تعزيز حقوق العمال من خلال اتفاقيات العمل الجماعية

(Baothanhhoa.vn) - تلعب اتفاقيات العمل الجماعية دورًا هامًا في بناء علاقات عمل منسجمة، وتوطيد الروابط بين الموظفين وأصحاب العمل. وعلى مر السنين، دأبت نقابات ثانه هوا، على جميع المستويات، على اعتبار اتفاقيات العمل الجماعية وسيلةً فعّالة، و"مفتاحًا" لضمان حقوق ومصالح أعضاء النقابات والموظفين.

عقدت شركة ساكوراي فيتنام المحدودة مؤتمر الموظفين لعام 2025.

قال نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الإقليمية، رئيس اتحاد العمال الإقليمي في ثانه هوا، فو مانه سون: تنفيذًا لقرار المؤتمر الثالث عشر لنقابة العمال في فيتنام، والمؤتمر العشرين لنقابة العمال الإقليمية في ثانه هوا، حدد اتحاد العمال الإقليمي التشاور ودعم التفاوض والتوقيع وتنفيذ اتفاقية العمل الجماعية كواحدة من المهام الرئيسية والرائدة.

أصدر الاتحاد الإقليمي للعمل خطة العمل رقم 190/KH-LĐLĐ بشأن "التركيز على الحوار والمفاوضة الجماعية بما يعود بالنفع على أعضاء النقابات والموظفين"، ويسعى من خلالها إلى أن توقع 92% على الأقل من المؤسسات والوحدات التي تضم نقابات عمالية اتفاقيات عمل جماعية؛ وبحلول نهاية عام 2028، تكون 85% على الأقل من المؤسسات والوحدات التي تضم نقابات عمالية مؤهلة للتمثيل في التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها وفقًا للقانون. ويركز الاتحاد الإقليمي للعمل على توجيه النقابات القاعدية وإرشادها للقيام بدور فعال كحلقة وصل بين العمال وأصحاب الأعمال، ويقترح على أصحاب العمل بشكل استباقي التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها وتعديلها وإضافتها إلى بنود أكثر فائدة للموظفين، وبما يتوافق مع إمكانيات وظروف المؤسسات. ويمثل هذا أساسًا قانونيًا مهمًا للنقابات العمالية لحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والموظفين.

من أجل زيادة الوعي والمسؤولية لدى النقابات العمالية على جميع المستويات في تنفيذ عمل اتفاقيات المفاوضة الجماعية، وتحسين جودة اتفاقيات المفاوضة الجماعية بهدف تحقيق فوائد أعلى من أحكام القانون لأعضاء النقابة والموظفين، وجذب المزيد والمزيد من الموظفين للمشاركة في نقابة فيتنام العمالية، أصدر الاتحاد الإقليمي للعمل التعليمات رقم 14/HD-LĐLĐ بشأن تقييم وتصنيف جودة المفاوضة الجماعية، وتوقيع وتنفيذ اتفاقيات المفاوضة الجماعية للنقابات العمالية على جميع المستويات. وحتى الآن، نفذت 100٪ من النقابات العمالية الشعبية التابعة للاتحاد الإقليمي للعمل التعليمات رقم 14/HD-LĐLĐ. بالإضافة إلى ذلك، ينظم الاتحاد الإقليمي للعمل كل عام العديد من الدورات التدريبية حول مهارات التفاوض وتوقيع اتفاقيات المفاوضة الجماعية لمسؤولي النقابات العمالية؛ ويرسل المسؤولين إلى دورات تدريبية، ويدرب المحاضرين والخبراء على المفاوضة الجماعية، وتوقيع وتنفيذ اتفاقيات المفاوضة الجماعية على مستوى الاتحاد العام للعمل في فيتنام. توجيه النقابات العمالية القاعدية للتنسيق مع السلطات والجهات المهنية المعنية لتنظيم تطبيق اللوائح الديمقراطية، وتعزيز الحوار في المؤسسات، وبناء علاقات عمل منسجمة ومستقرة وتقدمية. ونتيجةً لذلك، نظمت 14 من أصل 14 مؤسسة حكومية و910 من أصل 910 مؤسسات غير حكومية مؤتمرات حوارية في أماكن العمل؛ واقترحت 72 من أصل 65 مؤسسة وتفاوضت مع أصحاب العمل لرفع قيمة وجبات العمل إلى أكثر من 18,000 دونج فيتنامي (بنسبة 110.7%)؛ ونظمت 14 من أصل 14 مؤسسة حكومية مؤتمرات عمالية؛ ونظمت 680 من أصل 680 مؤسسة غير حكومية مؤتمرات عمالية.

من أجل تحسين جودة اتفاقيات العمل الجماعية، ابتكرت النقابة العمالية مؤخرًا عملية وشكل ومحتوى التفاوض والتوقيع للحصول على اتفاقيات عمل حقيقية، يشارك فيها العمال طوال عملية البناء والتفاوض والتوقيع والتنفيذ. يتمثل محتوى اتفاقية العمل الجماعية بشكل أساسي في فوائد للعمال، وأكثرها شيوعًا هي بدلات العمال في الظروف الصعبة، وبدلات الجنازات وحفلات الزفاف والمرض والأمومة؛ وتنص بعض الاتفاقيات على وجبات العمل وساعات الراحة والسلامة المهنية والنظافة... يبلغ إجمالي عدد الوحدات التي لديها اتفاقيات عمل جماعية 306 وحدات (تصل إلى معدل 37٪) مع استفادة 217440 عاملاً من توقيع اتفاقية العمل الجماعية؛ ويبلغ عدد الوحدات التي لم توقع اتفاقية العمل الجماعية 520 وحدة، وهو ما يمثل معدل 63٪. حاليًا، نفذت 14/14 شركة مملوكة للدولة و122/122 شركة ذات استثمار أجنبي و189 شركة محلية اتفاقية العمل الجماعية بجدية. وبشكل عام، قامت المؤسسات بتطبيق اتفاقية العمل الجماعية بشكل جدي.

لتحسين أداء مهمة رعاية وتمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية لأعضاء النقابات والعمال، ستواصل النقابات العمالية على جميع المستويات في الفترة المقبلة رفع مستوى الوعي لدى أعضاء النقابات والعمال ومسؤولي النقابات والشركاء حول دور وأهمية الحوار والمفاوضة الجماعية. تنظيم المفاوضة الجماعية على العديد من المستويات، مع العديد من الشركاء؛ توسيع نطاق التغطية؛ تحسين كمية ونوعية اتفاقيات المفاوضة الجماعية؛ مواصلة بناء وتعزيز دور مسؤولي النقابات على جميع المستويات في الحوار والمفاوضة الجماعية؛ تعزيز التدريب، ورعاية مهارات التفاوض، وتوقيع اتفاقيات المفاوضة الجماعية لمسؤولي النقابات القاعدية. في الوقت نفسه، التنسيق بشكل استباقي مع الفروع الوظيفية لتعزيز التفتيش والفحص والإشراف على التفاوض وتوقيع وتنفيذ اتفاقيات المفاوضة الجماعية في المؤسسات، والمساهمة في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة، وتحسين حياة العمال، وتطوير إنتاج وأعمال المؤسسات.

المقال والصور: ثانه هوي

المصدر: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-quyen-loi-nguoi-lao-dong-thong-qua-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-256541.htm