تتمتع منطقة سون دونغ بوفرة في مواردها البشرية، لا سيما في المناطق الريفية ومناطق الأقليات العرقية. ومع ذلك، وبسبب محدودية مهارات العمل، لم تُلبِّ جودة الموارد البشرية متطلبات المجتمع. يُحدد سون دونغ دور الموارد البشرية عالية الجودة في تلبية الطلب المتزايد على سوق العمل، والحل الوحيد هو التركيز على تعزيز التدريب وإعادة التأهيل، لا سيما مع وجود قوة عاملة كبيرة في مناطق الأقليات العرقية.
في 24 نوفمبر/تشرين الثاني، نسقت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة توين كوانغ مع اللجنة الشعبية لمنطقة سون دونغ لتنظيم معرض الوظائف لعام 2024. وشارك في المعرض 16 جناحًا للوحدات والشركات ومرافق التدريب المهني داخل المقاطعة وخارجها، مع وظائف توظيف للعمال غير المهرة والعمال المهرة والتدريب المهني... وفي المعرض، تم التشاور مع أكثر من 1000 عامل وطالب من مدرسة دونغ ثو الثانوية، وتعريفهم بالوظائف المناسبة والتدريب المهني في قطاعات مثل: الملابس، والبناء، وتصدير العمالة، والسياحة ، وتجهيز الأغذية، والتدريب على الإصلاح...
السيد نجوين هو تان، أحد سكان بلدية خانج نهات (سون دونج)، بعد مشاركته في معرض توظيف محلي، سجّل وحصل على وظيفة في شركة فوك سينه للأحذية الجلدية المحدودة في منطقة فوك أونغ الصناعية (سون دونج). قال السيد تان إن افتتاح منطقة فوك أونغ الصناعية قد وفّر فرص عمل للعديد من العمال الريفيين مثله. منذ أن بدأ العمل، حصل على دخل ثابت يزيد عن 6 ملايين دونج شهريًا، وتحسنت جودة حياته. إذا حصل كل شخص في سن العمل على وظيفة ودخل ثابت، فإن التخلص من الفقر أمر لا مفر منه.
وفي تقرير قدم مؤخرا لفريق التفتيش والإشراف بين القطاعات التابع لإدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة توين كوانج ، قالت منطقة سون دونج إنه في تنفيذ برنامج الهدف الوطني للحد من الفقر المستدام وإرسال العمال إلى الخارج في المنطقة، أصدرت لجنة الشعب بالمنطقة على الفور وثائق توجه تنفيذ البرنامج، وفي الوقت نفسه وجهت أعضاء اللجنة التوجيهية لبرامج برنامج الهدف الوطني بالمنطقة لتقديم المشورة بشكل نشط واستباقي لقادة المنطقة لإصدار القرارات والقرارات وخطط التنفيذ.
تعتبر مقاطعة سون دونغ إدارةَ إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود أحد الحلول الرئيسية، مما يُسهم في الحدّ من الفقر بشكلٍ مستدام في المقاطعة. خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2024، هيأت المقاطعة الظروفَ اللازمةَ ودعمت 105 عمال للعمل في الخارج بموجب عقود في أسواقٍ مُختلفة. ويبلغ عدد العمال الذين يتلقون دعم السياسات 8 أشخاص، بإجمالي مبلغ دعم قدره 663 مليون دونج فيتنامي.
في عام 2023 وحده، افتتحت المنطقة 19 دورة تدريبية مهنية، ونظمت بنجاح معرضين للتوظيف، مما أدى إلى خلق فرص عمل جديدة لـ 5423 شخصًا، بما يصل إلى 109٪ من الخطة.
تسعى منطقة سون دونغ إلى خلق فرص عمل لأكثر من 16700 شخص من الأسر الفقيرة والأسر القريبة من الفقر والأسر التي هربت حديثًا من الفقر في الفترة 2021-2025؛ وإرسال أكثر من 7500 شخص من الأسر الفقيرة والأسر القريبة من الفقر للعمل خارج المقاطعة؛ والمساهمة في تقليل عدد الأسر الفقيرة التي تعاني من مؤشر نقص العمالة إلى أقل من 15٪ بحلول نهاية عام 2025.
للتغلب على القيود وتحسين جودة التدريب المهني المرتبط بخلق وظائف مستقرة للعمال الريفيين، تواصل منطقة سون دونغ التركيز على توجيه تنفيذ عدد من المهام والحلول الرئيسية بشأن تنفيذ التوجيه رقم 37-CT/TW المؤرخ 10 يوليو 2024 للأمانة العامة بشأن الابتكار في التدريب المهني للعمال الريفيين، وتلبية متطلبات التصنيع وتحديث الزراعة والمناطق الريفية، مع التركيز على: تعزيز قيادة وتوجيه لجان الحزب والسلطات، والتنسيق المتزامن وفي الوقت المناسب للنظام السياسي بأكمله في التدريب المهني للعمال الريفيين. يجب على لجان الحزب والمنظمات الحزبية والسلطات، وخاصة الرؤساء، أن تقود بانتظام وتوجه وتعزز التفتيش والإشراف، وأن تولي أهمية لجودة وفعالية التدريب المهني للعمال الريفيين.
- مواصلة تحسين وابتكار وتعزيز جودة وفعالية التدريب المهني للعاملين في المناطق الريفية؛ وتحديث المهن وتوحيد محتوى التدريب وتقييم جودة برامج التدريب؛ وتعزيز التعليم بشأن الأخلاقيات المهنية ومعرفة السلامة والصحة المهنية والقانون والأعمال وريادة الأعمال والمهارات الناعمة والابتكار للعاملين في المناطق الريفية؛ ومواكبة اتجاه التصنيع وتحديث الزراعة والمناطق الريفية.
توين كوانغ: التركيز على التدريب المهني للعاملين في المناطق الريفية
تعليق (0)