سيتم تعويض المتقاعدين ذوي الأجور المنخفضة بشكل كبير للوصول إلى الحد الأدنى بحلول عام 2025

(دان تري) - بالنسبة للمشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي، يُعادل أدنى معاش تقاعدي الراتب الأساسي. ومع الراتب الأساسي الحالي البالغ 2.34 مليون دونج شهريًا، يحصل العديد من الأشخاص على تعويضات للوصول إلى الحد الأدنى للمعاش التقاعدي.

أدنى معاش تقاعدي حالي

قبل 1 يوليو 2025، سيتم احتساب المعاشات الشهرية للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقًا لأحكام المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. وبناءً على ذلك، يُحسب أدنى معاش شهري بما يعادل الراتب الأساسي.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73/2024/ND-CP، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، يبلغ الراتب الأساسي 2,340,000 دونج فيتنامي شهريًا. وبالمقارنة مع لائحة الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الذي يساوي الراتب الأساسي، يُحدد الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الشهري للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي عند 2,340,000 دونج فيتنامي من هذه النقطة فصاعدًا.

في الوقت الحالي، أدنى معاش شهري يساوي الراتب الأساسي (صورة توضيحية: فام نجوين).

لا ينطبق هذا الحكم على الحالات المنصوص عليها في الفقرة (i) البند 1 المادة 2 (العاملين بدوام جزئي في البلديات والأحياء والمدن) والفقرة (3) المادة 54 (العاملات اللاتي يعملن بدوام كامل أو جزئي في البلديات والأحياء والمدن المشاركة في التأمين الاجتماعي عند تقاعدهن مع 15 إلى أقل من 20 سنة من اشتراكات التأمين الاجتماعي ويبلغن 55 سنة).

بالإضافة إلى ذلك، يُطبّق هذا النظام عند حساب معاشات الموظفين عند التقاعد. ولذلك، في الواقع، لا يزال الكثيرون يتقاضون معاشات تقاعدية أقل من الراتب الأساسي.

وتعتبر قضية السيدة لي ثي تو، المولودة عام 1961، والتي تقاعدت في الأول من يناير/كانون الثاني 2018 بعد أن قضت 20 عاماً في دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، مثالاً على ذلك.

عند تقاعدها، كانت السيدة تو تتقاضى معاشًا تقاعديًا قدره مليون و300 ألف دونج فيتنامي. وبحلول يوليو 2024، وبعد عدة تعديلات، أصبح معاشها التقاعدي مليونين و70 ألف دونج فيتنامي شهريًا، أي أقل من الراتب الأساسي الحالي (2 مليون و340 ألف دونج فيتنامي شهريًا).

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، تم حل معاش السيدة تو في 25 يناير 2018 بإجمالي معاش شهري قدره 1,300,000 دونج.

على وجه الخصوص، يبلغ معاش السيدة تو الفعلي، المحسوب وفقًا لفترة استحقاقها للتأمين الاجتماعي، 748,266 دونجًا فيتناميًا. بعد ذلك، عُدِّل معاشها ليزداد بنسبة 7.27% وفقًا لسياسة تعديل المعاشات التقاعدية للموظفات اللاتي بدأن في الحصول على معاشاتهن التقاعدية في الفترة 2018-2021، بفترة استحقاق تأمين اجتماعي تتراوح بين 20 عامًا و29 عامًا و6 أشهر. ويبلغ المعاش التقاعدي بعد التعديل 802,665 دونجًا فيتناميًا شهريًا.

وبما أن الراتب المذكور أعلاه أقل من الراتب الأساسي في هذا الوقت، يتم تعويض السيدة تو بمبلغ إضافي قدره 497,335 دونج/شهر لضمان أن الراتب الفعلي الذي تتلقاه يساوي الراتب الأساسي وفقًا لأحكام الفقرة 5، المادة 56 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وهكذا، طُبِّق الحد الأدنى للمعاش التقاعدي عند تقاعد السيدة تو. وبعد ذلك، عُدِّل معاشها التقاعدي ليزداد وفقًا لقرار الحكومة.

وتحديدًا، كان التعديل الأخير وفقًا للمرسوم رقم 75/2024/ND-CP، حيث تمت زيادة معاشها التقاعدي اعتبارًا من يوليو 2024 بنسبة 15%.

يبلغ معاش السيدة تو في يونيو ٢٠٢٤ مليون و٨٠٠ ألف دونج فيتنامي شهريًا. وفي يوليو ٢٠٢٤، سيزداد معاشها بنسبة ١٥٪ مقارنةً بمعاش يونيو ٢٠٢٤، الذي يبلغ مليونين و٧٠ ألف دونج فيتنامي شهريًا.

أدنى معاش تقاعدي اعتبارًا من 1 يوليو 2025

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يدخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 حيز التنفيذ رسميًا، ليحل محل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. وبالتالي، سيتم حساب المعاش الشهري للمتقاعدين من هذا التاريخ فصاعدًا وفقًا لأحكام المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.

التغيير المهم في طريقة حساب المعاش التقاعدي وفقاً للمادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية 2024 هو أنه لم يعد هناك لائحة بشأن الحد الأدنى للمعاش الشهري.

طبقاً لأحكام البند 11 من المادة 141 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، فإن الحق في الحصول على أدنى معاش شهري لا ينطبق إلا على 7 مجموعات من الموظفين المشتركين في التأمينات الاجتماعية قبل 1 يوليو 2025.

لم يعد يتم حساب أدنى معاش شهري على أساس الراتب الأساسي، بل على أساس المستوى المرجعي.

الشرط لمنح الفئات السبع المذكورة أعلاه من العمال تعويضات للوصول إلى أدنى معاش شهري يعادل الراتب المرجعي (في حال كان المعاش الفعلي عند التقاعد أقل من مستوى المرجع) هو أن يكونوا قد دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 20 سنة على الأقل.

تم تحديد المستوى المرجعي في المادة 7 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024. وبناءً على ذلك، فإن المستوى المرجعي هو مبلغ المال الذي تقرره الحكومة لحساب مستوى المساهمة ومستوى الاستفادة لبعض أنظمة التأمين الاجتماعي.

وفقًا للبند ١٣ من المادة ١٤١ من قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤، في حال عدم إلغاء الراتب الأساسي، يكون المستوى المرجعي مساويًا للراتب الأساسي. وعند إلغاء الراتب الأساسي، لا يقل المستوى المرجعي عن ذلك الراتب الأساسي.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/nguoi-luong-huu-thap-duoc-bu-lon-de-dat-muc-toi-thieu-nam-2025-20241216154110984.htm