تصرفات مارك زوكربيرج الغريبة

قام زوكربيرج شخصيًا بتجنيد المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، وكان على استعداد لإنفاق مئات الملايين من الدولارات ودعوتهم لتناول العشاء في منزله لبناء فريق "ذكاء خارق" في ميتا.

مارك زوكربيرج يبحث شخصيًا عن المواهب لشركة ميتا. الصورة: وول ستريت جورنال .

في محاولةٍ لمواكبة ميتا لسباق الذكاء الاصطناعي، قاد مارك زوكربيرج شخصيًا حملةً لتوظيف الكفاءات التقنية. لا يقتصر الأمر على إرسال رسائل مباشرة عبر البريد الإلكتروني أو واتساب، بل يستعد الرئيس التنفيذي لشركة ميتا أيضًا لإنفاق مئات الملايين من الدولارات لدعوة أبرز العقول في العالم للعمل لديه.

وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال ، تواصل ملياردير التكنولوجيا مع مئات الباحثين والمهندسين والعلماء وخبراء البنية التحتية، وحتى رواد الأعمال في مجال الذكاء الاصطناعي. الهدف الرئيسي هو بناء فريق "ذكاء خارق" جديد في ميتا. في بعض الحالات، عرض مارك زوكربيرج رواتب تصل إلى 100 مليون دولار ، بالإضافة إلى دعوات لتناول العشاء في منزله الخاص في بالو ألتو أو بحيرة تاهو.

ظنّ بعض مَن تلقوا رسالة مارك زوكربيرج الأولى أنها مزحة. لكن عندما تأكدوا من أن الشخص هو الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، اقتنعوا بكثافة ومستوى الاستثمار غير المسبوق من مؤسس الشركة نفسه.

عمل غير متوقع

لم يتوقف زوكربيرج عند إرسال الدعوات، بل تفاوض على استحواذات على شركات ناشئة، واستثمر مليارات الدولارات، وعرض شراء أسهم في صناديق رأس المال الاستثماري لجذب شخصيات بارزة إلى ميتا. ومن بين هذه الصفقات، صفقة بقيمة 14 مليار دولار مع شركة سكيل إيه آي، التي أسسها ألكسندر وانغ، والتي أحدثت ضجة كبيرة مؤخرًا.

من المتوقع أن يقود الرئيس التنفيذي البالغ من العمر 28 عامًا فريق الذكاء الاصطناعي الجديد في ميتا، وأن يصبح من بين أعلى الأشخاص أجرًا في قطاع التكنولوجيا. بالإضافة إلى وانغ، استعانت ميتا أيضًا بشخصيات بارزة في هذا المجال، مثل جون شولمان (أحد مؤسسي OpenAI)، وبيل بيبلز (صاحب مشروع إنتاج الفيديو "سورا")، وإيليا سوتسكيفر، رئيس قسم الهندسة السابق في OpenAI.

فاجأ مارك زوكربيرج الجميع بإرسال بريد إلكتروني إلى المرشح نفسه. الصورة: بلومبيرج .

استثمرت شركة Meta الآن في شركة ذكاء اصطناعي جديدة شارك في تأسيسها Sutskever، وتجري محادثات مع Daniel Gross وNat Friedman، وهما اسمان مؤثران في مجتمع الذكاء الاصطناعي، لإعادة شراء جزء من صندوق الاستثمار الذي يديرانه.

بالإضافة إلى ذلك، تواصل زوكربيرج بشكل استباقي مع شركة بيربليكسيتي، وهي شركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، وقدم عرض استحواذ. مع ذلك، لا توجد معلومات رسمية عن نتائج الصفقات المذكورة.

وقال أحد المصادر "إن رسالة البريد الإلكتروني الصادرة منه تحمل وزناً أكبر من جميع المتخصصين في التوظيف".

لقد لفتت استراتيجية زوكربيرج انتباه عالم التكنولوجيا، ليس فقط لتكاليفها، بل أيضًا لنهجها المباشر والمفصل. حتى أن الرئيس التنفيذي لشركة ميتا خطط مسبقًا لمواقع مكاتب المرشحين المحتملين، مع تعهده بتوفير أقصى دعم من حيث موارد الحوسبة والتمويل، وهو أمر لا تستطيع العديد من شركات التكنولوجيا تحمله.

طموح مع الفريق الجديد

أنشأ مارك زوكربيرج فريق توظيف متخصصًا يُسمى "فريق التوظيف" لمتابعة التقدم باستمرار، بالتعاون الوثيق مع مديرة الموارد البشرية جانيل جيل ورئيسة قسم التوظيف روتا سينغ. يُمنح الرئيس التنفيذي لشركة ميتا إمكانية الاطلاع على أوراق بحثية في مجال الذكاء الاصطناعي، وتعمقًا في التكنولوجيا، وشبكة شخصية من العلماء الرائدين لتوسيع نطاق جهوده في التوظيف.

الرئيس التنفيذي لشركة ميتا يرغب في تشكيل فريق جديد من الخبراء لبناء ذكاء اصطناعي خارق. الصورة: بلومبرج .

على الرغم من الجهود الواضحة، قوبلت "مجموعة الذكاء الاصطناعي العملاقة" في ميتا بالتشكيك. يقول بعض المرشحين إن هدف زوكربيرج المتمثل في "تحقيق ذكاء خارق" غامض، ويفتقر إلى خارطة طريق محددة تتجاوز التوظيف المكثف. كما أن افتقار عملاق التواصل الاجتماعي للاستقرار التنظيمي وإعادة الهيكلة المستمرة أثارا حذر العديد من الخبراء.

داخل الشركة، برزت أيضًا اختلافات في وجهات النظر المتعلقة بالتطوير. يان ليكون، عالم الذكاء الاصطناعي في ميتا الذي عيّنه زوكربيرج عام ٢٠١٣، لا يعتقد أن نماذج اللغة الكبيرة (LLMs) قادرة على قيادة البشرية إلى الذكاء الفائق. يتعارض هذا الرأي مع التوجه الحالي الذي تتبعه ميتا.

الآن، تسعى الشركة الأم لفيسبوك لاستعادة مكانتها في منافسة كانت تتصدرها سابقًا. وبينما يتسابق القطاع لـ"تسليح الذكاء الاصطناعي"، يعتقد زوكربيرج أن إيجاد المواهب داخل الشركة هو أسرع وأكثر الطرق فعالية لتغيير الأمور.

المصدر: https://znews.vn/hanh-dong-ky-la-cua-mark-zuckerberg-post1563107.html