حل مشكلة الموارد البشرية لتحقيق التخطيط الإقليمي لداك نونغ

نقص الموارد البشرية المتخصصة

وعلى الرغم من قوة العمل الكبيرة، تواجه بعض الصناعات والمجالات الرئيسية في داك نونغ حاليًا صعوبات في توظيف الموارد البشرية.

إن نسبة الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام في داك نونغ الذين تخصصوا في البناء والهندسة المعمارية صغيرة للغاية.

عادةً ما تعاني قطاعات البناء والتخطيط وإدارة التخطيط في المقاطعة حاليًا من نقص في الكوادر المتخصصة. ووفقًا لمراجعة أجرتها وزارة البناء، فإن عدد موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام في المقاطعة الذين درسوا البناء والهندسة المعمارية لا يشكلون سوى نسبة ضئيلة من الجهاز الإداري للدولة.

صرح مدير إدارة البناء، فان نات ثانه، بأن جميع المناطق تفتقر إلى مهندسين معماريين متخصصين. ولا يوجد في المقاطعة بأكملها حاليًا سوى خمسة متخصصين في هذا المجال.

هناك نقص خطير في الكوادر المتخصصة في مجال البناء للقيام بأعمال إدارة البناء والترخيص، مما يخلق قصوراً في العمليات.

إن النقص في الكوادر المتخصصة في البناء سيؤدي إلى قصور في تنفيذ أعمال إدارة البناء والترخيص.

للتغلب على هذا الوضع، تعاونت وزارة الإنشاءات مع وزارة الداخلية والمحافظات والمدن، متوقعةً الحاجة إلى كوادر متخصصة في هذا المجال في المستقبل القريب. لذلك، ينبغي الاهتمام بمهنة الهندسة المعمارية عند توظيف الكوادر.

لتحقيق مهمة تنفيذ التخطيط الإقليمي، نسقت إدارة الإنشاءات مؤخرًا مع أكاديمية الإنشاءات والإدارة الحضرية لتنظيم دورات تدريبية لقادة البلديات والأحياء ومسؤولي الأراضي حول عملية تنفيذ التخطيط. وقد ساهم ذلك في تحسين جودة الموارد البشرية تدريجيًا، وتطبيق التخطيط بفعالية في المقاطعة.

لا تزال عملية جذب العمالة عالية الجودة في مجالات الزراعة والسياحة في داك نونغ تواجه العديد من الصعوبات.

وعلى نحو مماثل، يواجه قطاع السياحة ـ أحد القطاعات الاقتصادية الرائدة في داك نونغ ـ صعوبات في جذب الموارد البشرية ذات الجودة.

وقال السيد نجوين ترونج ثانه، مدير شركة نجوين ثانه فات المحدودة للإنتاج الزراعي والتجارة والخدمات والسياحة عالية التقنية، إن الشركة ترغب في التعاون مع مرافق التدريب المحلية لتجنيد العمال المهرة.

حاليًا، لا تملك الشركة موارد كافية لاستقطاب الكفاءات من المحافظات الأخرى. لذلك، ستتعاون الشركة مع مراكز التدريب المهني المحلية لدعم العمال للدراسة لفترة قصيرة، ثم العودة لتوقيع عقود عمل طويلة الأجل.

وبحسب الخطة، من المقرر أن تصبح منطقة داك نونج المركز الصناعي الوطني للبوكسيت والألومينا والألمنيوم ومركز الطاقة المتجددة في المنطقة.

تسعى داك نونج إلى أن تصبح المركز الصناعي الوطني للبوكسيت والألومينا والألمنيوم بحلول عام 2030، لذا فهي في حاجة ماسة إلى قوة عاملة عالية الجودة.

إلى جانب ذلك، تعمل المقاطعة على تطوير الزراعة عالية التقنية، وربط سلاسل القيمة؛ وتطوير السياحة المنتجعية والبيئية، وتعزيز المزايا في المناخ والمناظر الطبيعية والثقافة الفريدة، وخاصة حديقة داك نونج الجيولوجية العالمية التابعة لليونسكو.

لتحقيق هذه الأهداف، تسعى مقاطعة داك نونغ إلى إيجاد حلول لتنمية الموارد البشرية. وتدرب المقاطعة وتستقطب كوادر بشرية عالية الجودة للصناعات والمجالات الرئيسية.

لكن في الواقع لم تتحسن الموارد البشرية في المحافظة كثيراً، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة التي تخدم مجالات متخصصة مثل التخطيط والبناء...

التدريب المتعمق

ويمكن التأكيد على أن الموارد البشرية الجيدة هي أحد العوامل المهمة لتنفيذ التخطيط الإقليمي لداك نونغ للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2050.

ركزت خطط مقاطعة داك نونغ على تنمية الموارد البشرية، وضمان متطلبات الكمية والنوعية وهيكل المؤهلات والمهن.

تهدف شركة داك نونغ إلى تكوين فريق من الموارد البشرية المؤهلة وفقًا للمعايير الوطنية.

وبحسب الخبراء، فإن تحقيق الخطة يتطلب من داك نونغ تشكيل فريق متكامل من الموارد البشرية المؤهلة وفقا للمعايير الوطنية، بهدف الوصول إلى المعايير الدولية، وتلبية متطلبات المهام المهنية.

وتحتاج المحليات بشكل خاص إلى تطوير فريق من الموارد البشرية العلمية والتكنولوجية القادرة على إتقان ونقل التقنيات المتقدمة والحديثة.

وتحتاج المقاطعة إلى التركيز على جذب وتنمية الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا في المجالات ذات الأولوية مثل الصناعة والبناء والهندسة المعمارية والتخطيط والزراعة عالية التقنية والتحول الرقمي والرعاية الصحية والتعليم وغيرها.

ستحتاج صناعة الألمنيوم في داك نونغ إلى حوالي 6700 وظيفة جديدة

"

بحلول عام ٢٠٣٠، سيبلغ الطلب على الموارد البشرية في المقاطعة في القطاعات الرئيسية حوالي ٢٠٠ ألف شخص. منهم حوالي ٦٠ ألف شخص في الزراعة، و٦٧٠٠ في الصناعة، وحوالي ٢٠٠٠ إلى ٢٣٠٠ في السياحة.

تخطيط مقاطعة داك نونغ للفترة 2021-2030، رؤية 2050

قال نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في داك نونغ هوانج فييت نام إنه لتلبية الطلب على العمالة للفترة الجديدة، وخاصة تنفيذ التخطيط الإقليمي، فإن الوحدة سوف تعمل على تكثيف التنبؤ باحتياجات الموارد البشرية والمجالات والمهن.

تعمل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة على تعزيز برامج التعاون والشراكة في مجال تدريب وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة في المحافظة، كما تعمل على زيادة شمولية التعليم المهني من حيث الحجم والجودة.

نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في داك نونغ، هوانغ فييت نام

تستعد كلية داك نونغ المجتمعية لاغتنام الفرص المتاحة عند تطبيق التخطيط الإقليمي. وعلى مر السنين، وقّعت الكلية اتفاقيات تعاون مع شركات داخل المقاطعة وخارجها لتدريب الموارد البشرية.

وتركز المدرسة بشكل خاص على التخصصات التقنية ومجالات التنمية الرئيسية في المقاطعة مثل: الصناعة، وتكنولوجيا السيارات، وقطع المعادن، وتكنولوجيا المعلومات، والأزياء، والسياحة، والإدارة، وما إلى ذلك.

ومع ذلك، فمن الضروري أيضًا أن ندرك أن العوامل الداخلية في داك نونغ لا تستطيع توفير الموارد البشرية عالية الجودة لتنفيذ التخطيط الإقليمي.

لذلك، يُعدّ استقطاب الكفاءات البشرية لخدمة التخطيط الإقليمي حلاًّ آنياً وطويل الأمد. لذا، تحتاج المقاطعة إلى بحث وتطوير آليات وسياسات مناسبة لاستقطاب الكفاءات البشرية المتميزة، لا سيما في المجالات التخصصية.

وبالإضافة إلى ذلك، تواصل داك نونغ الاستثمار بشكل عميق في تدريب الموارد البشرية، وخاصة في الصناعات الرئيسية كما هو موضح في التخطيط الإقليمي.

تُعدّ الموارد البشرية العامل الأساسي لضمان نجاح التخطيط الإقليمي. إذا لم تُحلّ هذه المشكلة، ستواجه داك نونغ صعوبات جمة في تحقيق أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحددة للفترة 2021-2030 ورؤية 2050.

المصدر: https://baodaknong.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-de-hien-thuc-hoa-quy-hoach-tinh-dak-nong-230951.html