الانضباط والمسؤولية - أساس الاختراق

في عدد من جلسات العمل الأخيرة، طالب تران لو كوانغ، أمين لجنة حزب مدينة هو تشي منه، بتطبيق مخططات جانت (مخططات التقدم) في مجالات الاستثمار في البنية التحتية، والتحول الرقمي، والعلوم والتكنولوجيا، والابتكار. وأكد على ضرورة استخدام هذه الأداة كأساس لتقييم المسؤولين ومكافأتهم وتأديبهم، بناءً على نتائج وتطور تنفيذ المهام.

تتضمن الرسالة المذكورة عزمًا على تطبيق العلم والتكنولوجيا وأساليب الإدارة العلمية في القيادة والإدارة، مما يُلزم فريق الكوادر وأعضاء الحزب بالعمل بمسؤولية عالية وتحقيق نتائج واضحة.

تدخل مدينة هو تشي منه مرحلةً جديدةً من التطور، مكتسبةً مكانةً عالميةً بارزةً كمدينةٍ كبرى في جنوب شرق آسيا. وينص مشروع التقرير السياسي للمؤتمر الأول للجنة الحزب في مدينة هو تشي منه، للفترة 2025-2030، بوضوح على شعار المؤتمر: "التضامن - الديمقراطية - الانضباط - الانطلاق - الإبداع". ويُحدد فيه الانضباط كشرطٍ أساسي لضمان فعالية القيادة، والتغلب بشكلٍ جذري على حالة "عدم صرامة الانضباط الإداري"، وعقلية "الخوف من المسؤولية، والخوف من الاصطدام" أو "عدم الجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية".

يُساعد الانضباط الجهاز الإداري على العمل وفقًا لمبدأ "أشخاصٌ أكفاء، عملٌ أكفاء، مسؤولياتٌ أكفاء"، مما يُزيل الاختناقات، ويُقيّد المصالح المحلية، أو يُقلّل من تداخل السلطات. كما يُهيئ الانضباط الأساسَ للتنفيذ الفعال للقرار رقم 14-KL/TW للمكتب السياسي بشأن تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تُفكّر وتعمل من أجل الصالح العام.

في ظل تطبيق الدولة لنموذج حكم محلي ذي مستويين، مع متطلبات عالية فيما يتعلق باللامركزية وتفويض الصلاحيات، إلى جانب عقوبات محددة، مع اتخاذ كفاءة العمل مقياسًا، يُعد مخطط جانت أداةً سهلة الاستخدام لإدارة التقدم. بفضل ذلك، يُمكن للقائد المراقبة والتوجيه والتعديل الفوري؛ وفي الوقت نفسه، استخدامه كأساس لتقييم الموظفين ومكافأتهم أو تأديبهم، وخلق بيئة تنافسية إيجابية، وتعزيز معايير مؤشرات الأداء الرئيسية للخدمة العامة.

نصّ مشروع التقرير السياسي للمؤتمر الأول للجنة الحزب في مدينة هو تشي منه بوضوح على أن جميع توجيهات وسياسات واستراتيجيات لجنة الحزب وحكومة المدينة يجب أن "تعتمد على رضا الشعب ورضاه كمقياس لفعالية النظام السياسي". ومن هذا المنطلق، تواصل المدينة التركيز على تحسين الانضباط، وثقافة الخدمة العامة، ومنح القادة مسؤولية مثالية؛ وفي الوقت نفسه، تُطوّر آلية التقييم، وتحمي الكوادر التي تجرأ على الابتكار والإبداع، وتحفز جهاز الحكم المحلي ذي المستويين على العمل بفعالية وكفاءة، والتواصل مع الشعب، وخدمة المواطنين على نحو أفضل.

لم يعد الانضباط والمسؤولية مجرد متطلبات أخلاقية فحسب، بل أصبحا أيضًا أساسًا لمدينة هو تشي منه لتحقيق تقدم كبير. عندما تسود روح العمل وفق خطة وضبط ومقاييس دقيقة في جميع أنحاء النظام السياسي، ستقضي مدينة هو تشي منه تدريجيًا على الركود. وسيعزز ذلك، على وجه الخصوص، القوة المشتركة لفريق الكوادر وأعضاء الحزب، مما يُسرّع من تحقيق أهداف التنمية السريعة والمستدامة والمستدامة، بما يليق بمكانة الدولة الرائدة.

كيو فونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/ky-cuong-va-trach-nhiem-nen-tang-dot-pha-post816682.html