العواقب السلبية عندما يسحب الموظفون التأمين الاجتماعي مرة ثم يدفعونه مرة أخرى

[إعلان 1]

ملاحظة المحرر:

ارتفع عدد العمال الذين سحبوا اشتراكاتهم من التأمين الاجتماعي هذا العام مقارنةً بالعام الماضي، مما يُظهر واقعًا مُقلقًا: لن يحصل الكثيرون على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن الشيخوخة. كما أن سحب اشتراكات التأمين الاجتماعي مرة واحدة ثم إعادة دفعها له عواقب وخيمة على العمال والشركات والدولة.

وتتمثل العيوب الواضحة في نظام المساهمات التقاعدية المنخفضة، حيث يواجه العمال اليدويون حقيقة "حياة عمل قصيرة، وسن تقاعد طويل للغاية"، وعندما يصلون إلى سن التجنيد يتعين عليهم سحب التأمين الاجتماعي من أجل الإنفاق.

تعكس صحيفة فيتنام نت الوضع المذكور أعلاه، مما يساهم في تحديد أكثر وضوحًا ويأمل في إجراء التغييرات المناسبة قريبًا عندما يتم التشاور على نطاق واسع حول مشروع قانون التأمين الاجتماعي المنقح مع المقترحات الجديدة.

سحب "مبلغ مقطوع" للحصول على رأس المال اللازم للقيام بالأعمال التجارية

قالت السيدة لي ثي هانج (40 عامًا)، وهي عاملة في شركة تصنيع ورق في منطقة دونج آن الصناعية ( بينه دونج )، إنه بعد جائحة كوفيد-19، قل عدد العمل في الشركة وانخفض الدخل، لذلك كانت تخطط لترك العمل والانتظار لسحب مدفوعات التأمين الاجتماعي الخاصة بها على الفور.

مع اشتراكها في التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا، إذا سحبت السيدة هانغ جميع مستحقاتها دفعةً واحدة، ستحصل على حوالي 200 مليون دونج. سيساعد هذا المبلغ عائلتها على حل بعض مشاكلها واستقرار حياتها.

أشارت السيدة هانغ إلى أن الواقع يقتضي أن الكثير من العمال اليوم يعتقدون أنه في سن 35-40، حتى لو دفعوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا، سيضطرون للانتظار 15-20 عامًا أخرى ليصلوا إلى السن القانوني للحصول على معاش تقاعدي. لذلك، بدلًا من الانتظار حتى سن التقاعد، يختار الكثيرون سحب اشتراكاتهم من التأمين الاجتماعي فورًا لتوفير رأس مال كافٍ لمزاولة أعمالهم بعد التقاعد.

قالت السيدة هانغ: "إنّ لائحة تمديد سن التقاعد (62 عامًا للرجال و60 عامًا للنساء) تدفع العديد من العمال إلى التفكير في الحصول على مزايا فورية بدلًا من المزايا طويلة الأجل. ويظنّ الكثيرون أنهم إذا انتظروا حتى يحصلوا على معاشهم التقاعدي، فلن يعيشوا سوى عشر سنوات تقريبًا، لذا يختارون سحب تأمينهم الاجتماعي فورًا بدلًا من انتظار سن التقاعد".

سن التقاعد طويل جدًا، لذا يرغب العديد من العمال في سحب تأمينهم الاجتماعي فورًا. الصورة: هو فان

العواقب السلبية على العمال والشركات والدولة

صرح السيد فام تشي تام، نائب رئيس اتحاد عمال مدينة هوشي منه، بأن اللائحة الحالية تنص على أن 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي مؤهلة للحصول على معاش تقاعدي، ولكن هناك أشخاص دفعوا لمدة 18-19 عامًا وتركوا وظائفهم لسحب اشتراكاتهم على الفور عندما يبلغون من العمر 40-45 عامًا.

لذلك، إذا خفضت اللائحة فترة دفع التأمينات الاجتماعية إلى 15 عامًا للحصول على المعاش، وظل سن التقاعد 62 عامًا للرجال و60 عامًا للنساء، فإن العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و40 عامًا والذين اشتركوا في التأمينات الاجتماعية لمدة 14 عامًا لا يستطيعون استبعاد إمكانية اختيار خيار السحب لمرة واحدة لتجنب الاضطرار إلى الانتظار لفترة طويلة حتى سن التقاعد.

وقال السيد تام إنه على الرغم من أن مشروع التعديل ينص على أن الأشخاص الذين يسحبون مساهماتهم في التأمين الاجتماعي دفعة واحدة يجب أن يدفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا (بدلاً من 15 عامًا لأولئك الذين لم يسحبوا مساهماتهم دفعة واحدة) للحصول على معاش تقاعدي، فإن العديد من الشباب، عندما يفقدون وظائفهم، ما زالوا يختارون السحب دفعة واحدة ثم عندما تتاح لهم فرصة عمل، سيستمرون في الدفع للحصول على معاش تقاعدي.

إذا ترك الموظف عمله وانسحب منه دفعة واحدة ثم تقدم لوظيفة جديدة ودفع التأمينات الاجتماعية للدورة الثانية لمدة 15 عاماً (أو 20 عاماً كما في مشروع قانون التأمينات الاجتماعية المعدل) للحصول على معاشه التقاعدي، فإن ذلك سيترك عواقب سلبية على الموظف والمنشأة والدولة.

سيحصل الموظفون الذين ينسحبون فورًا بعد 15-20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي على 45% من استحقاقاتهم، وهي لا تكفي لمعيشتهم. في الوقت نفسه، لا تتمتع الشركات بإنتاج ونشاط مستقرين، حيث يستقيل العديد من الموظفين الذين عملوا لمدة 14 عامًا ودفعوا اشتراكات التأمين الاجتماعي. علاوة على ذلك، إذا استمر عدد الأشخاص الذين ينسحبون فورًا في الازدياد، فستكون هناك مخاوف من إفلاس صندوق التأمين الاجتماعي، كما قال السيد تام.

لأن سن التقاعد طويل، يفكر الكثيرون في سحب كامل المبلغ دفعةً واحدة، ثم البحث عن وظيفة جديدة ودفع التأمينات الاجتماعية من البداية وحتى التقاعد. تصوير: هو فان.

قال نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية السابق، فام مينه هوان، إن السماح للعمال بسحب تأمينهم الاجتماعي دفعة واحدة ثم العودة إلى سوق العمل من البداية يُعدّ فشلاً ذريعاً لهذه السياسة. فعندما "يسحب العمال جميع أموالهم"، يُفقد تأمينهم التقاعدي معناه، ويترتب عليه عواقب وخيمة عند تقاعدهم دون معاش تقاعدي.

وفقًا للسيد هوان، فإن سياسة سحب التأمين دفعةً واحدة في ظل النظام السابق رقم 176 تركت درسًا قاسيًا لمن سحبوا تأمينهم الاجتماعي دفعةً واحدة. فمع تقدمهم في السن، لم يكن لديهم معاش تقاعدي، فعاشوا حياةً بائسة.

قال السيد هوان إن خفض سن التقاعد شرطٌ أهم من خفض مدة استحقاق المعاش التقاعدي من ٢٠ عامًا إلى ١٥ عامًا. وللحفاظ على استمرارية العاملين في نظام التأمين الاجتماعي، يجب أن تكون سياسة استحقاق التأمين الاجتماعي مناسبة.

ينبغي تخفيض سن التقاعد بالنسبة للعاملين المباشرين.

وفي اقتراحها لمشروع تعديلات قانون التأمين الاجتماعي، قالت 8 جمعيات أعمال (بما في ذلك جمعية مصنعي ومصدري المأكولات البحرية في فيتنام، وجمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد في فيتنام، وجمعية مدينة هوشي منه للأغذية والمواد الغذائية، وجمعية الأغذية الشفافة، وجمعية المنسوجات والملابس في فيتنام، وجمعية الأخشاب ومنتجات الغابات في فيتنام، وجمعية الشاي في فيتنام، وجمعية مصنعي الدراجات النارية) إن وكالة الصياغة يجب أن تعدل القانون لخلق الظروف التي تسمح للموظفين بالتقاعد المبكر.

وبحسب جمعية رجال الأعمال، ينبغي أن يضيف المشروع بنداً يسمح للموظفين بالتقاعد المبكر حسب رغبتهم، بالنسبة للنساء من سن 55 عاماً، والرجال من سن 60 عاماً، عندما يشاركون في التأمين الاجتماعي لمدة 15 عاماً على الأقل؛ وسوف يعتمد مستوى المعاش التقاعدي على معدل مساهمة التأمين الاجتماعي، ولكن لكل سنة تقاعد قبل السن المحدد، سيتم خصم 2% من معدل المعاش التقاعدي.

يعمل غالبية العمال الفيتناميين في أعمال يدوية. عندما تبلغ العاملات 55 عامًا ويصل العمال إلى 60 عامًا، تتدهور صحتهم ويجدون صعوبة في تلبية متطلبات العمل، ويزداد خطر فقدانهم لوظائفهم. لذلك، إذا اضطروا للانتظار حتى سن التقاعد الحالي (60 عامًا للنساء و62 عامًا للرجال)، فسيواجهون صعوبة في تأمين معيشتهم، وفقًا لجمعية رجال الأعمال.

في حديثه مع مراسل فييتنام نت، قال السيد لي دينه كوانغ، نائب رئيس إدارة السياسات والقانون ( الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام )، إنه وفقًا لقانون العمل المُعدّل حديثًا وروح القرار 28-NQ/TW لعام 2018، هناك خطة لرفع سن التقاعد للرجال إلى 62 عامًا وللنساء إلى 60 عامًا. لذلك، إذا طُرح اقتراح لخفض سن التقاعد، فسيكون ذلك صعبًا للغاية.

مع ذلك، يمكن للهيئة المُعدّة اقتراح إضافة فئات أخرى للتقاعد المبكر مقارنةً باللوائح الحالية. فبالإضافة إلى الأعمال الشاقة والخطرة، يُمكن اقتراح تطبيقها على مهن مثل: معلمي رياض الأطفال، ومعلمي المدارس الابتدائية، والعمال المباشرين في الأعمال الشاقة... ويمكن لهؤلاء الفئات التقاعد مبكرًا مع الاحتفاظ بأقصى استفادة قدرها 75% من الراتب لمساهمات التأمين الاجتماعي.

وقال السيد فام مينه هوان إن وزارة العمل والأشخاص ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية تعمل على إعداد قائمة بالمهن الشاقة والخطرة، حتى تتمكن لجنة الصياغة من إضافة المهن التي تسمح بالتقاعد المبكر دون الحاجة إلى خصم 2٪ سنويًا.

التالي: للحصول على سن تقاعد "مريح"، يجب أن تكون مساهمة التأمين الاجتماعي قريبة من الراتب الفعلي

[إعلان 2]
مصدر