المعلمون يأملون في الحصول على راتب الشهر الثالث عشر

TPO - لا تُقدّم المدارس الحكومية مكافآت سنوية بمناسبة تيت، ولكنها عادةً ما تُخصّص مدخرات لتشجيع المعلمين. بالنسبة للمدارس الفقيرة التي يقلّ فيها عدد الطلاب، لا يحصل المعلمون إلا على رطل من لحم الخنزير وزجاجة من زيت الطهي كهدايا خلال تيت.

TPO - لا تُقدّم المدارس الحكومية مكافآت سنوية بمناسبة تيت، ولكنها عادةً ما تُخصّص مدخرات لتشجيع المعلمين. بالنسبة للمدارس الفقيرة التي يقلّ فيها عدد الطلاب، لا يحصل المعلمون إلا على رطل من لحم الخنزير وزجاجة من زيت الطهي كهدايا خلال تيت.

تقليص الإنفاق للحصول على مكافأة تيت

قال السيد ن.ف.ه، معلم التربية البدنية في مدرسة ابتدائية بمنطقة دونغ دا ( هانوي )، إنه خلال عطلة رأس السنة الجديدة، بالإضافة إلى وقت الدراسة، يقوم أيضًا بدور عامل توصيل لزوجته لكسب دخل إضافي. تدير زوجة السيد ح. متجرًا صغيرًا لمستحضرات التجميل، ولكنه مصدر الدخل الرئيسي لعائلة مكونة من أربعة أفراد.

"تيت هو وقتٌ تُكثر فيه النفقات، ولكن إلى جانب الرواتب، لا يحصل المعلمون على مكافآت. في السنوات السابقة، كانت المدرسة تُوفّر المال أيضًا لتشجيع المعلمين، ولكن لم يكن ذلك كثيرًا"، قال السيد هـ.

قال السيد نجوين نغوك كين، مدير المدرسة الثانوية الأولى في بلدية ثونغ ها، مقاطعة باو ين (لاو كاي)، مازحًا إن مكافأة تيت للمعلمين في المدارس هي في جوهرها "أخذ المال من اليد اليسرى ووضعه في اليد اليمنى". فحاليًا، لا يوجد في قطاع التعليم ما يسمى بمكافأة تيت، لكن المكافأة السنوية هي نتيجة حرص المدارس على توفير النفقات وتقسيمها في نهاية العام على كل شخص، مما يتيح للمعلمين الحصول على المزيد من بان تشونغ.

لا توجد مكافآت سنوية بمناسبة عيد تيت في المدارس العامة، ولكنها عادة ما تضع ميزانيات لتشجيع المعلمين على إعداد المزيد من "بان تشونغ" (كعكات الأرز الدبق المربعة).

في العام الماضي، منحت مدرسة ثونغ ها الثانوية الأولى أعلى مكافأة للمعلمين المتفوقين وذوي التقدير المتميز، وبلغت حوالي 1.7 مليون دونج؛ بينما بلغت أقل مكافأة حوالي 800 ألف دونج. كما دفعت المدرسة مبلغًا متساويًا لجميع الموظفين والمعلمين، يتراوح بين مليون ومليون ونصف دونج، حسب فائض المال سنويًا.

مع وجود 21 موظفًا ومعلمًا، عانت المدرسة جاهدةً لتوفير هذا المبلغ لتشجيع المعلمين على الاحتفال بعيد رأس السنة الميلادية (تيت) بدفء وراحة بال. بعد أكثر من 22 عامًا من العمل، لم يحصلوا قط على مكافأة كبيرة بمناسبة عيد رأس السنة، لذا اعتادوا الأمر تدريجيًا وأدركوا أن الوضع الاقتصادي صعب، وعدد المعلمين كبير، وصعوبة زيادة الرواتب، لذا لا يجرؤون على تقديم أي اقتراحات. ومع ذلك، عند النظر إلى القطاعات والمهن الأخرى، يجدون أن مكافآتهم مرتفعة جدًا، كما قال السيد كين.

كشف مديرو مدارس حكومية أخرى في هانوي أنه بناءً على مستوى الإنفاق والادخار السنوي، يمكن للمعلمين الحصول على مكافآت تتراوح بين 3 و8 ملايين دونج فيتنامي للفرد. ومع ذلك، هناك مدارس قليلة الطلاب وميزانياتها محدودة، لذا حتى مع حرصها على الادخار طوال العام، فإنها لا تملك المال الكافي للإنفاق، لذا يضطرون إلى شراء سلال هدايا وكعكات ولحم خنزير لتشجيع المعلمين.

المدارس الخاصة تكافئ بعشرات الملايين من الدونغ

إذا اعتمدت المدارس العامة فقط على المدخرات السنوية لتحفيز المعلمين خلال تيت، فإن المعلمين في المدارس الخاصة يكافؤون بسخاء أكبر.

كشف مدير مدرسة إعدادية وثانوية في مقاطعة كاو جياي أنه في كل عام، وحسب مستوى تنافس كل معلم، تُمنح مكافآت مختلفة تتراوح بين 20 و40 مليون دونج فيتنامي. وبشكل خاص، تُقيّم المدرسة كفاءة المعلمين وتفانيهم وإخلاصهم للطلاب، بغض النظر عن أعمارهم. وأضاف: "هناك معلمون شباب تخرجوا منذ عام أو عامين فقط، لكنهم حصلوا في تيت الماضي على مكافأة شهرية قدرها 35 مليون دونج".

أعلنت مدرسة إم في لومونوسوف الثانوية (هانوي) مؤخرًا عن مكافأة تيت لأعضاء هيئة التدريس، كما هو الحال في السنوات السابقة. وسيحصل الموظفون على مكافأة راتب شهر واحد، تُحسب بناءً على متوسط ​​الدخل خلال 12 شهرًا من عام 2024. ويبلغ متوسط ​​مكافأة تيت لمعلمي المدرسة 22 مليون دونج فيتنامي للفرد، وسيتجاوز أعلى مبلغ 35 مليون دونج فيتنامي.

قال السيد نجوين كوانغ تونغ، مدير مدرسة إم في لومونوسوف الثانوية، إنه خلال فترة إصلاح برنامج التعليم العام، كان المعلمون هم من يبذلون جهودًا حثيثة لتغيير أساليب التدريس وابتكارها. وعلى مر السنين، ووفقًا للتقييم، كان المعلمون مخلصين ومخلصين للطلاب، لذا فإن هذه الجائزة مستحقة تمامًا.

في حديثه مع الصحفيين، أعرب معلم من مقاطعة با دينه (هانوي) عن رغبته في أن يحصل المعلمون على راتب الشهر الثالث عشر ليشعروا بمزيد من الحماس والحماس في مهنتهم. رواتب المعلمين منخفضة، ولا يحصلون على مكافأة عيد تيت، بل يحصلون فقط على التشجيع.

وقالت السيدة نا سا: "إذا كانت هانوي لديها سياسة لدعم المعلمين براتب الشهر الثالث عشر، حيث يتلقى المعلمون القدامى والشباب نفس المكافأة، فسيكون ذلك مصدرًا كبيرًا للتشجيع".

يتفهم المعلمون مجلس إدارة المدرسة، لذا فهم يدركون طوال العام الدراسي ضرورة الادخار والحفاظ على المرافق لتقليل النفقات، لكن مكافأة تيت لا تُقدر بثمن. ناهيك عن أن بعض المدارس تضم عددًا كبيرًا من الطلاب، وبعضها الآخر يضم عددًا قليلًا، ويختلف مستوى الادخار أيضًا. في الوقت نفسه، في العاصمة هانوي، ذات مستوى المعيشة المرتفع، يُعد تيت مناسبة تتطلب إنفاقًا كبيرًا، من ملابس جديدة للأطفال إلى تهنئة الأجداد، سواء كانوا من الأب أو الأم...

ها لينه

المصدر: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo