تحسين جودة الموارد البشرية في العصر الجديد

في ظلّ تطوّر الصناعة والتحديث والتكامل الدولي في البلاد بوتيرة متسارعة، تُصبح الموارد البشرية العاملَ الرئيسيّ في تنمية كلّ منطقة. ولذلك، تُولي مقاطعة توين كوانغ اهتمامًا خاصًّا بتحسين جودة الموارد البشرية، معتبرةً ذلك "رافعةً" للتنمية السريعة والمستدامة.

طلاب كلية توين كوانج للهندسة والتكنولوجيا في درس عملي في تكنولوجيا السيارات.

التدريب المرتبط بالاحتياجات العملية

في الفترة 2020-2025، أصدر الحزب والدولة العديد من الوثائق التوجيهية والإرشادية لتنمية الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات الابتكار، مثل: اللائحة رقم 57-QD/TW المؤرخة 8 فبراير 2022 للأمانة المركزية للحزب بشأن مواضيع ومعايير ولامركزية تدريب النظرية السياسية ؛ القرار 899 لرئيس الوزراء في عام 2023 بشأن الاستراتيجية الوطنية لجذب وتوظيف المواهب حتى عام 2030؛ مشروع "ابتكار محتوى وبرامج التدريب، ورعاية الكوادر والقادة والمديرين" في عام 2023؛ القرار 2239/QD-TTg المؤرخ 30 ديسمبر 2021 لرئيس الوزراء بالموافقة على استراتيجية تطوير التعليم المهني للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2045...

لتجسيد قرارات وبرامج ومشاريع المركز بشأن تحسين جودة الموارد البشرية، أصدرت مقاطعة توين كوانغ العديد من القرارات والبرامج والمشاريع، وبشكل خاص مشروع "تنمية الموارد البشرية في مقاطعة توين كوانغ للفترة 2021-2025"؛ مشروع "رفع الوعي ونشر المهارات وتنمية الموارد البشرية من أجل التحول الرقمي الوطني حتى عام 2025، مع رؤية حتى عام 2030"، مشروع "تنمية الموارد البشرية السياحية في مقاطعة ها جيانج حتى عام 2025"؛ القرار الذي ينظم سياسات جذب الموارد البشرية ودعم التدريب بعد التخرج وتحسين كفاءة اللغات الأجنبية لمجلس الشعب في مقاطعة توين كوانغ.

وفقًا لإحصاءات وزارة التعليم والتدريب، تضم المقاطعة حاليًا أكثر من 500 ألف شخص في سن العمل، يُمثل العمال الزراعيون منهم أكثر من 60%. ويُمثل هذا ميزةً من حيث وفرة القوى العاملة، وحاجةً ملحةً للتحول الهيكلي وتحسين المهارات. وفي الفترة 2021-2025، نظّمت المقاطعة تدريبًا مهنيًا لأكثر من 90 ألف عامل، ويتمتع أكثر من 80% منهم بوظائف مستقرة بعد التدريب.

بالإضافة إلى التدريب المهني، تُركز المقاطعة أيضًا على تنمية الموارد البشرية عالية الجودة. ففي كل عام، يتم اختيار مئات الطلاب وإيفادهم للدراسة في جامعات رئيسية داخل الصين وخارجها في إطار برامج مشتركة. وخلال الفترة 2021-2025، سيشارك آلاف المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في المقاطعة في دورات تدريبية وتطويرية مهنية. وسيتم دعم تدريب ما بعد التخرج وتحسين مهارات اللغات الأجنبية لـ 472 مسؤولًا وموظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا؛ كما سيتم توفير المعرفة والتدريب المهني لحوالي 1000 عضو في مجلس الشعب على مستوى البلديات للفترة 2021-2026.

تجذب شركة Woodsland Tuyen Quang Joint Stock Company العديد من العمال ذوي المهارات العالية للعمل فيها.

قال الدكتور نجوين مينه آنه توان، مدير جامعة تان تراو: في العام الدراسي 2025-2026، تخطط المدرسة لتسجيل وتدريب 1300 طالب جامعي في 17 تخصصًا مثل الاقتصاد والتمريض وتكنولوجيا المعلومات وعلوم البيانات وثقافة السياحة والعلوم السياسية وما إلى ذلك. إن حقيقة أن المركزية والمقاطعة لديها آليات وسياسات لدعم التمويل لعدد من التخصصات قد جذبت المزيد والمزيد من طلاب الجامعات، مما أدى إلى إنشاء موارد بشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية في المقاطعة في الفترة الجديدة.

إنجاز كبير في تنمية الموارد البشرية المرتبطة بالتحول الرقمي

في إطار تطوير الاقتصاد الرقمي والمجتمع الرقمي، يُولي توين كوانغ أهميةً كبيرةً لتحسين مهارات تكنولوجيا المعلومات واللغات الأجنبية والمهارات الرقمية للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين. وقد قادت العديد من الهيئات والوحدات التحول الرقمي، مما حسّن كفاءة العمل وخلق بيئة عمل عصرية ومهنية. وحتى الآن، يمتلك جميع الكوادر وموظفي الخدمة المدنية حسابات بريد إلكتروني؛ ويتمتع القادة بتوقيعات رقمية متخصصة؛ وتشارك جميع الهيئات والبلديات في اجتماعات إلكترونية. وعلى وجه الخصوص، تتراوح نسبة الخدمات العامة الإلكترونية على المستوى الرابع بين 80 و87%، مع إرجاع ما يقرب من 90% من النتائج إلكترونيًا.

صرح فام نينه تاي، مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في توين كوانغ: "تدير المقاطعة بأكملها 1868 مجموعة مجتمعية للتكنولوجيا الرقمية، تضم ما يزيد عن 10,000 عضو. وفي عام 2024 و8 أشهر من عام 2025، شارك أكثر من 2540 مسؤولًا وموظفًا حكوميًا من الهيئات والوحدات والمحليات في تدريبات على التحول الرقمي. ومؤخرًا، تم تدريب أكثر من 4,000 مسؤول وموظف حكومي في المقاطعة على تطبيق الذكاء الاصطناعي، وهذه خطوة رائدة تُجسّد قرارات الحكومة المركزية والمقاطعة بشأن تحسين جودة الموارد البشرية".

في مسودة التقرير السياسي المقدم إلى المؤتمر الأول للجنة الحزب في مقاطعة توين كوانغ، للفترة 2025-2030، يتمثل الهدف في تدريب وتأهيل 100% من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب مناصبهم؛ وأن يكون 85% على الأقل من القادة والمديرين على جميع المستويات مؤهلين تأهيلاً عالياً في النظرية السياسية؛ وأن يكون 70% من الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات حاصلين على شهادات جامعية أو أعلى. كما يجب زيادة نسبة العمال المدربين إلى 72% أو أعلى، بحيث تبلغ نسبة العمال المدربين الحاصلين على شهادات ودرجات علمية 30% أو أعلى.

لتحقيق هذا الهدف، اقترحت المقاطعة حلولاً، مع التركيز على مهام محددة، مثل: مراجعة وتقييم الكوادر الحالية، وبالتالي وضع خطة تدريب مرتبطة بالاحتياجات العملية. توسيع التعاون مع المدارس والأكاديميات السياسية داخل المقاطعة وخارجها لتحسين جودة التدريب؛ زيادة إرسال الكوادر الشابة والكوادر النسائية وكوادر الأقليات العرقية إلى القواعد الشعبية للتدريب. بالنسبة لمؤسسات التدريب المهني، من الضروري الابتكار بقوة في المناهج والمحتوى وأساليب التدريس بهدف ربطها بالاحتياجات العملية للشركات لضمان تدريب وفقًا للمعايير، وقريبًا من احتياجات التوظيف. التركيز على إدخال التكنولوجيا الجديدة والمهارات الرقمية واللغات الأجنبية والمهارات الشخصية في عملية التدريس، بحيث يمتلك طلاب التدريب المهني القدرة الكافية للمنافسة في سوق العمل. إلى جانب ذلك، الاستثمار في مرافق ومعدات التدريب المهني بطريقة حديثة، متزامنة مع تكنولوجيا الإنتاج الفعلية. يُعد تعزيز التعاون الدولي في مجال التدريب المهني اتجاهًا فعالًا، مما يساعد على الوصول إلى التكنولوجيا المتقدمة ونماذج التدريب الحديثة، وبالتالي تحسين جودة الموارد البشرية.

لقد أحدثت جهود توين كوانغ في تحسين جودة الموارد البشرية تغييرًا واضحًا، مع إدارة مُبدعة ومُوجهة نحو الخدمات، وزيادة إنتاجية العمل، وظهور العديد من المهن الجديدة، وتحسّن مستمر في حياة الناس. وهذا يُمثل أساسًا هامًا لدخول المقاطعة بثبات إلى العصر الجديد.

المقال والصور: HOANG NGOC

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3e57a55/