"التغلب على الصعوبات" حل لتحسين الحياة الروحية للعمال

تحتاج إلى اهتمام قادة الأعمال

وفقًا لرئيس اتحاد عمال هانوي (HLF)، فام كوانغ ثانه، فقد عزز نموذج نقاط النشاط الثقافي للعمال (SHVHCN) في الآونة الأخيرة التطبيق العملي والفعالية، مُلبيًا احتياجات تحسين الحياة الثقافية والروحية لأعضاء النقابة، ومساهمًا في تجديد القوى العاملة، وتحسين الإنتاجية وكفاءة العمل، وتطوير الوكالات والوحدات والمؤسسات. بالإضافة إلى النتائج المُحققة، لا تزال هناك بعض أوجه القصور والقيود، حيث إنه على الرغم من استقطاب نقاط SHVHCN للعمال والعاملات، إلا أن عدد المشاركين في بعض النقاط محدود وغير منتظم.

أنشطة بعض نقاط SHVHCN ليست غنية ومتنوعة، ولم تجذب عددًا كبيرًا من العمال للمشاركة. بعض النقاط لديها مدراء، لكنهم يفتقرون إلى الخبرة، مما يؤثر على جودة الأنشطة. على الرغم من دعم نقاط SHVHCN، إلا أن رأس المال الاستثماري محدود؛ فالمنشآت لم تُلبِّ احتياجات العمال، ولا تزال مساحة نقاط SHVHCN محدودة في العديد من الأماكن.

في الآونة الأخيرة، قام اتحاد عمال هانوي بتنفيذ أنشطة ثقافية وفنية على نطاق واسع لتحسين الحياة الروحية للعمال والعاملين.

يُسهّل التطور السريع للتكنولوجيا الرقمية على العمال الوصول إلى مصادر معلومات متعددة. إلى جانب ذلك، يُسهم التنوع الثقافي للمستثمرين والعمال الأجانب والعمال من مختلف مناطق البلاد في رسم صورة متنوعة للحياة الثقافية والروحية للعمال في المدينة، وخاصةً في المناطق الصناعية.

يتطلب هذا الواقع حلاً سريعًا وطويل الأمد. لذلك، لكي تصبح نقطة SHVHCN نموذجًا فعالًا في بناء وتحسين الحياة الثقافية والروحية للعمال، من الضروري مواصلة بناء وتحسين جودة الأنشطة.

أكد رئيس اتحاد عمال هانوي على ضرورة وجود قيادة وتوجيه وثيقين من لجان الحزب والهيئات على جميع المستويات، والتنسيق بين القطاعات وأعضاء المنظمات الاجتماعية والسياسية . وفي الوقت نفسه، من الضروري متابعة سياسات وقرارات وبرامج جميع المستويات والقطاعات بدقة عند تنفيذ التنظيم؛ مع وجود إشراف ورقابة منتظمة على التنفيذ. إلى جانب ذلك، من الضروري تحديد نقاط SHVHCN باعتبارها جوهر بناء حياة ثقافية شعبية بين العمال والعمال في العاصمة، مما يساهم في بناء هانوي راقية ومتحضرة. كما يجب تعزيز الأنشطة لتوجيه وتنظيم بناء حياة ثقافية للعمال في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات.

من واقع الممارسة، قالت نائبة رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية ومعالجة الصادرات في هانوي، نغو تي لين، إنه لمواصلة رعاية وتحسين الحياة الروحية للعمال والعاملات في الفترة المقبلة، يجب أولاً أن يحظى هذا الأمر باهتمام قادة الأعمال. لكن التحدي الحالي يكمن في أن بعض الشركات لا تُبدي اهتمامًا بهذا الأمر.

في الوقت الحالي، تُولي بعض الشركات اليابانية والكورية الكبرى اهتمامًا بالتنسيق مع نقابة عمال الشركة لتنظيم أنشطة ثقافية ورياضية للعمال، إلا أن الشركات الصغيرة تحتاج إلى مزيد من الاهتمام من قادة الأعمال والنقابات. علاوة على ذلك، فإن تلبية الاحتياجات الثقافية للعمال محدودة، لأن بعض الشركات لا تُخصص أراضٍ للأنشطة الثقافية المشتركة، مما يُصعّب تنظيم الأنشطة الثقافية والفنية والرياضية.

ج. تعزيز أنشطة المؤسسات الثقافية للعمال

السيد نجوين مينه سون، رئيس نقابة عمال شركة SWCC SHOWA فيتنام المحدودة.

من وجهة نظر أحد العاملين النقابيين، أشار رئيس نقابة شركة SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.، نجوين مينه سون، إلى أنه بعد فترة من التواصل والتوظيف، أصبح عمال العاصمة على درجة عالية من الوعي والمعرفة مقارنةً بالعمال الوافدين حديثًا من المحافظات الأخرى. يلتزم معظم عمال العاصمة بصرامة بقواعد العمل، ويعرفون كيفية تقدير وقت العمل، بالإضافة إلى الامتثال للوائح الشركة؛ ولا توجد أي مخالفات تتعلق بالتحريض أو التسبب في انقسام فصائلي أو انقسام. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع عمال العاصمة بوعي كبير بأهمية تحسين كفاءة العمل، ويشاركون دائمًا أفكار التحسين مع المديرين الأعلى رتبة، ويعملون معًا لتنفيذها.

لتطوير القوى العاملة في العصر الجديد، أكد السيد نجوين مينه سون على ضرورة تعزيز أنشطة رعاية الحياة المادية والمعنوية، بالإضافة إلى تعزيز المعرفة والوعي العمالي لدى القوى العاملة. ومن الضروري توفير توجيهات متخصصة، وفتح دورات تدريبية متخصصة حسب الموضوع، والتركيز على تعزيز المعرفة القانونية بقانون العمل. وفي الوقت نفسه، هناك اهتمام عملي بالعمال الذين يواجهون ظروفًا صعبة في الشركة. ويجب الاهتمام بتحسين مهارات العمال من خلال مسابقات المبادرات الإبداعية والعمال المتميزين.

بهدف مواصلة التنفيذ الفعال للبرنامج 06-CTr/TU، وكذلك التوجيه 30-CT/TU الصادر عن لجنة حزب هانوي بشأن "تعزيز قيادة لجنة الحزب في بناء هانويين راقيين ومتحضرين"، يواصل اتحاد عمال المدينة التركيز على تنفيذ عدد من الحلول في الفترة المقبلة. وينصبّ التركيز تحديدًا على تطوير وتحسين جودة أنشطة نقاط SHVHCN، والتجمعات الثقافية والرياضية، وفرق الإدارة الذاتية لمساكن العمال؛ واستقطاب عدد كبير من العمال والموظفين الحكوميين للمشاركة، والمساهمة في تحسين الحياة الثقافية والروحية للعمال والعاملات، والحفاظ على النظام الاجتماعي والأمن في المنطقة.

إلى جانب ذلك، يُجرى سنويًا مسحٌ وتجهيزٌ للكتب الجديدة والمكمّلة لمكتبات النقابات العمالية في نقاط SHVHCN ومجموعات الإدارة الذاتية لمساكن العمال في المنشآت. ويُنسّق مع السلطات على جميع المستويات، والإدارات والفروع والقطاعات والمنظمات ذات الصلة، ويُحشد الموارد الاجتماعية لبناء وتعزيز أنشطة المؤسسات الثقافية لأعضاء النقابات والعمال بطريقة منهجية وموجّهة، مع التركيز على المناطق الصناعية ومساكن العمال. ويُنسّق مع القطاعات والمنظمات الاقتصادية والاجتماعية لتنظيم أنشطة ثقافية وفنية وتربية بدنية ورياضية بانتظام لخدمة أعضاء النقابات والعمال.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html