تعزيز ثقافة الوكالات والشركات في كوانج نينه

لقد رسّخت كوانغ نينه، أرض "الانضباط والوحدة"، مكانتها تدريجيًا، ليس فقط من خلال مشاريع البنية التحتية الرائعة، بل أيضًا من خلال "الثقافة" المتأصلة في كل هيئة ووحدة ومؤسسة. إن بناء الهيئات والوحدات والمؤسسات الثقافية ليس مجرد لقب يُستحق التكريم، بل أصبح قوة دافعة ذاتية، تُشجّع روح الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

موظفون يتلقون إجراءات إدارية في مركز خدمات الإدارة العامة الإقليمي. تصوير: نغوك ترام

طُبِّقت مبادرة "الوكالات والوحدات والمؤسسات التي تستوفي المعايير الثقافية" بشكل منهجي ومتزامن. منذ عام ٢٠٢٢، أصدر الاتحاد الإقليمي للعمل التعليمات رقم ٥٩/HD-LĐLĐ بشأن معايير المحتوى والثقافة في الوكالات والوحدات والمؤسسات. وبناءً على ذلك، ترأس الاتحاد الإقليمي للعمل وزارة الثقافة والرياضة والسياحة، ووزارة الداخلية، والجهات المعنية، ونسّق معها لوضع بطاقة الأداء وفقًا لخصائص كل قطاع ومنطقة، مما ساهم في جعل التقييم والاعتراف أكثر شفافية ودقة.

يتجلى المستوى "الثقافي" للهيئات والوحدات في المقاطعة من خلال برامج التبادل والأنشطة المجتمعية، وفي كل كلمة، وروح الخدمة وحس المسؤولية لدى الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام. وتندمج حركات المحاكاة الإبداعية للعمل، وحركة بناء "الهيئات الثقافية" و"الوحدات المتحضرة"، بشكل عميق في المهام المهنية، مما يُحدث تغييرات إيجابية في جودة عمل وحياة الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام.

مهرجان كوانغ نينه الثقافي والرياضي الإقليمي الثالث عشر للعمال والموظفين العموميين والعمال في عام ٢٠٢٥ في صالة الألعاب الرياضية الإقليمية. تصوير: فيت آنه

إلى جانب ذلك، ساهم تعزيز الإصلاح الإداري في أجهزة الدولة في تحسين الانضباط الإداري، واختصار الإجراءات، وتخفيف الضغط على المسؤولين والمواطنين. وأدى توسع استخدام تكنولوجيا المعلومات من مستوى المحافظات إلى مستوى البلديات إلى خلق بيئة عمل حديثة وشفافة وفعالة.

بالنسبة للشركات، يُعدّ بناء وحدة ثقافية نموذجية أمرًا مهمًا أيضًا. وقد نفّذت وزارة الثقافة والرياضة والسياحة واتحاد العمال الإقليمي برامج التعاون الموقعة بفعالية، مثل: تنظيم برنامجين للتبادل الفني، وغناء العمال، والاستماع إلى غنائهم في منطقة هاي ين الصناعية ومنطقة تيكسهونغ الصناعية.

وفي اللقاء قدم الاتحاد الإقليمي للعمال والنقابات المحلية أيضًا العديد من الهدايا لممثلي عائلات وأبناء العمال في المنطقة الصناعية الذين يمرون بظروف صعبة مع الرغبة في التعاون لدعمهم معنويًا وماديًا والعناية بصحتهم.

بعد التدريب، يعمل العمال في المؤسسات الموجودة في منطقة ميناء هاي ها الصناعي.

بالإضافة إلى ذلك، انتشرت على نطاق واسع نماذج عملية مثل "التجمعات الثقافية والرياضية للعمال"، و"فرق الإدارة الذاتية للعمال في أماكن السكن"، و"نوادي العمال خارج المنزل"، لتصبح دعمًا روحيًا، مما يتيح للعمال مساحة أكبر للعيش والتواصل ودعم بعضهم البعض. كما استقطبت ساحة اللعب التلفزيونية المخصصة للعمال والموظفين الحكوميين، والتي تحمل اسم "بعد الساعة الثامنة"، عددًا كبيرًا من الكوادر والعمال والموظفين الحكوميين والعمال للمشاركة، مما ساهم في رفع مستوى الوعي بالقانون، وإثراء الحياة الثقافية والروحية للمؤسسات.

تتجلى روح "العمال الرائدون يدخلون عصرًا جديدًا" بوضوح في شهر العمال 2025. فالأنشطة التي تُكرّم العمال وتُظهر امتنانها لهم ليست مجرد إجراءات شكلية، بل أصبحت مهرجانات حقيقية، تُثير الفخر بالمهنة الذي ينتشر في جميع أنحاء ورش العمل.

أصبح بناء الهيئات والوحدات والمؤسسات الثقافية أحد الركائز الأساسية لمبادرة "كلنا نتحد لبناء حياة ثقافية" في المقاطعة. ومن المعروف أن وزارة الثقافة والرياضة والسياحة واتحاد عمال المقاطعة قد قاما بمراجعة وتقييم واعتماد 50 هيئة ووحدة ومؤسسة ثقافية مطابقة للمعايير الثقافية خلال الفترة 2023-2024.

في عام ٢٠٢٥، حفاظًا على روح "التقدم الاقتصادي "، ستواصل كوانغ نينه تعزيز العمل الدعائي، وتنظيم الفعاليات الثقافية والرياضية المرتبطة بالمهام المهنية، ومحاكاة النماذج الناجحة. وعلى وجه الخصوص، سيخلق دمج الحركات الثقافية في برنامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية زخمًا جديدًا، مما يساعد كوادر كوانغ نينه وموظفيها المدنيين والعاملين فيها على تعزيز ثقتهم بأنفسهم وديناميكيتهم وإبداعهم في عملهم، مما يُسهم في التنمية الشاملة للمقاطعة بأكملها.

ثو نجويت

المصدر: https://baoquangninh.vn/nang-tam-van-hoa-co-quan-doanh-nghiep-quang-ninh-3365004.html