إحياء بنود جديدة من قانون التأمينات الاجتماعية

(Baothanhhoa.vn) - في عام ٢٠٢٥، ستشهد سياسات التأمين الاجتماعي تغييرات مهمة عديدة عند دخول قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ حيز التنفيذ رسميًا في ١ يوليو ٢٠٢٥. ومن المتوقع أن يُحدث هذا القانون نقلة نوعية، حيث سيوفر حقوقًا ومزايا أكبر للمشتركين والمستفيدين من التأمين. ويعمل قطاع التأمين الاجتماعي بنشاط على تطبيق حلول متزامنة وشاملة لتفعيل بنود القانون الجديدة، سعيًا لتحقيق هدف التغطية التأمينية الاجتماعية الشاملة، وضمان أفضل المزايا للمشتركين.

قطاع التأمينات الاجتماعية يعزز التواصل بشأن النقاط الجديدة في قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل).

منذ بداية مايو 2025، قامت شركة سام سون - هوانغ هوا للتأمينات الاجتماعية (المعروفة الآن باسم سام سون للتأمينات الاجتماعية) بنشر معلومات جديدة حول قانون التأمينات الاجتماعية على جميع وكلاء التحصيل والموظفين العاملين في هذا القطاع. بالإضافة إلى نشر هذه المعلومات، يتم تدريب وكلاء التحصيل على كيفية التواصل والتواصل بطريقة واضحة وسهلة الفهم، مما يسهل على الجمهور تلقي المعلومات عند إرسالها. ولضمان تطبيق قانون التأمينات الاجتماعية في الوقت المناسب، نسق قطاع التأمينات الاجتماعية بشكل استباقي مع القطاعات الأخرى لتنظيم شهر حافل بالفعاليات والحملات الترويجية ونشر قانون التأمينات الاجتماعية بين جميع فئات المجتمع. وصرحت السيدة نغوين ثي لين، مسؤولة تحصيل التأمينات الاجتماعية في بلدية هوانغ هوا: "لضمان فعالية التواصل، تم تدريب وكلاء التحصيل على قانون التأمينات الاجتماعية الجديد لنشره بين جميع فئات المجتمع، مما يساعدهم على فهم التغييرات الجديدة فيه".

قالت السيدة نجوين ثي ماي، من بلدية هوانغ هوا: "أمارس عملي التجاري على مدار السنة، من الصباح إلى المساء، ونادرًا ما أتوقف عن البيع. عندما سمعتُ خبر اشتراك الشركات الصغيرة في التأمين الاجتماعي الإلزامي، ظننتُ أنه لا أحد يستطيع التنبؤ بمستقبل الحياة، لذا فإن الاشتراك في التأمين الاجتماعي وسيلة للوقاية من المخاطر، خاصةً مع التقدم في السن".

بالحديث مع نائب مدير التأمينات الاجتماعية الإقليمية فو نجوين هيب، من المعروف أن سياسات الضمان الاجتماعي هي دائمًا أساس متين، مما يجلب مستقبلًا أكثر استقرارًا للناس. يوسع قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 (ساري المفعول اعتبارًا من 1 يوليو 2025) نطاق المشاركة في التأمين الاجتماعي الإلزامي للعديد من مجموعات الأشخاص، بما في ذلك أصحاب الأعمال الفردية. وبناءً على ذلك، فإن أصحاب الأعمال التجارية للأسر التجارية المسجلة للأعمال التجارية وفقًا للوائح الحكومية هم أشخاص يشاركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي. يبلغ معدل مساهمة التأمين الاجتماعي الإلزامي 3٪ لصندوق المرض والأمومة، و22٪ لصندوق التقاعد والوفاة. وفيما يتعلق بأساس المساهمة، يمكن لأصحاب الأعمال اختيار رواتبهم كأساس لمساهمة التأمين الاجتماعي الإلزامي، ولكن أقلها يساوي المستوى المرجعي وأعلىها هو 20 ضعف المستوى المرجعي وقت المساهمة. وبالتالي، فإن مستوى المساهمة الشهرية لأصحاب الأعمال المشاركين في التأمين الاجتماعي هو 25٪ من الراتب الأساسي؛ يمكن لأصحاب المنازل اختيار الدفع شهريًا، أو كل 3 أشهر، أو كل 6 أشهر حسب احتياجاتهم. يبلغ الراتب الأساسي حاليًا 2,340,000 دونج فيتنامي شهريًا، لذا فإن أقل مساهمة في التأمين الاجتماعي لأصحاب الأعمال هي 25% × 2,340,000 دونج فيتنامي = 585,000 دونج فيتنامي شهريًا.

بهدف زيادة مزايا وجاذبية هذه السياسة، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ على تخفيض الحد الأدنى لاشتراكات التأمين الاجتماعي من ٢٠ عامًا إلى ١٥ عامًا للحصول على معاش شهري. يتيح هذا للمشتركين المتأخرين أو المتقطعين فرصة تجميع سنوات اشتراك كافية للحصول على معاش تقاعدي بدلًا من الاضطرار إلى الحصول على التأمين الاجتماعي دفعة واحدة. والجدير بالذكر أن القانون أضاف سياسة للمعاشات الاجتماعية، وهو إنجاز جديد يُسهم في بناء نظام تأمين اجتماعي متعدد الطبقات. وقد خُفِّض سن الحصول على استحقاقات المعاشات الاجتماعية إلى ٧٥ عامًا (وهو حاليًا ٨٠ عامًا). وسيستفيد من هذه الاستحقاقات، على وجه الخصوص، أفراد الأسر الفقيرة وشبه الفقيرة الذين تتراوح أعمارهم بين ٧٠ عامًا وأقل من ٧٥ عامًا.

لأول مرة، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ على استحقاقات الأمومة للتأمين الاجتماعي الطوعي. وبناءً على ذلك، تحصل الأم أو الأب المشتركان في التأمين الاجتماعي الطوعي اللذان يلدان (إذا استوفيا شروط فترة استحقاق التأمين الاجتماعي لستة أشهر أو أكثر خلال ١٢ شهرًا قبل الولادة) على بدل أمومة قدره مليونا دونج فيتنامي عن كل طفل... والجدير بالذكر أن قانون التأمينات الاجتماعية (المُعدّل) هذه المرة قد راعى العلاقة بين المساهمة والاستحقاق لتحسين الوضع المالي لصندوق المعاشات التقاعدية واستحقاقات الوفاة. من ناحية أخرى، يُكمل قانون التأمينات الاجتماعية (المُعدَّل) العديد من السياسات التي تُفيد الموظفين، لا سيما زيادة استحقاقات المرض والأمومة والتقاعد والوفاة... بالنسبة للموظفين المصابين بأمراض مُدرجة في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد، سيُزاد مستوى الدعم من 45% إلى 50% من الراتب لمساهمات التأمينات الاجتماعية للشهر الذي يسبق الإجازة مباشرةً... ومن النقاط الجديرة بالملاحظة أيضًا أن قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 قد شدد العقوبات على التأخر في السداد والتهرب من التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة؛ وأضاف أفعالًا محظورة مثل الرهن والشراء والبيع والرهن وإيداع دفاتر التأمينات الاجتماعية بأي شكل من الأشكال. ويهدف هذا الحكم إلى حماية الحقوق المشروعة للموظفين وصرامة قوانين التأمينات الاجتماعية.

إدراكًا منها للتغييرات الجذرية والإيجابية التي طرأت على قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ في مجال تطبيق السياسات، سارعت هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية مؤخرًا إلى إعداد وتنفيذ العديد من الحلول المتزامنة لتفعيل القانون قريبًا. ولمواكبة متطلبات التغييرات في النظام والسياسات والهيكل التنظيمي الجديد، ركزت الهيئة على بحث وتعديل وتطوير عملياتها في جميع أنحاء النظام. وقد خضعت هذه العمليات للمراجعة والتبسيط المستمر لتوفير أقصى قدر من الراحة والفائدة للمشتركين والمستفيدين من الوثيقة.

المقال والصور: ها فونج

المصدر: https://baothanhhoa.vn/dua-nhung-diem-moi-cua-nbsp-luat-bao-hiem-xa-hoi-vao-cuoc-song-257846.htm