عقدت شركة ساكوراي فيتنام المحدودة مؤتمر الموظفين لعام 2025.
قال نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الإقليمية، رئيس اتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا، فو مانه سون: تنفيذًا لقرار المؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام والمؤتمر العشرين لاتحاد عمال مقاطعة ثانه هوا ، حدد اتحاد عمال المقاطعة التشاور ودعم التفاوض والتوقيع وتنفيذ اتفاقية العمل الجماعية كواحدة من المهام الرئيسية والرائدة.
أصدر الاتحاد الإقليمي للعمل خطة العمل رقم 190/KH-LĐLĐ بشأن "التركيز على الحوار والمفاوضة الجماعية بما يعود بالنفع على أعضاء النقابات والموظفين"، ويسعى فيها إلى توقيع ما لا يقل عن 92% من المؤسسات والوحدات التي تضم نقابات عمالية على اتفاقية العمل الجماعية؛ وبحلول نهاية عام 2028، تكون 85% على الأقل من المؤسسات والوحدات التي تضم نقابات عمالية مؤهلة لتمثيل العمال والتفاوض على اتفاقية العمل الجماعية وتوقيعها وفقًا لأحكام القانون. ويركز الاتحاد الإقليمي للعمل على توجيه النقابات القاعدية وإرشادها للقيام بدور فعال كحلقة وصل بين العمال وأصحاب الأعمال، ويقترح على أصحاب العمل بشكل استباقي التفاوض على اتفاقية العمل الجماعية وتوقيعها وتعديلها وإضافتها إلى بنود أكثر فائدة للموظفين، بما يتوافق مع إمكانيات وظروف المؤسسات. ويمثل هذا أساسًا قانونيًا مهمًا للنقابات العمالية لحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والموظفين.
من أجل زيادة الوعي والمسؤولية لدى النقابات العمالية على جميع المستويات في تنفيذ اتفاقية المفاوضة الجماعية بشكل جيد، وتحسين جودة اتفاقيات المفاوضة الجماعية بهدف تحقيق فوائد أعلى من أحكام القانون لأعضاء النقابة والموظفين، وجذب المزيد والمزيد من الموظفين للمشاركة في نقابة فيتنام، أصدر الاتحاد الإقليمي للعمل التعليمات رقم 14/HD-LĐLĐ بشأن تقييم وتصنيف جودة المفاوضة الجماعية، وتوقيع وتنفيذ اتفاقيات المفاوضة الجماعية للنقابات العمالية على جميع المستويات. وحتى الآن، نفذت 100٪ من النقابات العمالية الشعبية التابعة للاتحاد الإقليمي للعمل التعليمات رقم 14/HD-LĐLĐ. بالإضافة إلى ذلك، ينظم الاتحاد الإقليمي للعمل كل عام العديد من الدورات التدريبية حول مهارات التفاوض وتوقيع اتفاقيات المفاوضة الجماعية لمسؤولي النقابات العمالية؛ ويرسل المسؤولين إلى دورات تدريبية، ويدرب المحاضرين والخبراء على المفاوضة الجماعية، وتوقيع وتنفيذ اتفاقيات المفاوضة الجماعية على مستوى الاتحاد العام للعمل في فيتنام. توجيه النقابات العمالية القاعدية للتنسيق مع السلطات والجهات المهنية المعنية لتنظيم تطبيق اللوائح الديمقراطية، وتعزيز الحوار في المؤسسات، وبناء علاقات عمل منسجمة ومستقرة وتقدمية. ونتيجةً لذلك، نظمت 14 من أصل 14 مؤسسة حكومية و910 من أصل 910 مؤسسات غير حكومية مؤتمرات حوارية في أماكن العمل؛ واقترحت 72 من أصل 65 مؤسسة وتفاوضت مع أصحاب العمل لزيادة قيمة وجبات العمل بما يزيد عن 18,000 دونج فيتنامي (بنسبة 110.7%)؛ ونظمت 14 من أصل 14 مؤسسة حكومية مؤتمرات عمالية؛ ونظمت 680 من أصل 680 مؤسسة غير حكومية مؤتمرات عمالية.
من أجل تحسين جودة اتفاقيات العمل الجماعية، ابتكرت النقابة العمالية مؤخرًا عملية وشكل ومحتوى التفاوض والتوقيع للحصول على اتفاقيات عمل حقيقية، حيث يشارك العمال في جميع مراحل البناء والتفاوض والتوقيع والتنفيذ. يتمثل محتوى اتفاقية العمل الجماعية بشكل أساسي في فوائد للعمال، وأكثرها شيوعًا هي بدلات العمال في الظروف الصعبة، وبدلات الجنازات وحفلات الزفاف والمرض والأمومة؛ وتنص بعض الاتفاقيات على وجبات العمل وساعات الراحة والسلامة المهنية والنظافة... يبلغ إجمالي عدد الوحدات التي لديها اتفاقيات عمل جماعية 306 وحدات (تصل إلى معدل 37٪) مع استفادة 217440 عاملاً من توقيع اتفاقية العمل الجماعية؛ ويبلغ عدد الوحدات التي لم توقع اتفاقية العمل الجماعية 520 وحدة، وهو ما يمثل معدل 63٪. حاليًا، نفذت 14/14 شركة مملوكة للدولة و122/122 شركة ذات استثمار أجنبي و189 شركة محلية اتفاقية العمل الجماعية بجدية. وبشكل عام، قامت المؤسسات بتطبيق اتفاقية العمل الجماعية بشكل جدي.
لتحسين أداء مهمة رعاية وتمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والموظفين، ستواصل النقابات العمالية على جميع المستويات في الفترة المقبلة رفع مستوى الوعي بين أعضاء النقابات والموظفين ومسؤولي النقابات والشركاء حول دور وأهمية الحوار والمفاوضة الجماعية. تنظيم المفاوضة الجماعية على العديد من المستويات، مع العديد من الشركاء؛ توسيع نطاق التغطية؛ تحسين كمية ونوعية اتفاقيات المفاوضة الجماعية؛ مواصلة بناء وتعزيز دور مسؤولي النقابات على جميع المستويات في الحوار والمفاوضة الجماعية؛ تعزيز التدريب، ورعاية مهارات التفاوض، وتوقيع اتفاقيات المفاوضة الجماعية لمسؤولي النقابات القاعدية. في الوقت نفسه، التنسيق بشكل استباقي مع الوكالات ذات الصلة لتعزيز التفتيش والفحص والإشراف على التفاوض وتوقيع وتنفيذ اتفاقيات المفاوضة الجماعية في المؤسسات، والمساهمة في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة، وتحسين حياة الموظفين، وتطوير إنتاج وأعمال المؤسسات.
المقال والصور: ثانه هوي
المصدر: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm
تعليق (0)