تنمية الموارد البشرية عالية الجودة لفيتنام لتحقيق تقدم كبير

في صباح يوم 8 أكتوبر/تشرين الأول، في هانوي، نظمت دار النشر السياسية الوطنية "الحقيقة" بالتعاون مع لجنة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية ووزارة الصحة وجامعة هانوي الطبية مؤتمراً علمياً وطنياً بعنوان "الاختراق الاستراتيجي في الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في السياق الجديد".

Phát triển nhân lực chất lượng cao để Việt Nam bứt phá - Ảnh 1. — المؤتمر العلمي الوطني "الاختراق الاستراتيجي في الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في السياق الجديد"

الموارد البشرية عالية الجودة في العصر الرقمي

هدفت الورشة إلى توضيح الأسس النظرية والعملية وتقييم الوضع الحالي لتنمية الموارد البشرية والإشارة إلى القيود والمعوقات واقتراح حلول مبتكرة لخدمة عملية إعداد الوثائق للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

وفي كلمته الافتتاحية في الورشة، أكد السيد فو ثانه ماي، نائب رئيس اللجنة المركزية للدعاية والتعبئة الجماهيرية، على أنه لتحقيق طموحات بناء فيتنام قوية ومزدهرة في منتصف القرن الحادي والعشرين، فإن تطوير الموارد البشرية عالية الجودة يلعب دورًا محوريًا ويشكل شرطًا أساسيًا.

حدد الحزب ثلاثة اختراقات استراتيجية يعتبر فيها تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، ركيزة أساسية وشرطاً أساسياً.

وفي إطار هذا الرأي، قدم الأستاذ المشارك الدكتور فو ترونغ لام، مدير ورئيس تحرير دار النشر السياسي الوطني تروث، ورقة بحثية حول بناء فريق من الموظفين في سياق التحول الرقمي.

وأكد على ضرورة امتلاك أعضاء الفريق تفكيرًا استراتيجيًا، وقدرة تكنولوجية، وسرعة في التكيف، ومهارات للعمل في بيئة رقمية. وقال: "يجب أن يُصبح كل عضو من أعضاء الفريق "نواة للتحول الرقمي"، يتمتع بالكفاءة المهنية والمهارات الشخصية اللازمة".

وقالت العديد من الآراء في الورشة إن تنمية الموارد البشرية عالية الجودة هي مهمة عاجلة وطويلة الأمد وتتطلب المشاركة المتزامنة من النظام السياسي بأكمله والقطاعات والمستويات.

كما تبادل المشاركون الخبرات في مجال تنمية الموارد البشرية المرتبطة باحتياجات سوق العمل، والتحول الرقمي، ونماذج التدريب التي تجمع بين البحث والتطبيق، واتفقوا على أن الموارد البشرية عالية الجودة هي العامل الرئيسي في تحديد القدرة التنافسية الوطنية.

بناء الموارد البشرية الطبية عالية الجودة

قالت الدكتورة فان ثي ثو هونغ، الأستاذة المشاركة في جامعة هانوي الطبية، إن تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، لا تزال تُعرف بأنها واحدة من أهم الإنجازات الاستراتيجية في عصر التنمية الوطنية.

وخاصة في قطاع الرعاية الصحية، وهي صناعة مرتبطة بشكل مباشر بصحة الناس وحياتهم ونوعية حياتهم، فإن الموارد البشرية عالية الجودة لا تشكل ركيزة أساسية فحسب، بل تشكل أيضا عاملاً حيويا.

ويحتاج هذا الفريق إلى أن يتمتع بالخبرة العميقة، والتفكير النقدي، والقدرة على التكيف السريع مع التطورات في العلوم والتكنولوجيا، مع الحفاظ على الأخلاق الطبية.

Phát triển nhân lực chất lượng cao để Việt Nam bứt phá - Ảnh 2. — ساهم المندوبون بالأفكار والاقتراحات في ورشة العمل

قال الأستاذ المشارك الدكتور لي دينه تونج نائب مدير جامعة هانوي الطبية إن البلاد لديها حاليا أكثر من 210 منشأة لتدريب الموارد البشرية الطبية، بما في ذلك 66 جامعة، و139 منشأة للتدريب المهني، و9 معاهد بحثية.

تُعدّ فيتنام حاليًا من بين الدول ذات أعلى نسبة للعاملين الصحيين لكل 10,000 نسمة في المنطقة. وقد ارتفع هذا المؤشر من 29.2 في عام 2001 إلى 35.1 في عام 2010، وبلغ 49.5 في عام 2020. وحتى الآن، تضم 98.6% من القرى عاملين صحيين نشطين، بينما تضم 87.7% من البلديات أطباء.

بحلول عام ٢٠١٩، بلغ عدد الكوادر الطبية في البلاد ٤٧٥,١٠٠، منهم أكثر من ٨٧,٤٠٠ حاصلون على شهادات طبية أو أعلى، و٢٧,٧٠٠ حاصلون على شهادات جامعية أو أعلى في الصيدلة. إلا أن توزيع الموارد البشرية كان متفاوتًا بين المناطق، حيث سجلت دلتا ميكونغ أدنى نسبة - ٣٧.٨ كوادر طبية لكل ١٠,٠٠٠ نسمة (أكثر من ٦٥,٠٠٠ شخص يخدمون ١٧.٢٧ مليون نسمة).

وبالمقارنة بالمنطقة، فإن نسبة الموظفين الطبيين لكل 10 آلاف شخص في فيتنام لا تزال أقل من تلك الموجودة في تايلاند وسنغافورة وماليزيا والفلبين، وتعادل إندونيسيا.

وفيما يتعلق بالموارد البشرية في العلوم والتكنولوجيا في القطاع الطبي، يوجد في البلاد حاليا أكثر من 400 أستاذ وأستاذ مشارك؛ و1977 طبيبا في الطب، و273 طبيبا في الصيدلة، إلى جانب فريق كبير من المتخصصين والباحثين من الدرجة الأولى والثانية يعملون في المدارس والمعاهد والمستشفيات في جميع أنحاء البلاد.

أشاد البروفيسور الدكتور فونغ هو فو، نائب رئيس إدارة الدعاية المركزية السابق، بروح المسؤولية والتحضير الدقيق والنقاشات الحماسية التي أبداها المندوبون. وأكد أن تنمية الكوادر البشرية عالية الجودة ليست مطلبًا ملحًا فحسب، بل هي مهمة طويلة الأمد ومتواصلة، تتطلب مشاركة متزامنة من النظام السياسي بأكمله، بجميع مستوياته وقطاعاته وهيئاته ووحداته.

أوضحت الورشة العديد من القضايا النظرية والعملية، واقترحت مقترحات سياساتية مهمة تخدم قيادة الحزب والدولة وتوجيههما في استراتيجية تنمية الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة. وستشكل نتائج وتوصيات الورشة أساسًا هامًا لصنع السياسات، مما يُسهم في تحقيق هدف التنمية الوطنية السريعة والمستدامة في العصر الجديد.

المصدر: https://nld.com.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-de-viet-nam-but-pha-196251008113622922.htm