة بينه سون للتكرير والبتروكيماويات المساهمة ( BSR )، فإنه على مدار 26 عامًا من البناء والتطوير، ساهمت كل فكرة ومبادرة من العمال في جلب المصنع إلى التشغيل التجاري مع السلامة والاستقرار والتطوير حتى الآن.

وقال ممثل BSR أن أنشطة الابتكار كانت حقا رافعة يمكن من خلالها لكل موظف تطوير إمكاناته الكاملة، واختراق ذكائه وشجاعته للمشاركة في تعزيز تطوير الإنتاج وتحسين إنتاجية العمل وجودة المنتج.

خلال المنتدى، طلبت السيدة ها من وزارة العلوم والتكنولوجيا دراسة وإصدار تعميم يتضمن تعليمات مفصلة بشأن دفع أجور مؤلفي/مؤلفي مبادرات الابتكار المعترف بها. يُعد هذا اعترافًا وحافزًا كبيرًا للعاملين المتحمسين للبحث العلمي .

المصدر: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html