لا تعارض الشركات زيادة الرواتب ولكنها تهتم بمستوى التعديل.

[إعلان 1]

أرسلت غرفة التجارة اليابانية في فيتنام وثيقة إلى رئيس الوزراء والوزارات والفروع ذات الصلة بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024.

وأظهر استطلاع أجرته غرفة التجارة والصناعة اليابانية بعنوان "الوضع الحالي للشركات اليابانية المستثمرة في الخارج" وشمل أكثر من 600 شركة أن أكثر من 46% من الشركات تتوقع أن الإيرادات سوف "تنخفض" أو "تحافظ" على مستوياتها مقارنة بعام 2022.

وفيما يتعلق بتكاليف العمالة وحدها، قال أكثر من 75% من الشركات اليابانية إن ارتفاع تكاليف العمالة يشكل الخطر الأكبر عند الاستثمار هنا في المستقبل.

وفقًا لغرفة التجارة والصناعة اليابانية في فيتنام، زادت الشركات اليابانية المستثمرة في فيتنام أجورها بنسبة 5.4% بين عامي 2020 و2021، وبنسبة 5.8% بين عامي 2021 و2022، ومن المتوقع أن ترتفع بنسبة 5.9% بين عامي 2022 و2023. وهذه الزيادة أعلى من تلك المسجلة في دول رابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان) مثل تايلاند وإندونيسيا والفلبين.

عند حساب العدد الإجمالي للشركات التي زادت رواتبها في عام 2022، يتبين أن ما يصل إلى 96% من عدد الشركات زادت رواتبها بين عامي 2022 و2023.

ونتيجة لهذه الزيادات في الأجور، وصل متوسط رواتب الشركات الصناعية اليابانية في شمال فيتنام إلى أكثر من 5.1 مليون دونج (المناطق 1 و2 و3 و4)، وهو أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور الإقليمي البالغ 4.68 مليون دونج في المنطقة 1.

Doanh nghiệp không phản đối tăng lương nhưng chú ý mức điều chỉnh - 1 — يريد ممثلو العمال زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية للتعويض عن التضخم (صورة: سون نجوين).

لذلك، توصي غرفة التجارة والصناعة اليابانية بالحفاظ على الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2023. ومع ذلك، لا تعترض هذه الوحدة أيضًا على تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من يناير 2024، ولكن من الضروري الانتباه إلى مستوى التعديل.

لقد عدّلت الشركات أجورها بالفعل، لذا فإنّ رفع الحد الأدنى للأجور بشكل حادّ سيُعيق قدرة الشركات على تحمّل أعباء تكاليف العمالة. وبالتالي، يُمكن أن تنشأ نزاعات العمل بسهولة في الشركات التي لا تُنافس من حيث التكلفة.

بدلاً من اتخاذ القرارات بناءً على مؤشرات مثل مؤشر أسعار المستهلك، توصي غرفة التجارة والصناعة اليابانية بأن يقوم المجلس الوطني للأجور بالتحقيق في مستوى الأجور الفعلي واقتراح التعديلات وفقًا للوضع الفعلي.

وبحسب غرفة التجارة والصناعة الصينية، تعمل الحكومة على بناء خارطة طريق لتعديل الحد الأدنى للأجور وتحديد أهداف متوسطة الأجل، ومع ذلك فإن الاقتصادات المحلية والأجنبية تتغير دائمًا بشكل غير متوقع، لذلك من الصعب التنبؤ بها.

ومن ثم، ينبغي تحديد الحد الأدنى للأجور على أساس المؤشرات الاقتصادية والاتجاهات الاقتصادية السنوية.

وفي وقت سابق، وافق المجلس الوطني للأجور في ختام اجتماعه الأول الذي عقد صباح يوم 9 أغسطس/آب، على عقد الاجتماعات المقبلة في الربع الرابع من عام 2023 بدلاً من شهري يوليو/تموز وأغسطس/آب كالمعتاد.

يرى الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام ضرورة تعديل الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع مؤشر أسعار المستهلك، وذلك لضمان عدم انخفاض الدخل الحقيقي للعمال. ويأمل الاتحاد أن يرتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 5-6% بحلول عام 2024.

يتشارك ممثلو العمال الصعوبات مع الشركات. ومع ذلك، يحتاج العمال أيضًا إلى تعديل أجورهم لتعويض التضخم وتحسين مستويات معيشتهم.

قال نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام هوانج كوانج فونج إن النظر في زيادة الرواتب يجب أن يتأخر ويجب أن يتم اتخاذ القرار بشأنها على أساس المعايير الاقتصادية والإنتاجية في الفترة المقبلة.

أوضح ممثل صاحب العمل أن سبب تقديم هذا الاقتراح هو صعوبة الحياة العملية. فالمطلب الأبرز للعمال في الوقت الحالي هو الذهاب إلى العمل، وتسعى الشركات إلى توفير أكبر عدد ممكن من فرص العمل لأكبر عدد ممكن من الناس. تواجه العديد من الشركات صعوبات جمة، لكنها لا تزال تكافح للحفاظ على وظائف عمالها.

[إعلان 2]
رابط المصدر