قبول خفض الراتب إلى النصف ولكن لا يزال لا يوجد وظيفة
في منتصف يونيو، أرسلتُ سيرتي الذاتية إلى ما يقرب من 40 شركة للتقديم. مرّ نصف شهر من الانتظار، وجميع الشركات التي تقدمتُ إليها كانت "صامتة". في أوائل يوليو، اتصلت بي وحدة التوظيف لإبلاغي بجدول المقابلات، كما قالت السيدة فو ثي ثونغ (27 عامًا، من هانوي ).
لأسباب شخصية، تركت وظيفتها كمديرة مستودع بعد أربع سنوات. كان راتبها آنذاك ١٦ مليون دونج شهريًا.
عندما عادت السيدة ثونغ إلى سوق العمل، لم تتوقع أن يكون العثور على وظيفة بهذه الصعوبة. فالعديد من الشركات لديها فرص توظيف محدودة، أو حتى إن وظفت، فهي تقدم رواتب منخفضة للغاية.
في ظل الحر الشديد في هانوي في شهر يوليو/تموز، سارعت السيدة ثونج إلى الشركة لإجراء مقابلة، وكانت مستعدة لقبول الوظيفة.
لكن حتى الآن، ورغم أنها "فقدت أنفاسها" أثناء إجراء المقابلات في 10 شركات، إلا أنها لا تزال غير راضية.
من الصعب جدًا على العمال العثور على وظائف في الوضع الحالي (الصورة: NVCC).
"مع إدراكي للوضع الاقتصادي الصعب، كان دخلي السابق 16 مليون دونج شهريًا، لكن راتبي المتوقع الآن لا يقل عن 8 ملايين. مع ذلك، فإن وظيفة إدارة المستودعات التي تقدمت لها حاليًا لا تقدم سوى راتب يتراوح بين 6 و7 ملايين دونج شهريًا"، قالت السيدة ثونغ.
بحسب هذا العامل، في السوق الحالية، تدفع الشركات الكبيرة أجورًا منخفضة جدًا. أما الشركات الصغيرة والمكاتب فتدفع أجورًا أعلى، لكن لديها اتفاقيات "سرية" مع العمال بعدم دفع التأمين الاجتماعي.
ورغم قدرته على التحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة مع حصوله على شهادة Toeic 500 واللغة الصينية بمستوى HSK 3، قال هذا الشاب إن صاحب العمل يشترط أيضًا أن يكون العمال متقنين لجميع المهارات الأخرى.
قالت السيدة ثونغ: "متطلبات الشركة عالية لكن رواتبها منخفضة. لذا شعرتُ هذه المرة بالإرهاق عند التقدم لوظيفة. ورغم موافقتي على خفض توقعاتي للراتب، إلا أنني لم أتمكن من العثور على وظيفة".
إن وجود الموظفين أمر جيد، وعدم وجود الموظفين أمر جيد!
مع ذلك، لا يزال بإمكان السيدة ثونغ اختيار وظيفة، إذ لديها مدخرات لتغطية نفقات معيشتها في حال البطالة. أما السيدة إن تي بي تي (28 عامًا، من هواي دوك، هانوي)، فالوضع أصعب. فلدى الأسرة طفلان صغيران، وتستأجر منزلًا في العاصمة، وجميع النفقات تُثقل كاهل زوجها، الذي يتجاوز راتبه الشهري 10 ملايين دونج.
بعد انتهاء إجازة الأمومة، اضطرت السيدة ت. إلى البحث عن عمل مُسرّعًا. قبل ترك وظيفتها في شركة تصنيع في منطقة دي تراش الصناعية (هواي دوك، هانوي)، توقعت أن عملية العثور على وظيفة مجددًا لن تكون سهلة.
بعد إرسالها 30 طلب توظيف رسميًا منذ مايو، أدركت الصعوبات التي تواجهها الشركات اليوم. فالشركات توظف عددًا أقل، وهي أكثر صرامةً، لا سيما فيما يتعلق بالرواتب والمكافآت.
قالت السيدة ت.: "عندما قدمتُ طلب توظيف ولم أحصل على أي مواعيد للمقابلات، كنتُ متوترة للغاية وغير صبورة. ولكن لم يكن أمامي سوى المثابرة والبحث الدؤوب عن وظيفة."
تم إرسال السيرة الذاتية للسيدة T إلى أكثر من 30 شركة للعثور على وظيفة (الصورة: NVCC).
وبعد مرور شهرين توجهت إلى أكثر من 10 شركات خدمات وتصنيع وتداول لإجراء مقابلات لشغل وظيفة موظف إداري وموارد بشرية.
عند الذهاب إلى مقابلة في شركة تدريب فنيي المنتجعات الصحية (منطقة نام تو ليم، هانوي)، لم يكن لدى السيدة ت. معلومات واضحة بعد المقابلة لأنها لم تتمكن من مقابلة صاحب العمل.
بعد استدعائها للمحاكمة، قررت قبول العرض. في اليوم الأول، تلقت بيانًا من صاحب العمل بشأن وظيفتها، جاء فيه: "لا بأس بوجودها، لكن العمل لا يزال جيدًا بدونها".
توقفت للحظة، مُدركةً أن منصبها هنا ليس مهمًا، بل ربما غير ضروري. على المدى البعيد، سيؤثر هذا على تطور الموظف، وخاصةً راتبه. قررت تغيير مسارها في أول يوم اختبار.
تنتظر حاليًا شركة أخرى تطلب منها وظيفة براتب شهري متوقع يزيد عن عشرة ملايين دونج. لأن هذه الشركة تستعد لافتتاح فرع جديد، ولديها وظيفة شاغرة تقدمت لها.
قالت السيدة ت.: "خلال الشهرين الماضيين، خضتُ العديد من المقابلات، وتعبتُ من الضغط على زر إرسال السيرة الذاتية. ومع ذلك، لم تيأس. ففي الظروف الصعبة، يجب على الباحثين عن عمل المحاولة."
وقد قام الباحثون عن عمل مثل السيدة ت. أيضًا بتقليص متطلباتهم لتتناسب مع الوضع التجاري الحالي، ولكن رحلة البحث عن عمل لا تزال صعبة حقًا.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)