أصدرت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام تعليماتها لهيئات الضمان الاجتماعي المحلية لحل معاشات التقاعد والتأمين الاجتماعي لمرة واحدة والمرض والأمومة ومزايا الوفاة للموظفين في الشركات المفلسة وأصحاب العمل الهاربين وفقًا لمبدأ الدفع بقدر ما تتلقاه.
وبشكل أكثر تحديداً، فيما يتعلق بنظام التقاعد، فإن الموظفين الذين بلغوا سن التقاعد وسددوا التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عاماً أو أكثر، باستثناء فترة دين التأمينات الاجتماعية، سيحصلون على معاش تقاعدي في وقت استحقاقهم.
في حالة قيام المؤسسة بتعويض قسط التأمين الاجتماعي المستحق لاحقًا أو وجود مصدر مالي آخر للتكميل، يمكن إضافة هذا الوقت لإعادة حساب مستوى الاستفادة ودفع الفرق الإضافي.
يجوز لمن بلغ سن التقاعد واشترك في التأمينات الاجتماعية لمدة تقل عن عشرين عامًا، بما فيها أكثر من عشر سنوات من الاشتراكات الفعلية، أن يسدد طواعيةً دفعةً واحدةً عن السنوات المتبقية للحصول على معاش تقاعدي. ويُحسب تاريخ استحقاق المعاش التقاعدي من أول يوم في الشهر التالي لشهر السداد الكامل.
في حال سداد المنشأة للمبلغ المستحق لاحقًا أو استكماله من مصادر مالية أخرى، تُضيف هيئة التأمينات الاجتماعية المدة المستحقة لإعادة حساب مستوى الاستحقاق ودفع الفرق الإضافي. ولن يُسترد المبلغ الذي دفعه الموظف طواعيةً عن السنوات المتبقية.
فيما يتعلق بنظام التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، فإن التأمين الاجتماعي في فيتنام ينص بوضوح على مجموعات الموضوعات التي يتم حلها: حالات الموظفين الذين يعملون في ظل ظروف عادية، والذين لم يدفعوا ما يكفي لمدة 20 عامًا من التأمين الاجتماعي (بما في ذلك وقت الديون)؛ الأشخاص الذين يستقرون في الخارج؛ الأشخاص الذين يعانون من أحد الأمراض المهددة للحياة وفقًا لما تحدده وزارة الصحة ؛ الضباط والجنود المحترفين وضباط الصف المحترفين والأشخاص الذين يعملون في المناصب الرئيسية في القوات المسلحة الذين تم تسريحهم أو تسريحهم أو تركوا وظائفهم دون استيفاء شروط المعاش التقاعدي؛ الموظفون الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي بعد عام واحد من البطالة والأشخاص الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الطوعي بعد عام واحد من عدم الاستمرار في الدفع ولكن لم يدفعوا ما يكفي لمدة 20 عامًا.
بالنسبة للمشمولين أعلاه، يُحسب مبلغ التعويض الإجمالي بناءً على عدد سنوات السداد الفعلية، دون احتساب مدة الدين. في حال سداد الدين لاحقًا من قِبل المؤسسة أو جهات مالية أخرى، تُدفع علاوة التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.
بالإضافة إلى ذلك، تُسوّى استحقاقات المرض والأمومة بناءً على فترة السداد الفعلية. يستمر حصول الموظفات اللواتي يلدن أو يتبنين طفلاً، ولا تزال الشركة مدينة بأقساط تأمين، على استحقاقاتهن إذا سددن ستة أشهر على الأقل في صندوق المرض والأمومة. في حال سداد الدين لاحقًا كتعويض، يُعدّل مستوى استحقاق الموظف.
يتم تسوية استحقاقات الوفاة للأشخاص الذين سددوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 12 شهرًا أو أكثر أو بلغ إجمالي فترة الدفع الإلزامي والطوعي 60 شهرًا أو أكثر، باستثناء فترة الديون.
يمكن للموظفين الذين دفعوا بالفعل 15 عامًا أو أكثر من التأمين الاجتماعي الإلزامي ولديهم أقارب مؤهلون للحصول على استحقاقات الوفاة الشهرية ولكنهم لا يريدون الحصول عليها دفعة واحدة أن يحصلوا عليها شهريًا.
تُدفع استحقاقات الوفاة لمرة واحدة للموظفين الذين لم يسددوا اشتراكاتهم في التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا، أو الذين سددوا اشتراكاتهم لمدة 15 عامًا فأكثر، أو الذين سددوا اشتراكاتهم لمدة 15 عامًا فأكثر ولكن ليس لديهم أقارب مستحقون لاستحقاقات الوفاة الشهرية. في حال سداد دين التأمين الاجتماعي لاحقًا، يُدفع للموظف استحقاقات وفاة إضافية لمرة واحدة، كما هو الحال مع التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.
وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، يوجد على مستوى البلاد أكثر من 2.13 مليون عامل تأخرت شركاتهم في دفع مستحقات التأمين الاجتماعي من شهر واحد إلى أقل من ثلاثة أشهر؛ 440,800 شخص مدينون بدفعات لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر، وحوالي 213,400 شخص مُعلّقة سجلاتهم في شركات مُنحلّة أو غير نشطة، ويصعب تحصيل ديون التأمين الاجتماعي عليهم. يُمثل عدد المستحقين للتأمين الاجتماعي 17.4% من إجمالي عدد العمال المُشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)