لا تزال الشركات توظف أعدادًا كبيرة من العمال برواتب تزيد عن 20 مليون دونج شهريًا

أظهر المسح أنه في عام 2023، ستحتاج الشركات في مدينة هوشي منه إلى توظيف 67 ألف وظيفة برواتب تتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا، و45 ألف وظيفة برواتب تزيد عن 20 مليون دونج شهريًا.

أصدر مركز مدينة هوشي منه لتوقعات الطلب على الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل (فالمي) تقريرًا عن سوق العمل في عام 2023 وتوقع الطلب على الموارد البشرية في عام 2024 في المدينة.

وفقًا للتقرير، أجرت شركة فالمي في عام ٢٠٢٣ استطلاعًا شمل أكثر من ١٣٧ ألف باحث عن عمل، وما يقارب ٧٥ ألف شركة تسعى لتوظيف ما يقارب ٣٠٥ آلاف موظف. وأظهرت نتائج الاستطلاع، الذي تناول طلب البحث عن عمل حسب مستوى الراتب، أن الباحثين عن عمل بحثوا بشكل رئيسي عن وظائف براتب يزيد عن ٢٠ مليون دونج شهريًا، بنسبة ٤٢.٥٤٪. في حين بلغت نسبة الباحثين عن عمل براتب يتراوح بين ٥ و١٠ ملايين دونج شهريًا ١٢.٠٤٪ فقط. وبلغت نسبة الباحثين عن عمل براتب يتراوح بين ١٠ و١٥ مليون دونج شهريًا ٢٥.٣٧٪. وبلغت نسبة الباحثين عن عمل براتب يتراوح بين ١٥ و٢٠ مليون دونج شهريًا ١٩.٣٢٪. وبلغت نسبة الباحثين عن عمل براتب يقل عن ٥ ملايين دونج شهريًا ٠.٧٣٪ فقط.

الطلب على البحث عن عمل حسب الراتب في عام 2023 (المصدر: Falmi).

مقارنةً بعام 2022، ازداد الطلب على الوظائف براتب 15 مليون دونج شهريًا فأكثر. وتحديدًا، ارتفع معدل الباحثين عن وظائف براتب يزيد عن 20 مليون دونج شهريًا بنسبة 3.57% (مقارنةً بـ 38.97%). وارتفع معدل الباحثين عن وظائف براتب يتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا بنسبة 1.54% (مقارنةً بـ 17.78%). في المقابل، انخفض عدد الباحثين عن وظائف براتب أقل من 15 مليون دونج بشكل ملحوظ. وتحديدًا، انخفض معدل الباحثين عن وظائف براتب يتراوح بين 10 و15 مليون دونج شهريًا بنسبة 0.81% (مقارنةً بـ 26.18%). انخفض معدل الباحثين عن عمل براتب يتراوح بين 5 و10 ملايين دونج شهريًا بنسبة 3.81% (مقارنةً بـ 15.85%) في عام 2022. كما انخفض معدل الباحثين عن عمل براتب أقل من 5 ملايين دونج شهريًا بنسبة 0.47% (مقارنةً بـ 1.2%) في عام 2022.

مع ذلك، يُعدّ التوظيف إيجابيًا للغاية. فرغم الصعوبات الاقتصادية التي تواجهها مدينة هو تشي منه في عام ٢٠٢٣، لا تزال الشركات بحاجة إلى توظيف العديد من الموظفين ذوي الرواتب العالية. وهذا يُسهم في تقليص الفجوة بين العرض والطلب فيما يتعلق بالرواتب. وتحديدًا، ازداد الطلب على الوظائف التي يبلغ راتبها ١٥ مليون دونج فأكثر، ولكن بنسبة طفيفة. في الوقت نفسه، ازداد الطلب على وظائف التوظيف التي يبلغ راتبها ١٥ مليون دونج فأكثر بشكل ملحوظ.

الطلب على التوظيف حسب مستوى الراتب في عام 2023 (المصدر: فالمي).

عند مستوى رواتب يتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا، تحتاج الشركات إلى ما يقرب من 67,000 وظيفة، وهو ما يمثل 21.91% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية، بزيادة قدرها 15.74% مقارنة بالعام الماضي (6.17% في عام 2022). وقد عكست هذه الزيادة وضع العرض والطلب على الموارد البشرية عند مستوى رواتب يتراوح بين 15 و20 مليون دونج شهريًا مقارنة بعام 2022، مما يعني أن الطلب على التوظيف في هذا النطاق أعلى من الطلب على الوظائف. ومع ذلك، فإن الفرق ليس كبيرًا، مما يدل على أن العرض والطلب على الموارد البشرية قد تحققا (العرض 21.91% والطلب 19.32%). بمستوى رواتب يتجاوز 20 مليون دونج شهريًا، تحتاج الشركات إلى أكثر من 45,000 وظيفة، وهو ما يمثل 14.86% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية، بزيادة قدرها 6.79% مقارنة بعام 2022 (كانت النسبة 8.07%)، مما يعني أن نسبة الوظائف ذات الرواتب المرتفعة التي تزيد عن 20 مليون دونج شهريًا قد زادت بمقدار الضعف تقريبًا مقارنة بالعام الماضي. تساعد هذه الزيادة على تقليص جزء من الفجوة بين العرض والطلب على الموارد البشرية في نطاق الرواتب الذي يزيد عن 20 مليون دونج شهريًا. في عام 2023، كانت الفجوة بين العرض والطلب 14.86% - 42.54%، بفارق 27.68%. وفي الوقت نفسه، في عام 2022، كانت الفجوة بين العرض والطلب 8.07% - 38.97%، بفارق 30.9%.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-van-o-at-tuyen-lao-dong-luong-tren-20-trieu-dongthang-20231223184232663.htm