زيارة الشباب والبحث عن المعلومات في منطقة المعرض للأكشاك في البرنامج - الصورة: K.ANH
يُعد هذا البرنامج جزءًا من سلسلة أنشطة للاحتفال بالذكرى الثلاثين لتأسيس جمعية رواد الأعمال الشباب في مدينة هو تشي منه (YBA) هذا العام. وقد تبادل رواد الأعمال وجهات نظر استراتيجية حول تعزيز الابتكار وتطوير الأعمال في العصر الجديد.
كيفية التعامل مع قوة العمل من الجيل Z؟
طُرح سؤال من الحضور: "كيف نتعامل مع موظفي الجيل Z اليوم؟". وهو أيضًا واقع تواجهه العديد من الشركات.
أكد جميع المتحدثين أن الموارد البشرية في الشركات تضم، وستضم، العديد من الموظفين المنتمين إلى جيل Z، وفي المستقبل القريب، سيكون هناك موظفون من الجيل ألفا. وهذا يتطلب من القادة تبني سلوكيات مناسبة، لتعزيز إبداع هؤلاء الموظفين الشباب ونشاطهم.
قال نجوين فان كوا، المدير العام لـ FPT، إنهم يُعاملون على قدم المساواة مع غيرهم من الموظفين. يجب أن يكون الهدف إدارة المواهب بما يُعزز ذكاء الفريق.
يتجلى ذلك بوضوح من خلال التقدير الدائم لمبادرات وأفكار كل عامل. وفي المتوسط، يتم الترويج لآلاف المبادرات سنويًا.
في أي وقت من الليل، إذا كانت لدى الموظفين فكرة، يمكنهم إرسال رسالة نصية إلى رؤسائهم. المهم هو أن تنبع الأفكار من العمل الحقيقي، وليس من السحاب، كما قال السيد خوا.
يُطرح سؤال آخر: كيف يُمكن للشركات أن تتطور للمساهمة في بناء اقتصاد أخضر ورقميّ؟ تُجمع آراءٌ عديدة على أن التركيز على الاقتصاد الأخضر والرقميّ أمرٌ حيويّ للعديد من الوحدات.
وقال السيد نجوين كوانج تري، المدير التنفيذي للتسويق في شركة فيناميلك ، إن اختيار الابتكار أو الإصلاح يعتمد على طبيعة العمل.
وفي وحدته، يتم النظر أيضًا إلى قضية الابتكار أو الإصلاح من منظور ما إذا كان يجلب قيمة للمجتمع.
المتحدثون المشاركون في برنامج المشاركة في منتدى الرؤساء التنفيذيين في فيتنام 2024 - الصورة: K.ANH
الابتكار: مسألة بقاء الأعمال
هذه هي السنة العاشرة التي يقام فيها منتدى الرؤساء التنفيذيين في فيتنام، حيث يجذب عددًا كبيرًا من الرؤساء التنفيذيين للحضور.
شارك رئيس مجلس إدارة YBA، لي تري ثونغ - نائب رئيس مجلس الإدارة، والرئيس التنفيذي لشركة Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company - في موضوع هذا العام لفتح مجتمع الأعمال والقادة والرؤساء التنفيذيين لمشاركة القصص حول التحول والتطور.
إن القدرة على اختيار المسار الصحيح في بيئة أعمال متقلبة تُعد من الكفاءات الأساسية لأي مؤسسة. وصرح السيد ثونغ قائلاً: "هذا يُحفز الابتكار، مما يؤدي إلى نمو وتطور مستدامين للمؤسسة".
شارك رئيس مجلس إدارة YBA، لي تري ثونغ، ونائب رئيس مجلس الإدارة، والرئيس التنفيذي لشركة Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company في البرنامج - الصورة: K.ANH
في مواجهة تحديات السوق وتقلباته، هل ستختار الشركات الإصلاح أم الابتكار؟ وهل سيعزز هذا الخيار التنمية المستدامة مستقبلًا ويساعد الشركات على تحقيق أرباح جيدة؟
هذه أيضًا بعض الأسئلة العديدة التي طُرحت خلال البرنامج. صرّح السيد نجوين فان كوا، المدير العام لـ FPT، بأنّ شعار FPT هو "الربح - الإنتاجية - الابتكار".
يتحمل الموظفون مسؤولية التحسين، ويتحمل القادة مسؤولية الإصلاح. عندما يكون هذان الجانبان منسجمين، يُشجع ذلك الوحدة على مزيد من التطور.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن احترام الاختلافات والاعتراف الدائم بالأفكار الجديدة من الموظفين أصبح جزءًا من ثقافتنا المؤسسية"، كما قال السيد كوا.
حضر الشباب المهتمون لمتابعة المشاركة من موضوع برنامج هذا العام - الصورة: K.ANH
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm
تعليق (0)