ويتم تطبيق العديد من مبادرات أعضاء النقابة بشكل فعال على أرض الواقع.

تنفيذًا لبرنامج "مليون مبادرة - جهود للتغلب على الصعوبات، إبداع، وعزيمة لهزيمة جائحة كوفيد-19" (المُختصر ببرنامج المليون مبادرة) الذي أطلقه الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، نفذت النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة هذا البرنامج بفعالية، وحظي بمشاركة حماسية من المسؤولين وأعضاء النقابات والعمال وموظفي الخدمة المدنية. وقد طُبقت العديد من المبادرات عمليًا، مما حقق كفاءة اجتماعية واقتصادية، حظيت بتقدير وتقدير كبيرين من جميع المستويات والقطاعات.

استجابة لبرنامج المليون مبادرة، قامت السيدة دو ثي بيتش فونج، عضو نقابة قطاع الزراعة والتنمية الريفية، بالبحث والاستكشاف بشكل نشط لتنفيذ المبادرة: "استخدام لوحة مسننة لدفع الشتلات خارج صواني الرغوة"، مما ساعد الناس على تقليل الكثير من تكاليف الإنتاج.

قالت السيدة دو ثي بيتش فونغ: في السابق، كان الناس يضطرون إلى إخراج كل شتلة من الصينية لزراعتها، مما كان يتطلب الكثير من الوقت والجهد. منذ تطبيق هذه الطريقة، انخفض الوقت والجهد اللازمان لإخراج الشتلات من الصينية بشكل ملحوظ، فالتنفيذ بسيط وسهل للغاية.

من خلال اختبار طريقة استخدام المسامير لدفع شتلات الخيار، انخفضت تكلفة الشتلات بمقدار 1,050,000 دونج فيتنامي/325 صينية، أي ما يعادل انخفاضًا في تكلفة الإنتاج قدره 1,050,000 دونج فيتنامي للهكتار الواحد. يمكن تطبيق هذه الطريقة على محاصيل مثل الكرنب الأبيض، والملفوف، والقرنبيط، والطماطم، والكوسا، وغيرها. وبالتالي، عند تطبيقها على 1,000 هكتار من الخضراوات الشتوية بمختلف أنواعها في المقاطعة، ستوفر حوالي مليار دونج فيتنامي من تكاليف العمالة، مما يُسهم في زيادة دخل المزارعين.

تم تطبيق هذه الطريقة في حديقتين، ويجري حالياً تكرارها من قبل وزارة الزراعة والتنمية الريفية في مرافق إنتاج البذور في جميع أنحاء المقاطعة.

يعمل بوي فونغ توان، رئيس فريق المعدات بقسم الميكانيكا والكهرباء في شركة هيونداي ثانه كونغ فيتنام لتصنيع السيارات المساهمة (HTMV2)، في مجال الهندسة الصناعية، ويسعى جاهدًا جاهدًا لتطوير أساليب التحسين التقني لتطبيقها في الإنتاج. وعلى وجه الخصوص، ساهمت مبادرة "تحسين نظام التبريد في كبائن خلط الطلاء (الغرف الصغيرة) لتوفير الكهرباء" في تحسين كفاءة تشغيل المعدات، وتقليل استهلاك الطاقة، وتعزيز السلامة في عملية الإنتاج، مما ساهم في توفير تكاليف استهلاك الكهرباء غير الضرورية خلال فترة توقف الإنتاج التي استمرت عامًا واحدًا في المصنع، والتي بلغت 6,537,400,000 دونج فيتنامي.

بالإضافة إلى المبادرات المذكورة أعلاه، تم تطبيق العديد من المبادرات الأخرى في مختلف المجالات عمليًا، مما يدل على إبداع العمال، ويساهم بشكل كبير في استقرار واستعادة أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات وتنفيذ المهام السياسية للهيئات والوحدات.

وفقًا للإحصاءات، بعد ما يقرب من عامين من تنفيذ البرنامج، اعتبارًا من 31 أغسطس 2023، كان لدى المقاطعة بأكملها 3283 شخصًا مسجلين للمشاركة في البرنامج، مع تحديث 19330 مبادرة للبرنامج، ليصل إلى 184٪ من هدف البرنامج بالكامل (تجاوز 8830 مبادرة)، منها 19011 مبادرة صالحة، و319 مبادرة قيد الدراسة، بقيمة إجمالية للفائدة 4563 مليار دونج.

قال الرفيق تران كيم لونغ نائب رئيس الاتحاد الإقليمي للعمل: يهدف برنامج المليون مبادرة إلى تعزيز الأفكار الإبداعية وتطبيق العلوم والتكنولوجيا وتحسين التقنيات بين العمال والوقاية من الوباء ومكافحته بشكل فعال مع البلاد بأكملها، مع الحفاظ على الاقتصاد الاجتماعي واستعادته وتطويره.

لذلك، بمجرد أن أطلق الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام برنامج "المليون مبادرة"، أصدرت اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي لنقابات العمال خطةً محددةً، وتوجيهاتٍ آنيةً ومتواصلةً لأعضاء النقابات والعمال للمشاركة في البرنامج، مشترطةً تطبيقه على جميع النقابات القاعدية. وسعى التسجيل إلى المساهمة بما لا يقل عن 11,000 مبادرة، مع تخصيص أهدافٍ لكل نقابة قاعدية.

ويتم تطبيق العديد من مبادرات أعضاء النقابة بشكل فعال على أرض الواقع. — يطبق أعضاء اتحاد مدرسة ترونغ ين الثانوية (هوا لو) المبادرات في التدريس بالمدرسة، مما يساعد الطلاب على استيعاب الدروس بشكل أكثر فعالية.

إدراكًا لأهمية تنظيم الدعاية وتوجيه أعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين للمشاركة في البرنامج كشرط أساسي لتحديد نجاح البرنامج، قام الاتحاد الإقليمي للعمل بتعزيز الدعاية لأهداف البرنامج وأهميته من خلال الاجتماعات الشهرية ومؤتمرات مجموعات المحاكاة؛ على بوابة المعلومات الإلكترونية، والموقع الإلكتروني، وصفحة الفيسبوك لنقابة نينه بينه، ومجموعة زالو، والمقالات...؛ وإنشاء مقاطع فيديو/مقاطع تعليمية حول كيفية تسجيل الدخول وتحديث المبادرات على يوتيوب بطريقة سهلة الفهم، وخلق توافق ومشاركة فعالة من مسؤولي النقابات وأعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين، فضلاً عن دعم وتسهيل عمل رؤساء الوكالات والوحدات وأصحاب العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، تم إطلاق حملة محاكاة ذروة لتعزيز تصميم جميع مستويات النقابة وأعضاء النقابة على المشاركة في البرنامج... وبفضل ذلك، خلق البرنامج تأثيرًا قويًا بين أعضاء النقابة والعمال والموظفين المدنيين.

بناءً على توجيهات اللجنة الدائمة لاتحاد العمل الإقليمي، وحثّها، حددت اتحادات العمل في المناطق والمدن ونقابات الصناعات أهدافًا للنقابات القاعدية. ينبغي التنسيق مع رؤساء الهيئات والوحدات وأصحاب العمل لنشر محتوى البرنامج بين أعضاء النقابات والعمال والموظفين؛ مع الاهتمام بدعم وتهيئة الظروف المواتية لأعضاء النقابات والموظفين لدراسة المبادرات وتنفيذها. ينبغي تكليف مسؤولين بتحديث المعلومات ورصدها بانتظام، وتشكيل مجموعات "زالو" مع مسؤولي النقابات القاعدية المسؤولين للتفاعل بانتظام وتقديم تعليمات مفصلة حول عملية تحديث المبادرات، مما يُمكّن النقابات القاعدية من مواكبة التطورات بسرعة ونشرها على كل عضو وموظف في النقابة.

إدراكًا منها للأهمية الكبرى للبرنامج، استجابت النقابات العمالية القاعدية وشاركت فيه بفعالية. وصرح الرفيق ترونغ فان توين، رئيس نقابة شركة هيونداي ثانه كونغ فيتنام لتصنيع السيارات المساهمة (مجمع جيان خاو الصناعي، مقاطعة جيا فيين): "أطلقت نقابة الشركة حملةً لتعزيز المبادرات والتحسينات التقنية بين العمال، وأبلغت مجلس إدارة الشركة بذلك ونسقت معه لنشرها على نطاق واسع بين جميع أعضاء النقابة. وتُعقد اجتماعات دورية لتقييم نتائج التنفيذ في مجموعات النقابات، وتوجيه أعضاء النقابة بشأن مبادرات التحسين وإكمال التقارير، وضمان السلامة، وعدم التأثير على خطة إنتاج الشركة".

ومن ثم، يتم تجميع المبادرات الفعالة على الفور لتقديمها إلى مجلس إدارة الشركة للموافقة على المكافآت، وبالتالي تشجيع أعضاء نقابة الشركة على المشاركة بحماس.

نتيجةً لذلك، سُجِّلت 704 مبادرات ضمن برنامج المليون مبادرة. وفي عامي 2021 و2022، مُنحت 8 مبادرات شهادة العمل الإبداعي وشهادة الاستحقاق من اللجنة الشعبية الإقليمية. وفي عام 2023، يُقترَح تقديم مبادرة واحدة إلى الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام للحصول على شهادة العمل الإبداعي.

عزز برنامج المليون مبادرة روح التنافس، وتذليل الصعوبات، والابتكار، والانضباط، والمسؤولية لدى غالبية أعضاء النقابات والعمال، مما ساهم في إنعاش وتطوير الإنتاج والأعمال، وضمان فرص العمل والدخل والمزايا للعمال.

المقال والصور: كيو آن

مصدر