زخم جديد - اختراق جديد الموارد البشرية عالية الجودة، القوة الدافعة للتنمية

تدخل دونغ ناي، إحدى "العواصم" الصناعية في البلاد، مرحلةً حاسمةً في مسيرتها التنموية، مع انعقاد المؤتمر الإقليمي الأول للحزب الشيوعي الصيني، للفترة 2025-2030. سيُشكل هذا الحدث السياسي المهم استراتيجية التنمية، ويفتح آفاقًا جديدةً للتنمية المزدهرة "للمنطقة الشرقية الكادحة والبطولية".

ولكي تحافظ دونج ناي على مكانتها كواحدة من المحركات الاقتصادية للبلاد، ولتطوير الاقتصاد من الاعتماد على العمالة غير الماهرة كثيفة الموارد إلى اقتصاد قائم على المعرفة والتكنولوجيا الفائقة والتكامل الدولي المتزايد العمق، فإن الموارد البشرية عالية الجودة تشكل قوة دافعة بالغة الأهمية.

ويضمن نظام مرافق التدريب توفير الموارد البشرية ذات الجودة العالية.

بعد الاندماج، أصبح لدى مقاطعة دونج ناي (الجديدة) 6 جامعات وفروع جامعية (باستثناء المدارس التابعة للقطاعين العسكري والشرطي)، بما في ذلك: جامعة دونج ناي، وجامعة لاك هونغ، وجامعة دونج ناي للتكنولوجيا، والجامعة الشرقية للتكنولوجيا، وفرع جامعة الغابات، وفرع جامعة مدينة هوشي منه للتعليم التقني.

كلية بينه فوك تستثمر في معدات جديدة لدعم أنشطة التدريب. في الصورة: طلاب قسم الكهرباء الصناعية في كلية بينه فوك يتعرفون على جهاز "الذراع الروبوتية". الصورة: NTCC

تحتوي المقاطعة بأكملها على 13 كلية بما في ذلك: دونغ ناي التقنية، دونغ ناي للتكنولوجيا العالية، دونغ ناي الطبية، الميكانيكا والري، سوناديزي للتكنولوجيا والإدارة، ليلاما 2 التكنولوجيا الدولية، هوا بينه شوان لوك، لي كوي دون، دونغ ناي للفنون الزخرفية، بينه فوك، مين دونغ، الإحصاء 2، مدينة هوشي منه التكنولوجيا (فرع دونغ ناي)؛ هناك 8 مدارس متوسطة بما في ذلك: الاقتصاد - التكنولوجيا الرقمية 2، دينه تيان هوانغ، دونغ ناي للثقافة والفنون، مين دونغ، دونغ ناي بوليتكنيك، ماي لينه، بوليتكنيك التكنولوجيا، مين نام.

يوفر هذا النظام من مرافق التدريب تدريبًا في العديد من المهن والمجالات، بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل. بالإضافة إلى تحديث برنامج التدريب سنويًا (بمشاركة وتعليقات الشركات)، بناءً على القدرة التدريبية والاحتياجات الاجتماعية، تُطلق المدارس أيضًا العديد من المهن الجديدة، مع التركيز على المهن ذات العناصر التكنولوجية، بما يخدم الثورة الصناعية الرابعة بشكل مباشر.

بفضل تميزها في التدريب في المجالين التربوي والاقتصادي، ستفتتح جامعة دونغ ناي خلال عامي 2022 و2023 تخصصين تقنيين جديدين: تكنولوجيا الهندسة الكهربائية والإلكترونية، وتكنولوجيا الهندسة الميكانيكية. في السنوات الأخيرة، حققت الجامعة أهدافها في الالتحاق بهذين المجالين، مع تهيئة الظروف اللازمة لبناء وفتح مجالات جديدة لتلبية متطلبات سوق العمل.

في غضون ذلك، افتتحت جامعة دونغ ناي للتكنولوجيا خمسة تخصصات تدريبية جديدة: هندسة البرمجيات، والتصميم الجرافيكي، والاتصالات متعددة الوسائط، والتكنولوجيا الحيوية، وتكنولوجيا الهندسة البيئية. كما افتتحت جامعة إيسترن للتكنولوجيا تخصصات أخرى: التصميم الجرافيكي، والاتصالات متعددة الوسائط، والتمويل والخدمات المصرفية، والتجارة الإلكترونية. كما افتتحت جامعة لاك هونغ تخصصات أخرى: الاتصالات متعددة الوسائط، والذكاء الاصطناعي، والأعمال التجارية الدولية. والجدير بالذكر أنه في ديسمبر 2024، افتتحت جامعة لاك هونغ غرفة تدريب دوائر أشباه الموصلات الدقيقة، مؤكدةً بذلك دورها الريادي في هذا المجال التدريبي الواعد.

وفقًا لإحصاءات إدارة التعليم والتدريب في دونغ ناي، تُدرّب جامعات المقاطعة حاليًا أكثر من 50 تخصصًا، ويلتحق بها في المتوسط ​​6500 طالب سنويًا، ويُخرّج منها أكثر من 4500 طالب. أما بالنسبة لنظام الكليات، فتُدرّب مدارس دونغ ناي ما مجموعه 80 مهنة، ويلتحق بها سنويًا حوالي 12000 طالب، ويصل معدل التخرج إلى حوالي 7000 طالب.

يُعدّ تحسين جودة تدريب الموارد البشرية لخدمة عملية بناء وتنمية المقاطعة مهمةً سياسيةً أساسيةً تقودها لجان الحزب في الجامعات والكليات وتُوجّه المدارس لتنفيذها. وهذا عاملٌ بالغ الأهمية، إذ يُحدّد جودة تدريب الموارد البشرية في كل مدرسة.

قال هوينه لي توان دونغ، سكرتير الحزب ومدير كلية دونغ ناي التقنية: إن الفترة 2025-2030 هي أيضًا الفترة التي تحدد فيها مقاطعة دونغ ناي تحسين قدرة التنمية الاقتصادية؛ وابتكار نماذج النمو، وتعزيز زيادة محركات النمو الجديدة... وهذا يضع مطالب عالية على تطوير الموارد البشرية عالية الجودة. وهذه ميزة ولكنها أيضًا تمثل تحديًا للمدرسة. وقد اقترحت لجنة الحزب بالمدرسة العديد من الحلول والمهام الرئيسية. وعلى وجه الخصوص، بالنسبة للمهمة السياسية المهمة المتمثلة في تحسين جودة التدريب، تم تحديد حلين: تعزيز فحص ضمان الجودة، والابتكار النشط في أساليب التدريس والتعلم، وتشجيع البحث العلمي، والتعاون في مجال التدريب؛ والتحول الرقمي في التدريب؛ وتعزيز صيانة وإصلاح المرافق ومعدات التدريب لضمان التدريس والتعلم.

تحديد الفرص والتغلب على التحديات

بالنسبة لكلية بينه فوك، يُعدّ الفصل الدراسي 2020-2025 فصلاً دراسياً مميزاً للجنة الحزب فيها. تأسست الكلية في نوفمبر 2019 على أساس دمج كلية بينه فوك التربوية وكلية بينه فوك الطبية في كلية بينه فوك المهنية. تنفيذاً لتوجيهات لجنة الحزب الإقليمية واللجنة الشعبية لمقاطعة بينه فوك القديمة، عملت كلية بينه فوك مع الإدارات والفروع والقطاعات لتطوير مشروع إعادة هيكلة كلية بينه فوك للفترة 2022-2025، مع رؤية تمتد حتى عام 2045. يهدف المشروع إلى تحسين جودة التدريب، وتلبية احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة.

بعد الموافقة على المشروع (5 مايو 2023)، ركزت كلية Binh Phuoc بسرعة على تنفيذ مهام تنفيذ محتوى المشروع على الهيكل التنظيمي والأجهزة والموظفين وخطة التسجيل والتدريب ... بهدف الابتكار الشامل والفعال في أنشطة الإدارة والتشغيل ؛ الترويج الفعال للموارد البشرية ومرافق المدرسة ؛ تعبئة واستخدام جميع موارد الاستثمار بشكل فعال ، وتحسين جودة التدريب تدريجيًا ، وبناء علامة تجارية وسمعتها للمدرسة بما يتناسب مع الإمكانات والموارد المخصصة.

لقد قادت لجنة الحزب في كلية بينه فوك وأدارت ابتكار البرامج وأساليب التدريس في الاتجاه الحديث، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في التدريس والتعلم، وتحسين جودة التدريب وفقًا لشعار "التعلم يسير جنبًا إلى جنب مع الممارسة"، وابتكرت طريقة تقييم الطلاب.

علق ها فان كين، سكرتير الحزب ومدير كلية بينه فوك، قائلاً: "إن إنشاء مقاطعة دونغ ناي الجديدة سيُنشئ مركزًا صناعيًا ولوجستيًا وحضريًا كبيرًا في الجنوب الشرقي، مما سيؤدي إلى طلب هائل على الكوادر الفنية المؤهلة تأهيلاً عاليًا، مما يُهيئ ظروفًا مواتية لتطور مؤسسات التدريب المهني في المنطقة، بما في ذلك كلية بينه فوك. ومع ذلك، ستكون المنافسة على الالتحاق بين مؤسسات التدريب في المقاطعة الجديدة نفسها أشد، مما يتطلب من المدارس وضع استراتيجيات محددة، وتقديم منتجات تدريبية مرنة وعالية الجودة، وربطها الوثيق بالممارسة العملية".

من خلال تحليل الفرص والمزايا والصعوبات والتحديات بوضوح، قررت لجنة الحزب في كلية بينه فوك: إن بناء منظمة حزبية نظيفة وقوية هو المفتاح؛ وتحسين جودة التدريب وتطوير الموظفين هو المركز؛ والتحول الرقمي والعلوم والتكنولوجيا والتكامل الدولي هي اختراقات؛ وثقافة المدرسة والعلامة التجارية هي الأساس.

للوهلة الأولى، يمكن ملاحظة أن هناك العديد من المهام التي يجب تنفيذها بشكل متزامن ويجب القيام بها على الفور. في المستقبل القريب، بعد المؤتمر الحزبي الإقليمي الأول، الفترة 2025-2030، ستوجه اللجنة الشعبية الإقليمية تطوير مشروع تدريب وجذب الموارد البشرية عالية الجودة. وفي الوقت نفسه، ستصدر خطة عمل لكل مرحلة. بالإضافة إلى تنفيذ قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي الأول، ستوجه اللجنة الشعبية الإقليمية أيضًا قطاع التعليم الإقليمي بأكمله والإدارات والفروع والمحليات ذات الصلة لتنفيذ القرار رقم 71-NQ / TW المؤرخ 22 أغسطس 2025 للمكتب السياسي بشأن الاختراقات في تطوير التعليم والتدريب، مما يقدم مساهمة مهمة في التنمية المستدامة والقوية لدونغ ناي والبلد بأكمله بشكل عام.

الرفيق لي ترونغ سون، عضو اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي، نائب رئيس لجنة الشعب الإقليمية في دونغ ناي

ومن بين الجامعات في المقاطعة، على الرغم من أن جامعة لاك هونغ هي جامعة غير حكومية، إلا أنها تحتل مكانة رائدة في العديد من مجالات النشاط، وخاصة البحث العلمي ونقل التكنولوجيا؛ وتقييم جودة التعليم؛ والتعاون الدولي في التدريب... ويرجع هذا إلى قيادة وتوجيه لجنة الحزب في المدرسة.

قال الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين فو كوينه، نائب أمين لجنة الحزب ونائب رئيس جامعة لاك هونغ: "تحافظ لجنة الحزب في الجامعة على وحدة الصف وتتمسك بمبدأ المركزية الديمقراطية. يشغل معظم أعضاء لجنة الحزب مناصب قيادية في الحزب والحكومة، لذا فإن تنفيذ قرارات وتوجيهات ووثائق الحزب والدولة يتم في الوقت المناسب وبسرعة".

واحدة من المهام الثلاث الرائدة للفترة 2025-2030

في مرحلة التنمية الجديدة، حيث يزداد الطلب على موارد بشرية عالية الجودة والتكامل الدولي والتحول الرقمي إلحاحًا، يجب الارتقاء بالتعليم والتدريب إلى مستوى أعلى. يحدد مشروع التقرير السياسي المقدم إلى المؤتمر الإقليمي الأول للحزب، للفترة 2025-2030، ثلاث مهام رئيسية. تتمثل المهمة الرئيسية في: "تحسين جودة الكوادر، وخاصةً الكوادر الرئيسية على جميع المستويات، بإرادة سياسية قوية، وكفاءات كافية، وقدرة عالية، وعمل دؤوب، وتفانٍ، ومكانة مرموقة تليق بالمهمة؛ وتنمية موارد بشرية عالية الجودة في مجالات صناعة التكنولوجيا المتقدمة، والخدمات اللوجستية، والتعليم، والصحة، والعلوم والتكنولوجيا، والتحول الرقمي".

طلاب تخصص تكنولوجيا السيارات في كلية دونغ ناي التقنية خلال جلسة تدريبية. تصوير: هاي ين

يقترح المشروع أيضًا حلولًا رئيسية لتطوير التعليم والتدريب، وتحسين جودة الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الجديدة والتكامل الدولي. ومن هذه الحلول: تدريب وتأهيل وتزويد قوى عاملة بالمؤهلات والمهارات والتفكير وأساليب العمل العلمية، بما يلبي متطلبات الثورة العلمية والتكنولوجية والتحول الرقمي.

وبناءً على ذلك، ينبغي استقطاب وتوظيف واستغلال الكفاءات في مجال الإدارة والتعليم، وتطوير مقاطعة دونغ ناي لتصبح مركزًا إقليميًا للتعليم والتدريب المهني؛ وتركيز الموارد على بناء جامعة دونغ ناي لتصبح مؤسسة تعليم عالٍ حديثة وعالية الجودة وفقًا للمعايير الإقليمية والدولية. كما ينبغي بناء ونشر نماذج التدريب المتسلسل، والتواصل مع مراكز الشركات الناشئة ومراكز الابتكار والشركات المحلية والأجنبية الكبرى.

في الوقت نفسه، سيركز دونغ ناي أيضًا على بناء فريق من المفكرين الاستراتيجيين لخدمة قطاعات الصناعة والزراعة والخدمات والسياحة في المقاطعة مستقبلًا... وتعزيز تدريب القوى العاملة المناسبة للمهن الجديدة؛ والتركيز على التدريب المهني للعمال الريفيين وعمال مناطق الأقليات العرقية. وتعزيز توزيع الطلاب في التعليم العام؛ وتنظيم أنشطة الإرشاد المهني والتوجيه الوظيفي بشكل جيد.

وفقًا لعضو اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة، نائب رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، لي ترونغ سون، تُعدّ دونغ ناي مقاطعةً محوريةً في التنمية الصناعية. وفي الوقت نفسه، سيُشكّل تشغيل مطار لونغ ثانه الدولي، إلى جانب إنشاء منطقة لونغ ثانه للتجارة الحرة، القوة الدافعة الأساسية لتنمية المقاطعة. وبفضل مزايا الربط المروري، تتمتع دونغ ناي بإمكانياتٍ هائلة لتطوير الخدمات اللوجستية والتجارة والخدمات والسياحة وغيرها. هذه الإمكانيات والمزايا تُمكّن دونغ ناي من تحقيق هدف نموٍّ ثنائي الرقم على المدى الطويل (20 عامًا).

حلل نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية قائلاً: "لخدمة عملية التنمية، نحتاج بوضوح إلى عدد كبير من الموارد البشرية عالية الجودة في العديد من المهن. ولتحقيق ذلك، تحتاج دونغ ناي إلى تطبيق العديد من الحلول والمهام بشكل متزامن، مثل: تبسيط إجراءات الطلاب بعد المرحلة الثانوية؛ وربط الشركات والمدارس في أنشطة التدريب وخلق فرص العمل؛ وإصدار سياسات قروض من بنك السياسة الاجتماعية لدعم أبناء الشعب في التدريب المهني. بالإضافة إلى ذلك، يجب وضع استراتيجيات وسياسات لجذب ومكافأة الموارد البشرية عالية الجودة من الخارج؛ ويجب أن تكون السياسات جيدة ومستقرة حتى يتمكن الموهوبون من المساهمة بثقة ويعتبرون دونغ ناي وطنهم الثاني...".

وبفضل توافق الحزب والحكومة والشعب بأكمله، إلى جانب السياسات الصحيحة والجذرية، فإن الموارد البشرية عالية الجودة ستساهم في مساعدة دونغ ناي ليس فقط في الحفاظ على مكانتها كقطب مهم للنمو الاقتصادي، بل وأيضًا في النمو بشكل أقوى، بما يتناسب مع مقاطعة كبيرة من حيث المساحة والسكان والحجم الاقتصادي.

هاي ين

المصدر: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202509/khi-the-moi-but-pha-moi-nhan-luc-chat-luong-cao-dong-luc-cho-phat-trien-d271fc5/