العمال المهاجرون في أوروبا الشرقية وقصة من يحتاج إلى من أكثر

على الرغم من القوانين المناهضة للهجرة، فإن عدد الأشخاص القادمين من بلدان أخرى إلى بولندا والمجر يستمر في الارتفاع.

Các quốc gia phía Đông châu Âu đã xây dựng hàng rào để ngăn dòng người di cư tràn vào. Tuy vậy, giờ đây chính các nước này cũng nhận ra rằng nền kinh tế của họ phụ thuộc vào nguồn lao động nước ngoài. (Nguồn: AP)

بنت دول أوروبا الشرقية أسوارًا لمنع المهاجرين من الدخول. لكنها الآن تجد نفسها تعتمد اقتصاديًا على العمالة الأجنبية. (المصدر: أسوشيتد برس)

وقال شوريا سينغ، مدير المخاطر من فاراناسي في شمال شرق الهند والذي يعمل لدى شركة إرنست آند يونج (EY)، وهي شركة خدمات مهنية في العاصمة البولندية: "قبل ثلاث سنوات لم أكن لأتخيل أبدًا أنني سأكون في وارسو وأشرب البيرة البولندية".

وكشف شوريا أنه تم توظيفه من قبل شركة دولية للموارد البشرية عبر موقع LinkedIn وعمل على أساس عقد في بنك ING الهولندي، قبل انضمامه إلى شركة EY.

قصة شوريا ليست قصة غير شائعة.

Shourya Singh nói rằng anh làm quen với nhiều bạn Ấn Độ ở Ba Lan hơn là ở chính quê nhà. (Nguồn: Privat)

يقول شوريا سينغ إنه كوّن صداقات مع الهنود في بولندا أكثر مما كوّنه في بلده. (المصدر: بريفات)

أبراهام إنغو، شابٌّ ناميبيٌّ يبلغ من العمر عشرين عامًا، يعمل حاليًا مُطوّرًا لنماذج مخاطر الائتمان في بنكٍ كبيرٍ بوارسو. قال أبراهام إنّ مجيئه إلى بولندا فتح له آفاقًا جديدة.

قال أبراهام: "كانت تجربتي في العمل هنا رائعة حقًا. تتميز الشركة بثقافة عمل رائعة، وقوى عاملة متنوعة، وإدارة فعّالة. لقد ساعدني العيش في بولندا على النمو، ومنحني أساسًا للمساهمة في وطني ناميبيا على المدى الطويل".

التغيير في أوروبا الوسطى والشرقية

شهدت بولندا ودول وسط وشرق أوروبا الأخرى تغيرات جذرية. فخلال الأعوام التسعة عشر التي انقضت منذ انضمامها إلى الاتحاد الأوروبي، تطورت العديد من هذه الدول بسرعة فائقة، وانتقلت من وضع الأسواق الناشئة إلى الأسواق المتقدمة.

ومن المؤكد أن هذا يجلب استثمارات كبيرة إلى الاقتصاد الأوروبي، ولكنه في الوقت نفسه يخلق عددا من التحديات مثل الشيخوخة السكانية، ونقص العمالة، وارتفاع الأجور بسرعة، وزيادة الحاجة إلى العمالة المهاجرة.

ومن بين هذه القطاعات، تعد الصناعة والرعاية الصحية والنقل وتكنولوجيا المعلومات القطاعات الاقتصادية التي تعاني من أشد نقص في العمالة.

التركيبة السكانية تتحدث عن مجلدات

إن نقص العمالة في أوروبا هو نتيجة للتغيرات الديموغرافية، وخاصة الناجمة عن شيخوخة السكان والهجرة، إلى جانب النمو الاقتصادي غير المسبوق.

شهدت معظم دول المنطقة انخفاضًا في عدد السكان على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية. ووفقًا لبيانات دائرة التوظيف الأوروبية (EURES)، وهي شبكة تُسهّل حرية تنقل العمال في الاتحاد الأوروبي، شهدت دول أوروبا الوسطى والشرقية هذه الظاهرة أيضًا بين عامي 2010 و2021.

Các doanh nghiệp phương Tây ở Đông Âu ngày càng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm thợ lành nghề.

وتواجه الشركات الغربية في أوروبا الشرقية صعوبة متزايدة في العثور على العمال المهرة.

ومن المتوقع أن تؤدي الهجرة وانخفاض معدلات الخصوبة إلى انخفاض عدد السكان في سن العمل (20-64 سنة) في بلدان أوروبا الوسطى والشرقية بنحو 30% بحلول عام 2050.

ارتفعت أيضًا نسبة الإعالة - وهي نسبة الأشخاص غير العاملين إلى من هم في سن العمل - خلال العقد الماضي. ووفقًا لمكتب الضمان الاجتماعي البولندي ZUS، فإن انخفاض نسبة الإعالة يتطلب زيادة عدد الأجانب في سن العمل بما يتراوح بين 200 ألف و400 ألف شخص سنويًا في بولندا وحدها.

التحول الاقتصادي الأخضر يعيد تشكيل سوق العمل

وبالإضافة إلى القضايا الديموغرافية، قالت نادية كورتييفا، الخبيرة في اتحاد لوياتان البولندي، "يجب أيضًا أن نأخذ في الاعتبار سياق الاقتصادات التي تشهد تحولًا أخضر ورقميًا".

وأضاف السيد كورتييفا: "إن هذين الاتجاهين المتوازيين يعيدان تشكيل سوق العمل من خلال خلق فرص عمل جديدة، وهو ما سيؤثر بدوره على المهارات والخبرات التي تحتاجها المنظمات، ولكن سيكون هناك نقص كبير في العمالة الماهرة لتلبية الطلب".

وتواجه العديد من بلدان أوروبا الوسطى والشرقية أيضًا نقصًا حادًا في أسواقها المحلية بسبب هجرة بعض المهن التي كانت تعاني بالفعل من نقص.

وفقًا للبنك الدولي، سجّلت سلوفينيا أعلى معدل هجرة صافية بين دول أوروبا الوسطى والشرقية، حيث بلغ 4,568 شخصًا عام 2021. ويُعدّ صافي الهجرة معدلًا سنويًا يأخذ في الاعتبار كلاً من الهجرة الوافدة والنازحة. بينما سجّلت رومانيا أدنى معدل هجرة صافية، حيث بلغ 12,724 شخصًا.

لقد تغير الوضع في أعقاب الصراع الروسي الأوكراني، الذي كان له عواقب وخيمة على إمدادات العمالة في المنطقة. تستضيف بولندا حاليًا أكبر عدد من اللاجئين من أوكرانيا، ويُقدر عددهم بحوالي مليون لاجئ.

موجة من العمال الأجانب

في عام ٢٠٢١، وافقت الحكومة الرومانية على سياسة لزيادة عدد التأشيرات المُتاحة للعمال الأجانب لعام ٢٠٢٢ إلى ١٠٠ ألف تأشيرة. يُشكل الأجانب ١٫١٪ فقط من القوى العاملة في البلاد.

أعلنت الحكومة الرومانية هذا العام استعدادها لاستقبال 100 ألف عامل من خارج الاتحاد الأوروبي. وبعد بلغاريا، فتحت رومانيا أبوابها للعمالة الماهرة من بنغلاديش، بوظائف في الزراعة والبناء والخدمات.

يعمل في المجر أكثر من 4.7 مليون شخص، ووفقًا للمكتب المركزي للإحصاء المجري (KSH)، فإن 85 ألفًا منهم من الأجانب.

مع ذلك، سيحتاج سوق العمل المحلي قريبًا إلى 500 ألف عامل إضافي، وفقًا لوزير التنمية الاقتصادية مارتون ناجي. وسّعت المجر قائمة الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي المؤهلة لاستقدام العمال، مع أنها ستشدد شروط إقامتهم. وتقول الحكومة إن هناك حاليًا ما لا يقل عن 3000 وظيفة متاحة للعمال الفلبينيين المهرة في المجر.

ينطبق الأمر نفسه على بولندا. صرّح توماس دانيل، المسؤول القنصلي في السفارة البولندية في مانيلا، لصحيفة "فريمان أوف ذا فيليبين" بأن بولندا تعاني حاليًا من نقص في عمال البناء واللحامين والسائقين وغيرهم من العمال ذوي المهارات المحدودة. وأضاف دانيل: "تزداد شعبية بولندا بين الفلبينيين كوجهة عمل، ويتزايد عددهم عامًا بعد عام".

وبحسب بحث أجراه المعهد الاقتصادي البولندي وبنك التنمية البولندي BGK، فإن أربع شركات من أصل عشر في بولندا توظف مواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي.

Lao động nhập cư ở Đông Âu và câu chuyện ai cần ai hơn

العمال المهاجرون في أوروبا الشرقية وقصة من يحتاج إلى من أكثر.

من الأمثلة الواقعية على هذه الظاهرة ظهور "مدن الحاويات"، وهو مشروع لتوفير السكن للعمال الأجانب، ومعظمهم من آسيا، في منشأة بتروكيماوية كبيرة تُشيدها شركة أورلين للطاقة بالقرب من بلوك في وسط بولندا. ومن المتوقع أن يعيش ويعمل هناك حوالي 6000 عامل أجنبي من تركيا والهند وباكستان وكوريا الجنوبية. كما يتضمن المشروع أنشطة ترفيهية، بما في ذلك إنشاء ملعب للكريكيت.

وفقًا للبيانات الحكومية الرسمية، بلغ عدد العمال الأجانب في جمهورية التشيك، اعتبارًا من ديسمبر 2022، ما يُقدر بمليون عامل، أي ما يُمثل 15% من القوى العاملة البالغة. أقل من نصفهم قدموا من دول أوروبية أخرى.

صرح يان رافاج، نائب رئيس رابطة الصناعات التشيكية، بأن الشركات التشيكية تفقد ما بين 30 ألفًا و50 ألف عامل سنويًا بسبب التقاعد. وأضاف: "لا يمكن لسوق العمل المحلي حل هذه المشكلة بدون العمالة الأجنبية".

لا يزال التكامل يُمثل مشكلة في معظم دول وسط وشرق أوروبا. مع ذلك، لا يُزعج شويا ذلك. "لا أرى صعوبات تُذكر في مسيرتي المهنية، باستثناء اللغة. ولكن بالطبع، يُساعدني تطبيق جوجل للترجمة."

[إعلان 2]
مصدر