المعلمون يأملون في الحصول على راتب الشهر الثالث عشر

TPO - لا تُقدّم المدارس الحكومية مكافآت سنوية بمناسبة تيت، ولكنها عادةً ما تُخصّص مدخرات لتشجيع المعلمين. بالنسبة للمدارس الفقيرة التي يقلّ فيها عدد الطلاب، لا يحصل المعلمون إلا على كيلوغرام من لحم الخنزير وزجاجة زيت طهي كهدايا خلال تيت.

TPO - لا تُقدّم المدارس الحكومية مكافآت سنوية بمناسبة تيت، ولكنها عادةً ما تُخصّص مدخرات لتشجيع المعلمين. بالنسبة للمدارس الفقيرة التي يقلّ فيها عدد الطلاب، لا يحصل المعلمون إلا على كيلوغرام من لحم الخنزير وزجاجة زيت طهي كهدايا خلال تيت.

تقليص الإنفاق للحصول على مكافأة تيت

قال السيد ن.ف.ه، معلم التربية البدنية في مدرسة ابتدائية بمنطقة دونغ دا ( هانوي )، إنه هذه المرة بالقرب من تيت، بالإضافة إلى وقت الحصص الدراسية، يتولى أيضًا دور عامل توصيل لزوجته لكسب دخل إضافي. تدير زوجة السيد هـ. متجرًا صغيرًا لمستحضرات التجميل، ولكنه مصدر الدخل الرئيسي لعائلة مكونة من أربعة أفراد.

"تيت هو وقتٌ تُكثر فيه النفقات، ولكن إلى جانب الرواتب، لا يحصل المعلمون على مكافآت. في السنوات السابقة، وفرت المدرسة أيضًا المال لتشجيع المعلمين، ولكن لم يكن ذلك كثيرًا"، قال السيد هـ.

قال السيد نجوين نغوك كين، مدير المدرسة الثانوية الأولى في بلدية ثونغ ها، مقاطعة باو ين (لاو كاي)، مازحًا إن مكافأة تيت للمعلمين في المدارس هي في جوهرها "أخذ المال من اليد اليسرى وإعطائه لليد اليمنى". فحاليًا، لا يوجد في قطاع التعليم ما يُسمى بمكافأة تيت، لكن المكافأة السنوية هي مدخرات المدرسة من النفقات، وتُقسم قليلًا في نهاية العام لكل شخص، ليتمكن المعلمون من الحصول على المزيد من بان تشونغ.

لا توجد مكافآت سنوية بمناسبة عيد تيت في المدارس العامة، ولكنها عادة ما تخصص ميزانية لتشجيع المعلمين على إعداد المزيد من "بان تشونغ" (كعكات الأرز الدبق المربعة).

في العام الماضي، منحت مدرسة ثونغ ها الثانوية رقم 1 أعلى مكافأة للمعلمين ذوي الأداء الجيد والمحاكاة المتميزة، وبلغت حوالي 1.7 مليون دونج فيتنامي؛ بينما بلغت أقل مكافأة حوالي 800 ألف دونج فيتنامي. كما دفعت المدرسة مبلغًا متساويًا لجميع الموظفين والمعلمين، يتراوح بين مليون ومليون ونصف دونج فيتنامي، حسب فائض المال سنويًا.

مع وجود 21 موظفًا ومعلمًا، عانت المدرسة جاهدةً لتوفير هذا المبلغ من المال لتشجيع المعلمين على الاحتفال بعيد رأس السنة الميلادية (تيت) بدفء وراحة بال. بعد أكثر من 22 عامًا من العمل، لم يمر عامٌ بمكافأة كبيرة بمناسبة عيد رأس السنة، لذا اعتدنا تدريجيًا على ذلك وأدركنا أن الوضع الاقتصادي صعب، وعدد المعلمين كبير، وصعوبة زيادة الرواتب، لذلك لا نجرؤ على تقديم أي اقتراحات. ومع ذلك، عند النظر إلى القطاعات والمهن الأخرى، نجد أن مكافآتها مرتفعة جدًا، كما قال السيد كين.

كشف مديرو مدارس حكومية أخرى في هانوي أنه بناءً على مستوى الإنفاق والادخار السنوي، يمكن للمعلمين الحصول على مكافآت تتراوح بين 3 و8 ملايين دونج فيتنامي للفرد. ومع ذلك، هناك أيضًا مدارس قليلة الطلاب وميزانياتها محدودة، لذا حتى مع حرصها على الادخار طوال العام، فإنها لا تملك المال الكافي للإنفاق، لذا يضطرون إلى شراء سلال هدايا وكعكات ولحم خنزير لتشجيع المعلمين.

المدارس الخاصة تكافئ بعشرات الملايين من الدونغ

إذا اعتمدت المدارس العامة فقط على المدخرات السنوية لتحفيز المعلمين خلال تيت، فإن المعلمين في المدارس الخاصة يكافؤون بسخاء أكبر.

كشف مدير مدرسة إعدادية في مقاطعة كاو جياي أنه في كل عام، وحسب مستوى تنافس كل معلم، تُمنح مكافآت مختلفة تتراوح بين 20 و40 مليون دونج فيتنامي. وتُقيّم المدرسة، بغض النظر عن عمر المعلم، كفاءة المعلمين وتفانيهم وإخلاصهم للطلاب. وأضاف: "هناك معلمون شباب تخرجوا للتو من المدرسة منذ عام أو عامين فقط، لكنهم حصلوا في تيت الماضي على مكافأة شهرية قدرها 35 مليون دونج".

أعلنت مدرسة إم في لومونوسوف الثانوية (هانوي) مؤخرًا عن مكافأة تيت لهيئة التدريس، كما في السنوات السابقة. يُمنح الموظفون راتب شهر واحد، محسوبًا على أساس متوسط ​​الدخل خلال 12 شهرًا من عام 2024. يبلغ متوسط ​​مكافأة تيت لمعلمي المدرسة 22 مليون دونج فيتنامي للفرد، وسيتجاوز أعلى مستوى 35 مليون دونج فيتنامي.

قال السيد نجوين كوانغ تونغ، مدير مدرسة إم في لومونوسوف الثانوية، إنه خلال فترة إصلاح برنامج التعليم العام، يبذل المعلمون جهودًا حثيثة لتغيير أساليب التدريس وابتكارها. ووفقًا للتقييمات، أظهر المعلمون على مر السنين تفانيًا وإخلاصًا كبيرًا للطلاب، لذا فإن هذه الجائزة مستحقة تمامًا.

في حديثه مع الصحفيين، أعرب معلم من مقاطعة با دينه (هانوي) عن رغبته في أن يحصل المعلمون على راتب الشهر الثالث عشر ليشعروا بمزيد من الحماس والحماس في مهنتهم. رواتب المعلمين منخفضة، ولا توجد مكافآت تيت، بل مجرد تشجيع.

وقالت السيدة نا سا: "إذا كانت هانوي لديها سياسة لدعم المعلمين براتب الشهر الثالث عشر، حيث يتلقى المعلمون القدامى والشباب نفس المكافأة، فسيكون ذلك مصدرًا كبيرًا للتشجيع".

يتفهم المعلمون مجلس إدارة المدرسة، لذا فهم يدركون طوال العام الدراسي ضرورة الادخار والحفاظ على المرافق لتقليل النفقات، إلا أن مكافأة تيت لا تُقدر بثمن. ناهيك عن أن بعض المدارس تضم عددًا كبيرًا من الطلاب، وبعضها الآخر يضم عددًا قليلًا، كما يختلف مستوى الادخار. في الوقت نفسه، في العاصمة هانوي، ذات مستوى المعيشة المرتفع، يُعد تيت مناسبة تتطلب إنفاقًا كبيرًا، من ملابس جديدة للأطفال إلى تهنئة الأجداد، سواء كانوا من الأب أو الأم...

ها لينه

المصدر: https://tienphong.vn/co-keo-de-thuong-tet-nha-giao-mong-co-thang-luong-thu-13-post1699249.tpo