القرار رقم 18 والمتطلبات المزدوجة لصناعة صحافة رشيقة ومبسطة

(NB&CL) يُعدّ القرار 18-NQ/TW خطوةً مهمةً في استراتيجية إصلاح النظام السياسي ، إذ وضع شرطًا مزدوجًا لوكالات الأنباء: أولًا، أن تكون "متماسكة"، وثانيًا، أن تكون "مُحسّنة". هذا يعني أن وكالات الأنباء لا تحتاج فقط إلى تقليص عدد موظفيها، بل تحتاج أيضًا إلى تحسين جودة فريقها من المراسلين والصحفيين.

"الاختصار" لا يعني فقط تقليل عدد

إن عملية "التقليص" في القرار رقم 18 لا تتعلق فقط بتقليص عدد الموظفين في وكالات الأنباء، بل تتعلق أيضاً بفحص وإقصاء الأفراد والمنظمات التي لم تعد تلبي متطلبات التنمية في الصناعة.

وفقًا للدكتور فان فان كين، مدير معهد الصحافة والاتصال بجامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي، فإن عملية تبسيط الجهاز تتطلب إدراك قضيتين مهمتين. وأضاف: "أولًا، ستؤدي هذه العملية إلى استبعاد الوكالات والأفراد الذين يرى النظام أنهم لم يعودوا ضروريين. وهذا يؤدي إلى استبعاد بعض الأشخاص من النظام" .

وأضاف السيد كين: "المشكلة لا تكمن في الكم فحسب، بل في الكيف أيضًا" . فعندما يكون الجهاز الصحفي يضم عددًا كبيرًا من الموظفين دون النخبة، فإنه لا يلبي متطلبات العمل، وبالتالي يُقصى من الساحة. وهذه آلية طبيعية لتحسين كفاءة النظام، وفي الوقت نفسه، تُعزز تحول صناعة الصحافة في ظل التغيرات المجتمعية والتكنولوجية المتسارعة.

بالإضافة إلى تقليل العدد، يتطلب "التحسين" فريقًا من المراسلين والصحفيين ذوي الكفاءة المتميزة، القادرين على أداء العمل بكفاءة عالية وفعالية. وأشار الدكتور فان فان كين أيضًا إلى أنه في ظل المنافسة الشديدة للصحافة التقليدية من قِبل وسائل الإعلام الرقمية، فإن "التحسين" لا يقتصر على تحسين مهارات الكتابة فحسب، بل يشمل أيضًا التكيف مع التقنيات الجديدة.

أكد الدكتور كين قائلاً: "لا يحتاج الصحفيون إلى إتقان مهارات الصحافة التقليدية فحسب، بل يحتاجون أيضًا إلى معرفة كيفية تطبيق التكنولوجيا في جمع المعلومات ومعالجتها ونقلها. إذا لم يتمكنوا من التكيف مع هذا التغيير، فسيواجهون صعوبة في الحفاظ على وظائفهم في المستقبل".

الدكتور فان فان كين، مدير معهد الصحافة والاتصال - جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي .

وفيما يتعلق بالتدريب، قال الدكتور فان كين إنه على الرغم من أن تأثير انكماش سوق العمل قد لا يكون واضحا على المدى القصير، فسوف يتعين على مؤسسات التدريب تعديل أساليب التدريس لتلبية هذه المتطلبات المتغيرة.

وأكد السيد كين أن "الجامعات لا ينبغي أن تعمل على تدريب الصحفيين فحسب، بل ينبغي لها أيضًا إعداد الطلاب للعمل في بيئة إعلامية أوسع، وتلبية متطلبات سوق العمل المتغيرة بسرعة" .

يعتقد أيضًا أن تدريب الصحافة في فيتنام لا يقتصر على تزويد الطلاب بالمهارات الصحفية فحسب، بل يشمل أيضًا بناء التفكير النقدي والمسؤولية الاجتماعية، ومساعدتهم على فهم دور الصحافة في تقديم معلومات دقيقة وموضوعية. وهذا يُبرز الفرق الواضح بين الصحافة وقطاعات الإعلام الأخرى، التي تُركز على بناء الصورة الذهنية وإدارة المعلومات.

علاوةً على ذلك، فإن دمج مهارات الصحافة مع مجالات مثل الاتصالات والإعلان وإدارة الإعلام يفتح آفاقًا أوسع للوظائف أمام الطلاب، ويساعدهم أيضًا على اكتساب مرونة وتنوع في سوق العمل التنافسي. وصرح الدكتور كين قائلًا: "الصحافة دائمًا أساس متين للطلاب للتكيف والتطور في مسارات مهنية أخرى في مجال الإعلام".

وأكد الدكتور كين أن "صناعة الصحافة لن تختفي بل ستتحول، مما سيخلق العديد من الفرص المهنية الجديدة، ويساعد على تحسين جودة الفريق الإعلامي" .

تقييم التكنولوجيا والتعاون والتكيف

ولتبسيط الجهاز بشكل فعال، قال الصحفي فو كيو مينه - الأمين العام لمجلس تحرير التقارب والمنصات الرقمية لصحيفة NTNN/Dan Viet، إن صحيفة Dan Viet طبقت مجموعة محددة من المعايير لتقييم جودة الموارد البشرية، بما في ذلك تقييم المسؤولين والمحررين ومعايير تقييم مستوى إنجاز المهام.

بالإضافة إلى تقييم جودة المواد، يُراعي فحص الموظفين أيضًا القدرات الشاملة، والقدرة على أداء مهام متعددة، والقدرة على التكيف مع أحدث التوجهات التكنولوجية. وهذا يضمن أن الكفاءات المؤهلة والمناسبة فقط هي القادرة على البقاء والتطور.

وفقًا للصحفي كيو مينه، تُعدّ جودة الموارد البشرية عاملًا أساسيًا في التطوير طويل الأمد لوكالات الأنباء. وأكد السيد مينه: "هذا يعني أن على المراسلين والمحررين تطوير مهاراتهم وخبراتهم باستمرار، وأن يتمكنوا من الوصول إلى أحدث المعارف والتقنيات" .

في سياق تتنافس فيه الصحافة التقليدية بشدة مع وسائل الإعلام الرقمية، فإن "التطور" لا يعني فقط تحسين مهارات الكتابة، بل يشمل أيضًا التكيف مع التكنولوجيا الجديدة.

وبحسب الصحفي فو كيو مينه، فإن سياق تبسيط الموظفين هو أيضًا فرصة لوكالات الصحافة لاختيار موظفين عاليي الجودة عملوا سابقًا في وكالات صحفية أخرى وقادرين على تلبية المتطلبات الصارمة للوظيفة.

وفي الوقت نفسه، تسعى صحيفة دان فييت، من خلال استراتيجيتها المتمثلة في التعاون مع مؤسسات التدريب الصحفي المحلية المرموقة، إلى البحث عن الموارد البشرية عالية الجودة وتطويرها لتلبية احتياجات التنمية.

في معرض حديثه عن التعاون، أكد الدكتور فان كين أن العلاقة الوثيقة بين معاهد تدريب الصحافة ووكالات الأنباء شرطٌ أساسيٌّ لتحسين جودة الموارد البشرية. وأضاف: "إن قدرة الطلاب على الممارسة واكتساب الخبرة في بيئة عمل حقيقية لا تُساعدهم فقط على صقل مهاراتهم، بل تُساعدهم أيضًا على استيعاب متطلبات العمل بعد التخرج. وعلى وجه الخصوص، يتطلب التطور السريع في تكنولوجيا الصحافة من معاهد التدريب تحديث أساليب التدريس باستمرار والتحلي بالمرونة".

في سياق التطور التكنولوجي المستمر، أشار الدكتور فان كين أيضًا إلى التحدي الرئيسي الذي تواجهه مؤسسات تدريب الصحافة، وهو التغير المستمر في تكنولوجيا الصحافة والإعلام. وقال: "تكنولوجيا الصحافة في تغير مستمر، وستواجه الجامعات صعوبة في مواكبة هذه التغيرات إذا اعتمدت فقط على الميزانيات والمرافق المتاحة. لذلك، يُعد التعاون مع وكالات الأنباء ضروريًا لتمكين الطلاب من تعلم أحدث أدوات التكنولوجيا وتجربتها في غرف الأخبار".

هوانغ آنه

المصدر: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html