وبحسب استنتاجات المكتب السياسي بشأن إصلاح الرواتب، فإنه اعتبارًا من 1 يوليو، إلى جانب زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30%، سيتم تعديل المعاشات التقاعدية والمخصصات لزيادة بنسبة 15%، وسيقوم قطاع الأعمال بتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية (الشهري والساعة) لزيادة بنسبة 6%.
العمال يحصلون على زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من اليوم 1.7
وبناء على ذلك، ارتفع عدد العاملين في المنطقة الأولى من 4.68 مليون دونج شهريًا إلى 4.96 مليون دونج شهريًا (أي بزيادة قدرها 280 ألف دونج).
ارتفعت المنطقة الثانية من 4.16 مليون دونج شهريًا إلى 4.41 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 250 ألف دونج).
ارتفعت المنطقة الثالثة من 3.64 مليون دونج شهريًا إلى 3.86 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 220 ألف دونج).
ارتفعت المنطقة الرابعة من 3.25 مليون دونج شهريًا إلى 3.45 مليون دونج شهريًا (زيادة قدرها 200 ألف دونج).
وارتفع الحد الأدنى للأجور بالساعة بنسبة 6% أيضًا، ووصل الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى إلى 23800 دونج في الساعة، وارتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثانية إلى 21200 دونج في الساعة، وبلغ الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثالثة 18600 دونج في الساعة، وبلغ الحد الأدنى للأجور في المنطقة الرابعة 16600 دونج في الساعة.
وتقدر وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعوقين الزيادة من 200 ألف إلى 280 ألف دونج، وهو ما يعادل معدل متوسط قدره 6% مقارنة بالحد الأدنى للأجور الحالي، وهو أعلى من الحد الأدنى لمستوى المعيشة للعمال المتوقع بحلول نهاية عام 2024، مما يضمن في الأساس الحد الأدنى لمستوى المعيشة في عام 2025.
يتم حساب مستوى التعديل المذكور أعلاه على أساس العوامل الفعلية وفقًا لأحكام قانون العمل، بما في ذلك: الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال وأسرهم؛ العوامل الاقتصادية ، سوق العمل (النمو الاقتصادي ، إنتاجية العمل، أسعار المستهلك، وضع العمل، التوظيف)؛ العوامل المتعلقة بأجور السوق والقدرة التجارية (الأجور، متوسط دخل العمال، وضع تطوير الأعمال واتجاهات الأعمال، الإنتاج، الطلبات).
ترى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن تعديل زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في نفس الوقت مع زيادة الراتب الأساسي ضروري للغاية لضمان الحد الأدنى من مستوى معيشة العمال وتقترح أن تقوم الحكومة بتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية لزيادة بمعدل 6٪ (من 200000 إلى 280000 دونج).
وفي وقت سابق، أرسل المجلس الوطني للأجور تقريرا إلى الحكومة أوصى فيه بزيادة متوسطة قدرها 6% في الحد الأدنى للأجور، اعتبارا من الأول من يوليو/تموز.
وبحسب الحسابات، ومع ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك المتوقع بنسبة 4-4.5% في عام 2024، فإن الحد الأدنى للأجور الحالي لن يضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم في عام 2024 (أقل بنحو 4%).
في 12 يناير/كانون الثاني، أرسل المجلس الوطني للأجور تقريرا إلى الحكومة أوصى فيه بزيادة متوسطة قدرها 6% في الحد الأدنى للأجور، اعتبارا من الأول من يوليو/تموز.
إلى جانب ذلك، تغيرت العوامل الاجتماعية والاقتصادية وسوق العمل وقدرات الأعمال في اتجاه أكثر إيجابية، على سبيل المثال: لا يزال الاقتصاد الكلي مستقراً، ويصل معدل النمو الاقتصادي (الناتج المحلي الإجمالي) في عام 2023 إلى 5.05٪، ومن المتوقع أن يزيد الربع الأول من عام 2024 بنسبة 5.66٪ مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي.
علاوةً على ذلك، يواصل سوق العمل انتعاشه، ويتجه إنتاج الشركات نحو التحسن. وتظل أجور ودخل العمال مستقرةً ومتزايدةً، مع ارتفاع كل ربع سنة عن الربع السابق.
مع زيادة الحد الأدنى للأجور، اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تعديل المناطق المطبقة بسبب إعادة ترتيب الحدود الإدارية وفقًا لقرارات اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية والمناطق ذات التغييرات في البنية التحتية ومستوى تطوير سوق العمل ومناطق جذب الاستثمار وفقًا لمقترح اللجنة الشعبية الإقليمية.
[إعلان 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/luong-toi-thieu-vung-tang-len-gan-5-trieu-dong-thang-185240628182236231.htm
تعليق (0)