اقتراح منح العمال الحق في التفاوض على راتب عادل

[إعلان 1]

تم طرح الاقتراح المذكور أعلاه من قبل السيدة فام ثي تويت نهونغ، رئيسة نقابة عمال شركة يازاكي إي دي إس المحدودة ( بينه دونغ )، في المنتدى "تركيز الموارد لتعزيز الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، وخاصة فيما يتعلق بالأجور وظروف العمل"، الذي نظمه الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL) بعد ظهر يوم 30 نوفمبر، قبل المؤتمر الثالث عشر لنقابة عمال فيتنام.

Đề xuất cho người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng - Ảnh 1. — منتدى "تركيز الموارد لتعزيز الحوار والتفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية، وخاصة فيما يتعلق بالأجور وظروف العمل"

توقيع 15,832 اتفاقية عمل جماعية جديدة للمؤسسات

وقالت السيدة تران ثي ثانه ها، رئيسة إدارة علاقات العمل (الاتحاد العام للعمل في فيتنام)، إنه خلال الفترة 2018-2023، شهد التنسيق في تنفيذ لوائح الديمقراطية الشعبية والحوار في مكان العمل تغييرات إيجابية، حيث نظمت 98.8٪ من الشركات المملوكة للدولة و64.93٪ من الشركات غير الحكومية مؤتمرات عمالية وأشكال أخرى من الديمقراطية على النحو المنصوص عليه في القانون.

والجدير بالذكر أن 99.07% من الشركات المملوكة للدولة و67.96% من الشركات غير المملوكة للدولة لديها نقابات عمالية تنظم الحوار في مكان العمل.

يتزايد التركيز على التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها، وخاصةً بالنسبة للمؤسسات غير الحكومية. حتى الآن، تم توقيع 15,832 اتفاقية عمل جماعية جديدة، بنسبة 72.12% (بزيادة قدرها 6.47% مقارنةً ببداية الفترة). منها 48.2% من اتفاقيات العمل الجماعية من الفئة "ب" فما فوق (بزيادة قدرها 19.6% مقارنةً ببداية الفترة)؛ كما تم توقيع 22 اتفاقية عمل جماعية لمجموعات من المؤسسات و3 اتفاقيات عمل جماعية لقطاعات، مما وفّر مزايا تفوق ما ينص عليه القانون لأكثر من 7 ملايين عامل.

وقد ساهمت النتائج المذكورة أعلاه بشكل كبير في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات، والحفاظ على استقرار الوظائف والأجور والدخول وضمان ظروف العمل.

بالإضافة إلى النتائج المذكورة أعلاه، ووفقًا للسيدة ها، لا يزال عمل الحوار والتفاوض بشأن اتفاقيات العمل الجماعية يعاني من بعض القصور والقيود. وأضافت: "لا يزال معدل المشاركة في تطبيق اللوائح الديمقراطية على مستوى القاعدة الشعبية وتنظيم الحوار منخفضًا، ويظل رسميًا في كثير من الأماكن؛ كما أن نطاق اتفاقيات العمل الجماعية محدود، والعديد منها متدني الجودة. وعلى وجه الخصوص، انخفض عدد الوحدات المشاركة في اتفاقيات العمل الجماعية للقطاع، ولم يُجدد توقيعها بعد انتهاء صلاحيتها. ولا تزال الاتفاقيات مع العديد من الشركات المشاركة مجزأة، مع إمكانات توسع محدودة...".

يتعين على النقابات العمالية أن توضح دورها بشكل واضح في المجلس الوطني للأجور.

من واقع المرافقة والمشاركة مع العمال، قالت السيدة فام ثي تويت نهونغ، رئيسة نقابة عمال شركة يازاكي إي دي إس المحدودة (بينه دونغ)، إنه من أجل أن يصبح الحوار والتفاوض أكثر عملية وفعالية، تحتاج الحكومة إلى إيجاد حلول للشركات والمستثمرين والشركاء والعلامات التجارية الأجنبية لتعزيز الامتثال لمعايير العمل الدولية وحقوق العمال في مكان العمل في سلسلة التوريد العالمية، بما في ذلك فيتنام، وخاصة قضية دفع أجر معيشي للعمال.

وفي الوقت نفسه، طلبت السيدة نهونغ أيضًا من وزارة العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية توجيه ودعم الشركات في التفاوض بشأن تضمين محتوى الراتب في اتفاقيات العمل الجماعية وتصنيف وتحديد الوظائف ومجموعات الوظائف حتى يكون للعمال الحق في التفاوض على مستوى الراتب يتناسب مع جهودهم.

في ظل التوقعات بتغيرات جوهرية في علاقات العمل خلال الفترة المقبلة، مما يطرح العديد من القضايا والتحديات الجديدة أمام نقابة عمال فيتنام، رأى العديد من المندوبين أن الحوار والمفاوضة الجماعية للنقابة ركيزة أساسية ومستدامة لبناء علاقات عمل منسجمة ومستقرة.

أوصى السيد دونج داي لوك، نائب رئيس اتحاد العمل الإقليمي في تاي نينه ، بأن يركز الاتحاد العام للعمل في فيتنام على تعزيز التدريب والتوجيه بشأن مهارات الحوار والتفاوض والمساومة لمسؤولي النقابات، وخاصة رؤساء النقابات الشعبية في القطاع غير الحكومي، وتوفير المعرفة الأساسية بقوانين العمل والنقابات، والتركيز على الأجور والمكافآت وساعات العمل وساعات الراحة والسلامة المهنية والنظافة.

وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري الاهتمام بتدريب فريق من الموظفين المتخصصين في السياسة والقانون وعلاقات العمل، ولديهم القدرة الكافية لدعم المسؤولين النقابيين في الحوار والمفاوضة الجماعية.

"إن الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام بحاجة إلى مواصلة بناء فريق من مسؤولي النقابات في المؤسسات، وخاصة رؤساء النقابات القاعدية الذين يجب أن يتمتعوا بالقدرة على حشد الجماهير، وأن يكون لديهم اتصال وثيق بأعضاء النقابات والعمال؛ وأن يكونوا على دراية بالقوانين والأنظمة والسياسات المتعلقة بالعمال؛ وأن يكونوا متحمسين ومسؤولين عن عملهم؛ وأن يتمتعوا بمهارات في الأنشطة، وخاصة مهارات في الحوار والمفاوضة الجماعية لحل القضايا التي تنشأ في علاقات العمل بشكل شامل ..."، علق السيد لوك.

صرحت السيدة نجوين ثي ثو هانغ، من إدارة علاقات العمل والأجور (وزارة العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية)، بارتفاع عدد مفاوضات اتفاقيات العمل الجماعية. وحتى الآن، بلغ إجمالي عدد الاتفاقيات الموقعة بنهاية عام ٢٠٢٢ ٤٢ ألف اتفاقية، تغطي أكثر من ٦.١٩ مليون عامل. كما تم تحسين مؤسسات تسوية منازعات العمل، مما يُلبي متطلبات تسوية منازعات العمل بشكل أفضل، ويدعم تطوير علاقات العمل في ظل الوضع الجديد.

ولتعزيز الحوار وأنشطة المفاوضة الجماعية، قال ممثل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة إن النقابات العمالية بحاجة إلى المشاركة الفعالة في آليات الحوار الثلاثي على جميع المستويات، مع إظهار دورها بوضوح كمنظمات ممثلة للعمال في المجلس الوطني للأجور ولجنة علاقات العمل؛ وتوسيع التغطية المرتبطة بتحسين نوعية اتفاقيات العمل الجماعية؛ والتركيز على الأجور والدخل وتحسين ظروف العمل.

[إعلان 2]
رابط المصدر