وفقًا للتحليل، تعاني شركات تصدير الملابس من نقص في العمالة منذ فترة طويلة. حاليًا، تحتاج مجموعة من الوحدات إلى توظيف أعداد كبيرة من العمالة، لكن توظيف عمال جدد أمر بالغ الصعوبة.
شركة هايفينا هونغ لينه المحدودة (مجمع نام هونغ الصناعي) متخصصة في خياطة القفازات الرياضية ، وقفازات وملابس العمل الواقية، للتصدير إلى الولايات المتحدة الأمريكية، والمملكة المتحدة، وفرنسا، وإسبانيا. وفي إطار سياسة تنويع قاعدة عملائها، وقّعت الشركة طلبات حتى نهاية عام 2025، بما في ذلك التوسع في أسواق جديدة مثل سنغافورة والصين، وغيرها. ورغم أن الطلب من الشركاء كبير جدًا، إلا أن محدودية الموارد البشرية أثرت بشكل طفيف على خطط الإنتاج والأعمال في الوحدة.
من المعروف أن شركة هايفينا هونغ لينه المحدودة قد نسقت مؤخرًا مع مركز خدمات التوظيف في ها تينه لتطبيق حلول لتوظيف عمال جدد، إلا أن النتائج لم تكن إيجابية. لتلبية احتياجات خط الإنتاج، تحتاج هذه الشركة إلى توظيف حوالي 200 عامل.
وبالمثل، تبحث العديد من شركات تصدير الملابس عن عمال جدد. على وجه التحديد، يحتاج مصنع برو سبورتس نغي شوان للملابس (بلدية تيان دين) إلى توظيف 500 عامل؛ وتحتاج شركة إم تي في لتصدير الملابس المساهمة (مجمع باك كام زوين الصناعي) إلى توظيف 100 عامل؛ وتحتاج شركة أباريلتيك ها تينه المحدودة (مجمع دوك ثو الصناعي) إلى توظيف 150 عاملًا.
قالت السيدة نجوين ثي سانغ (من بلدية كان لوك): "كنت أعمل في مصنع في هانوي . وبسبب ظروف عائلية، انتقلتُ العام الماضي إلى ها تينه للعيش والعمل. في البداية، تقدمتُ أيضًا بطلب للعمل في مصنع ملابس، لكن الراتب لم يكن متناسبًا مع الجهد المبذول، فقررتُ ترك وظيفتي."
بالإضافة إلى قطاع الملابس، تواجه شركات التصنيع والتصدير أيضًا نقصًا في العمالة، مما يؤثر على الإنتاج ونتائج الأعمال.
شركة نام ها تينه لاستيراد وتصدير المأكولات البحرية (منطقة فونغ آنغ) هي شركة مساهمة خاصة، متخصصة في إنتاج وتصدير السوشي إلى السوق اليابانية. وقد شهد إنتاج الشركة ونشاطها التجاري تحسنًا ملحوظًا هذا العام بفضل زيادة طلبات التصدير. إلا أن الشركة تواجه حاليًا صعوبة في توفير الأيدي العاملة.
ومن المعروف أن طلب الشركاء اليابانيين لشركة Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company هو إنتاج أكثر من 4 أطنان من الحبار الخام يوميًا، ومع ذلك، ومع وجود 200 موظف، لا تستطيع الشركة حاليًا تلبية سوى حوالي 50% من الإنتاج.
قال السيد فام فان توك، مدير الإدارة العامة (شركة نام ها تينه لاستيراد وتصدير المأكولات البحرية المساهمة): "خلال الأشهر الخمسة الأولى من عام 2025، توقفت الشركة مؤقتًا عن العمل للاستثمار في استبدال خطوط الآلات والمعدات الجديدة، مما زاد من الطاقة الإنتاجية. واعتبارًا من يونيو 2025، عادت الشركة إلى الإنتاج وواجهت صعوبات بسبب تغيير عدد العمال القدامى لوظائفهم. في الأيام الأولى من إعادة التشغيل، استقطبت الوحدة 70 عاملًا فقط، وبعد تأخير طويل، تمكنت من توظيف 200 عامل بمتوسط رواتب يتراوح بين 7 و9 ملايين دونج فيتنامي للفرد شهريًا. حاليًا، يطلب شركاؤنا في كوريا واليابان والصين المزيد من الحبار والروبيان والأسماك المقلية، ولكن في ظل نقص العمالة الحالي، يصعب علينا تنفيذ ذلك".
وفقًا للسيد فام فان توك، تُوظّف شركة نام ها تينه لاستيراد وتصدير المأكولات البحرية المساهمة حوالي 120 عاملًا. ورغم وفرة القوى العاملة في المنطقة، إلا أن الكثيرين لا يرغبون في التقديم. ويعود ذلك إلى أن بيئة العمل في الشركة نموذجية في غرف باردة، حيث يضطر العمال للوقوف طوال الوقت، مما يخشى الكثير منهم من مشقة العمل. إضافةً إلى ذلك، تعمل الشركات في منطقة فونغ آنغ الاقتصادية حاليًا على الإنتاج، مما يزيد من قدرتها التنافسية، مما يجعل معدل التوظيف الجديد لشركة نام ها تينه لاستيراد وتصدير المأكولات البحرية المساهمة "قطرة قطرة". ولجذب العمال، تُواصل الشركة التركيز على ضمان نظام عمل مناسب لهم، ودعم دفع التأمينات الاجتماعية والصحية وتأمين البطالة، وتوفير وجبات غداء مجانية، وتوفير حافلات نقل للعمال المقيمين في أماكن بعيدة، وتجهيز غرف للراحة، وتجهيز 20 غرفة للعمال المقيمين في أماكن بعيدة الراغبين في الإقامة.
منذ فترة طويلة، كانت شركة سونغ لا زانه للتغليف (بلدية دوك ثو) توظف حوالي 60 عاملاً جديداً لتجهيز خط الإنتاج لسوق التصدير. ومع ذلك، واجهت الشركة صعوبة في استقطاب العمال لفترة طويلة.
قال السيد نجوين فان سون، رئيس نقابة عمال شركة سونغ لا زانه للتغليف: يبلغ متوسط رواتب الشركة حاليًا 7.5 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا. ورغم أن الشركة طبّقت العديد من الحلول لجذب العمال، مثل: دعم العمال الجدد براتب أساسي لمدة أربعة أشهر، ودعم الوجبات، والبنزين، وحماية العمال، وضمان كامل المزايا لهم... إلا أن توظيف عمال جدد لا يزال صعبًا للغاية. والسبب الرئيسي هو أن العديد من العمال الشباب في ها تينه يختارون طريق تصدير العمالة، والعمل في المدن الكبرى في البلاد؛ في حين أن العمال في المناطق الريفية المحتاجين إليها متقدمون في السن، وبعضهم محدود المؤهلات والمهارات...
وفقًا لبيانات مركز خدمات التوظيف في ها تينه، يوجد حاليًا 82 شركة في المنطقة توظف 6830 عاملًا. يبلغ عدد سكان ها تينه حاليًا أكثر من 1.6 مليون نسمة، وتتمتع بقوة عاملة وفيرة. ومع ذلك، لسنوات عديدة، واجهت العديد من الشركات صعوبة في إيجاد عمال. يُظهر هذا الوضع محدودية حوافز الأعمال وضعف القوى العاملة المحلية، مما يؤدي إلى هدر الموارد البشرية.
شرحت السيدة نجوين ثي ثانه هونغ، مديرة مركز خدمات التوظيف في ها تينه، الوضع الحالي للعديد من الشركات في ها تينه التي تعاني من نقص العمالة وصعوبة التوظيف، قائلةً: "بشكل عام، لا يزال مستوى الرواتب الإقليمي في ها تينه منخفضًا مقارنةً بالمحافظات الأخرى والمدن الكبرى؛ كما أن نظام الرعاية الاجتماعية وبيئة العمل في الشركات في المنطقة غير مضمونة لجذب العمال والاحتفاظ بهم؛ ومتطلبات العمل مرتفعة مقارنةً بأجور العمال. وعلى وجه الخصوص، تفتقر العديد من الشركات إلى سياسات للاحتفاظ بالعمال، مثل: مكافآت الإنتاجية، والتدريب المهني، وخلق بيئة عمل ودية، وما إلى ذلك؛ كما أن العديد من الشركات لم تنسق بشكل وثيق في الترويج لاحتياجات التوظيف وصورتها أمام العمال".
من جانب العمال، فإن بعضهم لديه احتياجات لكنهم تجاوزوا سن العمل، وبعضهم ليس لديهم توجه وظيفي واضح، ويفتقرون إلى القدرة والمهارات ويخافون من التغيير، وبالتالي لا يستطيعون تلبية المتطلبات التي وضعها أصحاب العمل.
وبحسب السيدة نجوين ثي ثانه هونغ، لتحسين الوضع بسرعة وجذب العمال، تحتاج الشركات في ها تينه إلى توفير معلومات وصور دقيقة عن الوظائف التي تقوم بتوظيفها لتجنب الموقف الذي يترك فيه العمال العمل فورًا بعد تلقي الوظيفة لأنهم يشعرون أن الوظيفة غير مناسبة وهناك معلومات غير صحيحة عن الشركة أو العمل.
فيما يتعلق بالحل "طويل الأمد"، ينبغي على الشركات تحسين سياسات الرعاية الاجتماعية، وتهيئة بيئة عمل جيدة للموظفين لجذبهم والاحتفاظ بهم. وفي الوقت نفسه، ينبغي وضع سياسة تدريب داخلية أو التواصل مع مؤسسات التدريب لتحسين مهارات الموظفين؛ وينبغي وضع سياسة مكافآت مبنية على الكفاءة، والالتزام الواضح بالترقية؛ ومن الضروري إنشاء آلية لتقديم الملاحظات وتقدير الموظفين ليشعروا بأن آراءهم مسموعة، مما يحفزهم على الالتزام طويل الأمد.
المصدر: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html
تعليق (0)